容错纠错机制明确可操作性(容错机制与亡羊补牢)

又是一年出发季,上到国家下到个人都又已经准备好“出发”了,下面我们就来说一说关于容错纠错机制明确可操作性?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

容错纠错机制明确可操作性(容错机制与亡羊补牢)

容错纠错机制明确可操作性

又是一年出发季,上到国家下到个人都又已经准备好“出发”了。

在我们“前行”的过程中,不可能是一马平川,更多的是艰难险阻。机遇与挑战并存,成功与失败同在。因此,我们在企盼硕果累累的同时,一定也要做好功亏一篑功败垂成的心理准备。

这使我想到了一个目前非常流行的网络语:容错机制。再加上我们耳熟能详的“亡羊补牢”,使我有了对工作中出现的问题与不足,有了的全新看法。这就是充分利用容错机制与亡羊补牢辩证关系,营造良好的工作氛围,发挥人才个体主观能动性,推进单位和个人事业又好又快的发展。

领导艺术千差万别,我觉得领导艺术水平的最高境界是:按照工作部署分工协作开展各项工作,做出了成绩是你的,出了问题是我的。这种勇于担当的领导艺术里就包含了“容错机制”与“亡羊补牢”的辩证思想。在具体工作中,除了可预见的常态性的工作外,开拓性的工作必定存在一定的风险。即使是常态性的工作,也因为单位、个人、地域的情况不同而存在着差异,也不能保证常态性的工作就能开展得一帆风顺。而开拓性的工作,大部分要“逢山开路、遇水搭桥”。在工作过程中自然会遇到各种各样的挫折,甚至出现意想不到的大大小小的失误或错误。那么在这些存在失误或错误的开拓性工作中,只要工作的主体是好的,大方向是对的,我们就要一如既往地向前推进下去。只不过在推进的过程中,要充分发挥容错机制,简单地说,就是允许在实际中出现一些局部性的失误或错误,同时领导要站在全局的高度,发挥亡羊补牢的作用,推进开拓性的工作深入发展。为保护和发挥团队人员的拓展工作积极性,真正起到“扶上马、送一程”作用。

改革开放四十年,我国的综合国力取得的成绩是有目共睹的,国家的政治、经济、科技、文化等领域发生了翻天覆地的变化,在国际上拥有崇高的声誉。在改革开放的初期,遇到的困难和挫折岂是艰难困苦了得?但以邓小平为代表的中国共产党人,高屋建瓴,在充分审视国际国内形势发展的基础上,果断提出了要“大胆地撞、大胆地试”“贫穷不是社会主义”等光辉论断,不就是“容错机制”与“亡羊补牢”的最好诠释吗?

作者:张振勇

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