拖欠劳务费可以主张利息（对恶意拖欠劳务费说）

来源：福田法院

转自：深圳市中级人民法院

特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点

辛辛苦苦干了几个月的工作

离职却惨遭恶意拖欠劳务费

红教练说起这段经历真是苦不堪言

近日，深圳市福田区人民法院

支持红教练要回应得的劳务费

案情简介

2019年12月1日，游泳教练红教练与某咨询公司签订期限为一年的《劳务合同》，合同约定月薪为基本工资3500元加岗位薪酬。

某咨询公司与某投资公司法定代表人均为张某。合同签订后，红教练被派驻在某投资公司上班，担任游泳教练。

在工作中，红教练发现某投资公司给自己安排了大量的课程，7-8月的游泳旺季，更是常常加班，无法休息。每月工资也总是以各种理由拖欠、少发。在向某咨询公司多次索要工资无果后，2020年8月26日，红教练从某咨询公司离职。

红教练认为，某咨询公司存在故意拖延、恶意欠薪的行为，遂诉至福田法院，请求某咨询公司、某投资公司支付2019年12月1日至2020年8月26日拖欠工资及赔偿金共计51205.4元。

法院审理

法院认为：对双方核对清楚的课时，法院予以采纳。对双方有争议的上课课时，因原告红教练提交了具体的授课时间、学员姓名、授课内容记录，该记录连贯完整，法院予以采纳。原告红教练提供了劳务，被告某咨询公司应当按照合同约定支付劳务报酬。

本案为劳务合同纠纷，不是劳动争议纠纷，原告红教练的劳务报酬包括合同约定的基本工资每月3500元和教学课时费，原告红教练所称的超过正常工作时间的出勤费用即加班工资，体现在工资里的教学课时费，不应当又计件又计时地双重计算。

经核算，红教练2009年12月至2020年5月的基本工资和教学课时费两者合计65580元。

因某投资公司2、3月并未营业，某咨询公司应按照最低月工资标准2200元的80%即每月1760元支付，合计3520元。

以上各项共计69100元。扣除已经支付的24174.7元，差额44925.3元。

原告红教练提供劳务时，与被告某咨询公司签订劳务合同，在被告某投资公司处提供劳务，两被告人格混同，被告某投资公司作为实际合同履行者应承担连带责任。

综上，法院判决如下：

一、被告某咨询公司、某投资公司于判决生效后10日内向原告红教练支付劳务报酬44925.3元；

二、驳回原告红教练其他诉讼请求。

被告某咨询公司、某投资公司不服一审判决，向深圳市中级人民法院提出上诉。市中级法院经审理后作出二审判决：驳回上诉，维持原判。目前，本案判决已生效。

鹏法君说法

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同，区别主要有：

1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

5、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多法定义务，如必须为劳动者交纳社会保险等。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不约定上述内容。

6、适用的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

7、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

8、纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

劳务提供者需要保留好相应的工作记录以证明工作量。本案劳务提供者系游泳教练，有良好的工作记录习惯，提交了自己记录的具体授课时间、授课对象学员的姓名、授课的内容，记录连贯完整，还能辅以与公司其他员工安排工作的微信聊天记录予以印证，形成了完整的证据链，有力地证明了自己提供劳务的情况。