如何设立对话目标（有效进行对话原则）

#创作挑战赛#

语言艺术是很重要的，而对话也是很关键的部分，我们应该学习对话原则，所以我们首先应该明白，对话的目的是什么？才能进行有效对话！

（1)对话的目的是寻求真理，不是为了斗争；

（2)不做人身攻击；

（3)保持主题；

（4)辩论时要用证据；

（5)不要坚持错误不改；

（6)要分清对话与只准自己讲话的区别；

（7)对话要有记录；

（8)尽量理解对方。

这个《对话守则》虽然偏重于道德层面；它可以指导人的行事处世，而不仅仅是专指对话。虽然你可以自己去做，但你却难以让人去做或做好（到）。

想想也真是的，对话不是斗争，输赢会有但不是必要的，对话中可以使人长进，求得共识。因为是对话，平等以待，便可以避免去作人身攻击。人身攻击你来我往，面红耳赤，恶语相向，一吐为快，甚至面目狰狞，尤其是现在网络信息时代搞“人肉搜索”“水军”群起而攻之的那一套更不足取。那样都于事无补。

对话不可以跑题，满嘴跑火车，离题万里，违背主旨，只要占着话语权，让人无法应对置喙。以证据来证明观点，服务主题，说服对方，让其心悦诚服，这是对话的最佳方式和效果。不要固执己见，明明错了，死扛硬顶，僵持在那里，没有气量和风度。对话不是一方的权利，让人讲话天塌不下来，不让人讲话，道理也不是你的；以势压人，有效果但也有限。对话需要诚信，说话认账，不搞文过饰非甚至推倒重来，秋后算账；做到尽量理解对方，有善意，不揣摩，更不臆断、曲解他人。这些大道理我们可能都知道，也明白说说容易做起来难。

在生活中，在事业中，在社会上，开会、议事、对话，尤其是对话可以说天天碰上。世界之大决无一人可成之事业，所以少不了沟通、合作、共事，那就离不开对话。平等是对话的前提，即便有着上下级或伙伴等等的种种关系，也同样如此。盛气凌人，处事霸凌，恃强凌弱；口无遮拦，口不择言，口出狂言；或虚与委蛇，设圈套下绊子，陷人于困境及重挫，既不可取亦遭人唾弃。所以我们应该以《对话守则》来明识，既指导自己又识得他人；自己照着去做，也希望别人如此。有理不在声高，相互尊重，不在冲动的时候作重要的决定；若对话的另一方不投缘、不投机，说不到一块去或者蛮横不讲理，无法忍受，那么退避三舍，就此别过。

可以祛愚睿智，可以促进公开、公平、公正，可以作为人生的准则、座右铭。