领导不会重用有能力的人（哪有什么能者多劳）

当“能者多劳”变成理所当然，将会是一种怎样的体验？相信80％的职场精英都会说：“我不是机器人，这个谁爱干谁干”。

没错，在职场当中，所谓的“能者多劳”并不是一种公平的对待，凭什么能力越强的人干活越多呢？那哪些能力差的人就都不用干活了？

当然在有些公司里，能者多劳对应的是“多劳多得”，那倒也无所谓，因为干活越多的人，最终拿到的薪水也比较多。

只不过低质量的活，干的越多越不受欢迎，而且还吃力不讨好，因为你做的越多，出现错误的概率也会随之增大。如果真是那样子的话，领导反而还不会重用你，这不是浮夸，这是铁一般的事实！

前面我就跟大家讲过，我的第一份工作就是埋头苦干，总想着有一天会被领导看见我的努力，从而升职加薪。可事实证明我的想法是非常错误的，因为后来才明白，没有领导是不喜欢占便宜的，你都不开口说，他怎么可能会主动提拔你呢？

所以有些时候，你做出的努力，做出来的成绩一定要和领导说，因为只有说，你才能有升职加薪的机会，或者得到其他方面的奖励。

当然怎么说又是另外一个技巧，有些人觉得只要前期表现好，立了大功后，领导自然会答应。可现在又要告诉你一个职场真相：

领导和老板在乎的永远是以后的业绩，对于任何一个员工来讲，之前所做的努力都可以视为“苦劳”，而苦劳恰恰是最不值钱的东西。

所以说，在职场当中要想混的风生水起，要想早日升职加薪当上管理者，一定要“先问后提”，比如在干活前先问问领导：“就目前你的情况来说，在公司里边究竟要做出怎样的业绩才能被提拔”，之后再努力做出成绩，领导想赖账都会觉得不好意思。

不可否认，在有些公司里边上班，领导确实不太喜欢能力非常强的人，因为他平常的表现都要优于领导本身，从而使领导意识到这是影响今后工作的一种威胁，所以趁着你还没被提拔之前，会对你提出一些过分的要求来为难你。

遇到这样的情况，站在员工的角度上来讲，你完全可以不必搭理，只是需要注意，以后在公司内部要记得收敛自己的行为，并且还要及时和领导进行沟通。如果实在不行而又不想辞职，也可以试试越级汇报，毕竟不合理的要求，各级领导都会理解的。

综上所讲述的正是：在职场当中，所谓的“能者多劳”其实就是一种不公平的对待，以及需要大家注意的一些事项。当然如果你对此有不同的观点，也还请多多指教！最后感谢你的耐心阅读，学习更多的职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记，咱们下期见！