90后辞职的几率有多高(90后冲动辞职的10个理由)

90后辞职的几率有多高(90后冲动辞职的10个理由)(1)

当00后开始叫嚣着整顿职场,90后正在渡劫,正在巨婴和早衰之间疯狂摇摆,在超高房价和成家立业双重打压的夹缝中求生。我一直坚信,20—30岁是人生最辛苦的一个阶段,就业、结婚、育儿等等现实的问题基本都发生在这十年间。

90后要么依靠大家庭的扶持,成为一个大型baby;要么自立自强,为工作和生活疲于奔命,未老心先衰。

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特别是这几年疫情反复无常,消费降级,大厂都在疯狂裁员,工作难找,现有的条件并不能给90后提供半点安全感,世纪初的那句“世界那么大,我想去看看”,点燃了多少人的裸辞之旅,冲动辞职甚至都不再需要什么堂而皇之的理由了,一句“干不下去了”就能轻松说服自己。

作为一名95后,我也正处于一个非常尴尬的年纪,高不成低不就,会不会垮我不知道,但是这十个冲动辞职的理由,我真的很难不认同!

理由一:

当然是身体原因了

胃不好,饼太大,吃不下。

腰不好,锅太沉,背不动。

理由二:

工资养不活我自己,学不到东西,并且凳子不舒服。

理由三:

钱少事多离家远,位卑权轻责任重。

理由四:

加班到凌晨是理所当然的事,容易猝死。

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理由五:

公司没有油水,还变得越来越油气。

理由六:

身躯太小,填不满领导的脑洞。

思维太慢,跟不上公司的火车。

理由七:

公司要垮了,只有老板看不出来。

理由八:

工作压力大,脱发。

理由九:

周末单休。

我可以接受你不爱我,

但我真的不接受周末单休。

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理由十:

别的没啥,就是翅膀硬了。

千奇百怪看似好笑的辞职理由背后,其实更多还是现实问题的折射。

公司不要光画大饼谈奉献,工作的初衷就是为了赚钱养家糊口,领导层只会一味的画大饼自然留不住人。除此之外,事业的成功是很重要的,但是健康才应该放在第一位,前几天杭州22岁女生连续熬夜加班猝死的新闻频频刷屏,正值风华正茂的22岁,却永远倒在了工作岗位上,真的非常令人心痛。

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拒绝工作和生活没有边界感,现在越来越多年轻人找工作看中双休和是否加班这两个条件,工作和生活一定要保持距离,无止境的加班只是消耗自己,谁都不想下班之后还要收到工作信息的轰炸。周一到周五是努力工作的日子,双休的周末才是赎回灵魂的日子,双休真的太重要了。

主持人尤志东说过:不要再说90后心术不定很难搞了,90后其实非常好搞,只要你不瞎搞。

90后辞职的几率有多高(90后冲动辞职的10个理由)(6)

90年职场人年轻有激情,经历过社会的毒打,所以更抗压。我始终相信,90后绝对不是垮掉的一代,他们疯狂又理性,无所畏惧又无所顾忌,我们清楚知道自己想要什么,不想要什么,理想主义和现实的激烈碰撞,真的很难不冲动辞职。

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