简历怎么写呢?(揭秘这样写简历)

一个月前,收到一位职场朋友后台留言,大致内容如下:

她连续找了2个月工作,只有一家公司给了她面试的机会。在面试结束后,面试官对她说,根据对你的面试来看,我发现你的能力不错,但你的简历写的太low了,给人的感觉你的简历和你的能力不是一个人。

之后,该职场朋友找ideal想帮她修改简历,经过简历修改和面试辅导,该职场朋友的简历一下子提升了一个档次,再加上她自身能力也不错,很快就收到了3个offer。这就是简历的重要性。

简历这东西是写给HR的,我们是在通过简历这种形式和HR交流,目的是要说服他:让你去面试或者说,让你获得一个工作机会。所以说,写简历本身是一个“说服他人”的过程,而简历那张薄薄的纸就是帮助你成功说服的工具。

因此,今天我们就来谈一下,求职时,如何写出高水平的简历?

简历怎么写呢?(揭秘这样写简历)(1)

简历应该怎么写

一、基础信息

一般位于简历的最上方,这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是,联系方式和邮箱一定要写准确,因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你;如果沟通后觉得合适,还会通过邮箱发面试邀请函,所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全,让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。

二、自我评价

“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容,然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通,没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球,那很可能就会马上被PASS掉。

到底该怎么写自我评价呢?一般而言分为几个模块:

1)针对目标岗位要求,着重描述自己有多少年XX岗位(职业)从业经历,擅长XX模块,自己的技能和专业是什么,让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方,即:我能做什么;

2)针对目标岗位要求,着重描述自己有多少年XX行业背景,并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配,还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩,秀出自己的优势,即:我做过什么;

3)针对目标岗位要求,着重描述自己有哪些个性特质,而这个个性特质正好与该岗位匹配,且是一般人无法替代的优势,即:我的优势是什么;

4)针对目标岗位要求,自己有哪些牛叉的资质,比如:名牌大学毕业,某某公司经历,某某项目经历,某某职业资格证书等等,再次展现个人优势;

2)“自我评价”内容编写误区

1.泛泛而谈

很多人都喜欢写一些空乏的素质描述,例如像这些词汇:为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳、性格随和,注重团队,工作热情等。这些谁都可以写的词汇,不但不能给你加分,反而会让你减分,所以在你自我评价里,最好不要出现这些词汇。

2.缺点描述

很多为了表现自己真实的一面,所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点,这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,就先不着急把自己的弱势展现出来。

3.夸夸其谈

很多人在自我评价里夸夸其谈,脱离实际,给人一看就反感。所以我们一定要注重事实,可以有一定的夸大,但不能夸下海口,让人觉得不真实。

简历怎么写呢?(揭秘这样写简历)(2)

、工作经历部分

1)公司和岗位简述

公司就是背书,过往的公司牛叉,自己的价格就高,一定要深入挖掘公司的亮点。

最后是台头,这点很关键,要尽量在有限的范围内往高了写;

比如,你是一家公司的人事行政主管,但是上面没有经理总监,汇报对象是老板,这时候你可以写人事行政负责人,给别人一点想象的空间,去应聘经理岗时才显得够资历。

当工作经历超过3份的时候,只详细的描述与工作关联度大的经历即可,前面与目标岗位相关不大的经历,可以略写。

2)工作业绩、项目经历

工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点,它就是要侧重写的业绩,业绩不用写一大堆,3-5条为佳,但一定要数据化,结果化,且文字与数字相结合的描述为宜。

描写业绩的时候千万不要造假,如果数量不占优势,可以在时间上展示,秀出特殊事情处理的能力;如果数量上、时间上都不占优势,就在比例上描述,这样会显得规模庞大。

比如:

公司一共120人你培养了20个人,这时候不要写,20个人,可以写比例,内部人才产出率15%,是不是让人感觉很牛?一定要合理地包装数字和结果,给人以视觉冲击。

简历怎么写呢?(揭秘这样写简历)(3)

让hr一看简历就约你面试必须做到的

1、针对性强

写简历之前,必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位,都是根据岗位要求来进行筛选简历,你过往经验、技能、素质越符合任职要求,你被面试邀约的机会越大,面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容,一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么,我们的简历就要体现这种能力。

2、逻辑性

HR会花更多时间去看高度结构化的简历,而一份没有逻辑的简历很可能被直接pass。跟踪研究发现,HR在浏览简历时,会花80%的时间在6个要点:姓名,当下和曾任工作的头衔,公司名称,在职时间段,以及教育背景,之后才是与岗位匹配的关键词。因此,我们需要把这些信息放在HR期待看到它的位置。

3、避免出现错别字

避免出现错别字,比如简历打开浏览了不到半页,就发现4,5个错别字,甚至把自己的出生日期都能写错,这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述,所用语言要贴近职场。

写在最后

简历怎么写并没有固定的模板或者回答,只能说每个人都是独特的,但是每个人的独特之处很可能就是自己的优势。一句话:将个人优势最大化,将业绩与匹配度展现在企业面前,结合自身再针对企业打造的简历。一定是HR眼中优秀的简历!

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