大龄青年去哪里留学比较容易（34海归）

近年来，“留学热”不断升温，但与其形成鲜明对比的是，很多留学生在回国求职事却遭到“冷遇”：

海外商科毕业，陈姓“海归”在深圳某企业应聘，笔试就被淘汰；

海外留学两年，找工作处处碰壁，小杰打算抹掉留学经历再去找工作；

美国阿拉巴大学毕业，小红虽然找到了一家普通企业，但月薪只有2000元

……

究竟是从何时起，一向受宠的海归在求职场上变成了处处遭嫌弃的“海待”

前程无忧首席人力资源专家Jennifer冯说：

●持有海外或本地大学学位在国内工作的起薪差别不大。海外学位确保一份高薪工作的日子一去不复返了。

●现在，海外留学生的比例很高，他们的学习内容也并不特别适合中国市场。中国不再只将最聪明的学生输送海外。

精英留学消失，留学进入贬值时代

1978-2008年，约有105万人出国留学，回国学生比例为25%；2008-2013年，出国人数为185万，超过过去30年总和，回国学生比例为61%。越来越多的人不想输在“留学”这条起跑线上，海外留学已经从“镀金”变为一个大众市场。出去的人多了，竞争也愈发激烈。

但，正所谓“成也萧何败萧何”，海外留学的经历虽然丰富了他们的简历，但在企业具体的用人过程中，也会体现为相应的劣势。

大部分海归由于自身具有优越感，所以在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。一家投资咨询公司的刘先生最近在上海进行招聘，但他不打算招聘海归。此前，刘先生雇用了一个与英国海归硕士来担任销售，但结果并不理想。刘先生评价到，“他认为他知道很多，甚至瞧不起客户”。

这就是西方现代的思维方式和中国传统的人文观的冲突。海归只有调整好自己的状态，找到符合国内环境的职场处事方式，才能充分运用自己的所学，发挥海外教育的所长。

从基层岗位做起，期望薪资过高

“海归”变成“海待”很重要的一个原因是薪酬要求过高和个人能力问题。

《2015中国海归就业创业调查报告》指出，30%的海归的期望月薪在5000-8000元，29%的期望月薪在8000元以上。但现实情况是，大部分的海归（57.80%）若没有相关经验，那么只能从基层岗位做起，这也就造成了77%的海归认为自己所得的薪水与自身能力发展不符，也因此产生较大的心理落差。

但，其实很多高素质海归根本不愁找工作，遭遇“求职难”的海归多数是自身有某些不足，很多学生出国时目标不明、心态不正，盲目留学，他们天真地认为留学能够拿到国内同样认可的学历，比国内考研又相对更加轻松，看起来也似乎很“高大上”。但殊不知这张“洋文凭”的含金量究竟有多少？

但，我们不能否认，相比于那些喜欢抱团取暖的部分中国留学生，那些在学业上勤奋踏实，积极融入外国人的社交圈，参与课外活动，他们的留学经历，无疑为他们将来的职场生涯增加不少的砝码。所以，如果海归在回国就业初期过于看重薪资，则会错过很多长远发展的机会。但如果度过职场的适应期，进入上升期后，海归的竞争力将远远大于国内毕业生。

留学君说说

郎咸平曾说，现在的出国留学，说的好听一些，是普罗大众式的兴起，难听一些，就是经济状况不好，国外学校要扩招。精英留学已经逐渐消失，取而代之的是以中国为主导的全球留学产业链正在异军突起。中国作为全球最大的留学生生源输出国，海归早已褪去“精英”的光环，一张“洋文凭”并不会给求职带来多大影响。

“海归求职遇冷”产生的主要原因就是，海归在就业选择上，对自我认知出现偏差，自我期望过高，所以在就业过程中不被企业看好。在求职过程中，很多海归抱着“既然你不能满足我的要求，那我宁愿在家待着，相信总会遇到我的伯乐”的侥幸心理，于是理所当然地从“海归”变成了“海待”，最后成为“海豚（囤）”。

留学君想说，不管你在国外待了多久，但既然选择回国，就必须端正心态，重新学习和适应国内的大环境，因为这毕竟是在中国。

更何况，在留学泛滥的这个时代， 出去留学，你真的“学”到了吗？有太多人用血淋淋的例子告诉我们，于他们而言，出国只是从中国的一个城市来到了另一个城市，继续扎堆在华人圈、相互抱团取暖；考试作弊，只为了能够顺利换到一个洋文凭；做海外代购，成为奶粉和化妆品的“搬运工”，美其名曰攒零花钱，实际上是给自己的不务正业找了一个借口……

用几十万，乃至上百万的花费，换一张“含金量不知究竟有多少的洋文凭”，回国求职无望，继续再家啃老！不知这究竟是一个家庭的悲哀，还是整个社会的悲哀？！

其实，"孰优孰劣？"HR心中自有一杆可以衡量的称！如果你觉得自己不是留学生中的“反面教材”，有获、有料，那你就大胆地证明自己！是金子到哪里都会发光，又何必在乎求职起点的高低。你应该考虑的是如何让自己在海外所培养的国际化思维和视角、先进的技术和理念得到充分的发挥，并且避免因为“水土不服”而影响职场发展，这才是关键之所在！