人力资源管理师分几种（什么是人力资源管理师）

人力资源管理就是我们常说的HR。它是管理学中的一门重要学科。然而，近年来在中国发展起来的一门新兴学科，在基础和未来发展前景方面都比其他学科薄弱。经过几年的发展，我国从事人力资源管理的专业人才非常匮乏，市场对这些专业人才的需求非常巨大。在这种情况下，发展前景仍然很好。随着企业内部竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要，越来越多的人开始从事人力资源管理。人力资源管理也是工作场所的热门职业，也是许多高校的热门专业。随着越来越多的人从事它，越来越多的人会关注它的未来发展。更多关于证书报考以及查询还有不清楚的，可以私信我哦或关注微信公众号“泡面佐料”，关注我，不迷路，了解更多行业考证详细资讯。

人力资源管理师的发展状况如何？

随着经济的快速发展和人才竞争的激烈，单一技能型人才已不能满足工作场所的需要。他们必须是适应市场需要的复合型人才。我国人力资源从业人员专业化程度低，水平参差不齐，国际水平低，高素质的专业人才极度短缺。对中国人力资源团队的要求不仅是要求的增加，更是素质的提高。巨大的市场缺口催生了从业人员的高收入。目前，全国各地尤其是一线城市的人力资源人才缺口较大。为了抢占人才，各大企业给予不低于8000万的高薪，一般月薪上万。随着国内企业对人力资源管理的日益重视，人力资源管理人员作为人力资源领域唯一的职业技能证书，由国内专业机构认证颁发。同时，高级职称也可以作为中级职称，其含金量不言而喻。

对人力资源管理师的需求巨大：

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；

2、关注企业中的企业人力资源管理（大多数人力资源都属于这一方向）；

3、猎头业的发展；

4、培训行业；

5、劳务派遣；

6、结合计算机软件技术，进行EHR系统软件的研发；

7、人力资源开发的一些细分模块图，如职业规划、人才评估等。

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