如果一个领导不喜欢你怎么办（领导不喜欢你却又不开除）
作者|迦文 编辑|燕子
01 领导不喜欢你，这不一定是你的错我爱人的表妹来我家做客的时候说：我现在的领导明显不喜欢我，每天上班如上坟，做什么都是错，再不辞职自己都抑郁了……
小姑娘还没倾诉完，我爱人就打断人家，说她刚刚大学毕业，“学生思维”很严重，不要吃点苦、受点委屈、领导说几句就不想干了。
之后就告诉她要学会向上管理，一定要取得领导信任……
末了他还信誓旦旦地对他表妹说：只要你掌握了底层逻辑，领导不喜欢你都难。
对此，我有不同看法，我给出的意见是：如果你确定领导不喜欢你，我劝你一定要辞职。
我之所以那么说，是因为我也曾遇到过不喜欢我的领导。
刚毕业那阵，我曾在一家保健品公司做销售，刚入职半个月，我就明显感觉到直属领导不待见我。
我打扫卫生，她就说这都什么时候了还扫地，明天早点干。第二天我早早就到店里干活，她又说这么早就开灯，多费电啊。
我和其他员工正常的工作配合，她会和对方说以后别让我支使他们……
作为新人的我签单了，别人都为我高兴，她却在私下里说还不是运气好……
最开始我也以为是我自己做的不够好，于是拼命努力，拼命表现，可她依旧不拿正眼看我。还在背后和我关系比较好的员工说：我就是不喜欢她，看她在眼前晃就心烦，可她是经理分配下来的，我也不好说不要。
那段时间我有多憋闷？明明工作没什么事，可每天依旧疲惫得不行。
而且整个人不再自信，做什么都是小心翼翼的，做每一件小事之前都反复琢磨领导会不会生气啊之类的……然而越是这样，越是什么都做不成。
幸运的是那个领导没多长时间就离职了，我们部门又新来个领导。
看我做什么都小心翼翼，他就直接说：你能不能自信点？你是做错什么了吗？就算做错了，也要大大方方承认。
他手把手教我怎么销售，怎么识别意向客户，怎么谈判，我取得成绩的时候他会恭喜我，业绩不好时他会鼓励我，并且告诉我哪里做的不够好。
也就是在那个时候，我明白了，有时候领导不喜欢你，不一定是你的错。他不喜欢你，不待见你，你做什么都是白搭。
所谓向上管理，前提一定是领导对你本人没有任何偏见。
①很多人都高估了自己的心理承受能力
到一个有点良知的领导，他在夜深人静的时候可能会懊悔、自责，也会想着给自己积点口德，从而控制自己的情绪，试着改变自己对你的态度。
但是如果你运气不好，遇到一个德行不怎么样的领导呢？他对你的打击可能是毁灭性的。
你越来越不自信，变得小心翼翼，低眉顺眼；你变得越来越懦弱，害怕这个，害怕那个，又怎能过好当下呢？就像当初的我。
或许你有足够的认知，你知道这不是你的错，你能很好地维持内心秩序，但是这需要消耗心力，有这个心力去服务一个欣赏你的领导不好么？
何况大多数人都高估了自己的心理承受能力。
不断获得正向反馈，拥有尊严，有成就感和安全感，你不想拥有这样的人生么？
很多时候，选择大于努力。
②他不会培养你，更不会指点你
我之前做销售主管的时候，如果是招销售专员，我的直属领导一概不过问，只说你们觉得合适就行。但若是招聘主管或是他的助理，他就一定要亲自面试，他说：直接向我汇报的人，我得确保我们是一路人，否则就是互相耽误。
很长一段时间之后，我终于明白他的用意。
首先你得承认，有些人你就是没法喜欢，也总有些人就是没法喜欢你，这个情商没有太大关系。
职场上，领导不喜欢你这个人，他会选择性忽略你的长处和优势，甚至不愿意听你多讲一句话，又怎么愿意付出时间和精力去帮助你成长,又怎么愿意给你资源，给你更多的授权呢？
其实谈到领导本身，是很反人性的，这需要领导者付出极大的心力和能量去激发一个人内心的美好，以及潜力。
但是领导者都不喜欢这个人，甚至看到他就情绪不好，又谈何去培养或是指点呢？
既然如此，何必凑合在一起，双方都觉得难受呢。
③有些苦你根本不必吃
很多人，就比如我爱人都会有这样的思维误区：要学会吃苦。
于是你认为领导不喜欢你是你的错，领导这么不待见你是想锤炼你，他贬低打压你是想磨炼你的心智，只要你足够吃苦耐劳，就一定能成就自己厚重的人格。
所以，你想方设法让领导喜欢你，并且沉迷在这种行为中，还以此安慰自己“吃得苦中苦方为人上人”。
你别被所谓的“吃苦”所洗脑了！
真正的吃苦是趁年轻时候多学习、多多积累技能，而不是在蝇营狗苟的算计中，浪费了生命。也不是在毫无意义的重复劳动中，透支了身体。
讨好一个不喜欢你的领导，是职场上最没必要吃的苦。
所以，趁着年轻，远离PUA自己的人和事吧！
我知道肯定会有人反驳我：既然不喜欢我，为什么不开除我呢？因为领导有开人的权利啊。
真相很残忍，但我希望你认清现实。
① 公司开除员工要赔偿
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果劳动者有严重违反用人单位制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同，如果用人单位违规解除劳动合同要赔偿。
赔偿金对于公司来讲是一笔成本支出，而且开除你的理由仅仅是因为不喜欢你，这样是不是显着领导自己也什么肚量呢？
领导可以不在意你的看法，但是他在意他上级领导的看法啊！
所以，就算为了面子也好，为了别人的评价也好，他也不好主动说开除你，即便他有这个权利。
② 你还有利用价值
说白了就是合格的替代品还没有出现，一旦出现他会想方设法逼你走。
我曾在一家电器专卖店做兼职，当时的老板特别不喜欢店内的一个姐姐，觉得她年纪大，形象不好，他曾多次和别的员工说：要不是其他人开价太高，真想马上让她走。而且培养新人太费事了，算了，凑合用吧……
成年人最懂得权衡利弊，他只不过是在权衡之后做出的妥协而已。
如果你运气真的很差，遇到一个德行不怎么样的领导，不断打压贬低你不说，还使手段逼你主动离职、或是克扣工资……我虽建议你早点离开，但更希望你勇敢反击，拿起法律的武器保护好自己。
最后留言说说，你有没有过类似的经历？那时候你是如何面对的？
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