北京薪资待遇计算（北京薪酬大数据报告发布）

对大多数人来说，选择工作要考虑的因素中，排名靠前的主要有薪酬、行业发展和公司前景，其他还有城市、距离和工作环境等等。而比较符合求职者期望的职业通常紧跟着时代的快速发展出现，资源也常常集中在这里。

北京市人力资源和社会保障局曾发布过一份《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，它是基于北京市2020年度相关调研数据，根据多方面的数据来源包括行业、职位、群体等对岗位和薪酬进行了统计，最重要的是率先发布了30个新职业的薪酬待遇水平。

在这些国家新定义的职业中，大部分职位都属于计算机类专业，并且薪资最高的也是这些岗位，仔细看就会发现其中大多数的年薪中位数都超过了15万。比如云计算、大数据工程和物联网技术人员，年薪中位数分别达到了29万、26万和23万，其中最高的区块链工程技术人员达到了48万。

假设我们对年薪百万左右的人进行大数据薪酬分析，可能的结果也会是除了金融类和科研技术类的工种之外，计算机类岗位会是其中占比最多的，像软件架构师、数据科学家、大数据开发师等等，他们牢牢占据着高收入排行榜的前列。

每一年从国家的政策更新中我们也都能够看到计算机类岗位的不断迭代。今年，人社部向社会公示了《中华人民共和国职业分类大典》。其中，新版大典中首次标注了“数字职业”97个（标注为s）。绿色职业133个（标注为L），既是数字职业也是绿色职业的有23个。

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在“工程技术人员大类”中：通信工程技术人员、计算机硬件和软件工程技术人员、计算机网络工程技术人员、嵌入式系统设计工程技术人员以及人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、虚拟现实等职位赫然在列；在其他类别中还有电子商务师、互联网营销师等都成为新兴的数字职业赛道。

对于求职者来说，这些“计算机类”新职业的薪酬拥有巨大的吸引力，这个行业的发展会随着人工智能时代和数字化时代的到来进入一个更为蓬勃向上的兴盛阶段，更为重要的这类新职业的人才需求市场实在是太大了，并不用担心有人进来竞争，因为市场足够大，只要你有足够的技术能力和项目经验，未来肯定能找到一份合适的工作。

为什么这么说，我们来看一份调查报告，根据人社部《新职业在线学习平台发展报告》的数据显示，在未来五年内，云计算工程技术人员人才需求会接近150万，物联网安装调试员接近500万，人工智能人才接近500万，工业机器人系统操作员和运维员超125万，新职业整体人才缺口近千万。

所以这是一个巨大的优质就业市场，如果你不想再做一个薪酬低、待遇差的岗位，就来八维吧！

八维教育在26年的行业发展中，顺应数字时代发展的潮流，先后设置了15大专业方向，并经过多年的实践，在人工智能、云计算、物联网、大数据、全栈开发、游戏专业等教学中积累了丰富的教学经验和实战经验，也成功帮助数万名学子完成了他们的就业梦想。

一直以来八维教育坚持奉行“以市场需求为导向、以岗位要求为标准、以优质就业为目标”的原则，肩负“创新教育 引领未来”的使命，紧跟国家政策导向，引领八维学子们积极迎合数字化新时代的发展与需求！