在职人员考研应该怎么选择（在职人员考研必看）

很多已经在工作的小伙伴想要突破职场瓶颈，继续往上晋升，都会考虑去提升学历。但是考虑到还要分心工作，以及现在考研如此激烈的形势，在职的人员是很难在工作之余考上全日制研究生的，那么在职研究生就成了一个最优选择。

“我要上班，时间很少”

“基础很差，以前学的都忘光了”

“想学，不知道怎么开始学”

“不知道选择什么学校和专业”

通通都不用担心

金锐砺考研帮助你！

首先我们来了解下在职考研

01在职研究生主要分为：

同等学力申硕和非全日制研究生。

同等学力申硕：

是在职研究生的一种报考方式，可以免试入学，先学后考。不用辞职，可以边工作边学习。毕业后可以获得学校颁发的硕士学位证书。

非全日制研究生：

非全日制研究生指符合国家研究生招生规定，通过全国研究生统一入学考试（全国统考/考研）或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取，在基本修业年限或者学校规定的修业年限内，在从事其他职业或者社会实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。

由于主要面对的对象是正在工作的群体，所以多为集中上课，周末或寒暑假某一两个月，可以不用辞职，可以有编制。在职学生的状态就是工作日上班，周末到学校学习，比较辛苦，时间紧凑，人事档案不必归到学校。

教育部关于非全日制研究生就业工作的通知

1、非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分

《中华人民共和国高等教育法》明确规定，高等教育果用全日制和非全日制教育形式。为推进全日制和全日制研究生教育协调发展，加强规范管理，2016年，教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅(20162号)，明确自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招3计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效

2、强化就业权益保护

用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。

3、加强就业指导服务

高等学校要加强对非全日制研究生的就业指导服务，广泛应用“互联网 就业”新模式，精准推送政策、岗位和指导信息，积极举办校园招聘活动，加强校园内招聘活动管理，发布招聘信息不得含有教育形式限制性条件。对取得学箱并完成学业的全日制和非全日制毕业研究生，省级高校毕业生就业工作部门和高等学校要按规定统一办理就业手续，定向就业的研究生按定向合同就业。各地人力资源社会保障部门要根据非全日制研究生就业需求，积极推送岗位信息，提供针对性职业指导，推荐适合的职业培训、就业见习机会。各地要落实好就业创业政策，确保符合条件的研究生都能享受

4、加强政策宣传引导

各地各相关部门要积极宣传国家关于发展非全日制研究生教育的各项政策，指导用人单位完善招聘研究生的相关办法，为做好非全日制研究生就业工作禁造良好环境

教育部办公厅中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅

公安部办公厅国务院国资委办公厅

2019年12月30日

由此可见，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，除学习培养方式不同，非全与全日制没有本质上的区别。

管理类联考

为什么选择管理类联考？

1、管理类硕士研究生各大行业都可以报考，包括——金融领域，建筑行业，IT，人工智能行业，军工企业，房地产行业，医疗行业，事业单位，贸易，物流，教育，旅游等。

2、专业多。包含了七个专业学位，分别是：

会计硕士(MPAcc)、图书情报硕士(MLIS)、工商管理硕士(MBA)、公共管理硕士(MPA)、旅游管理硕士(MTA)、工程管理硕士(MEM)和审计硕士(MAud)，入学统一考试采用管理类联考。

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