埃森哲技术管理岗（埃森哲IBMIJDS）

日本的互联网以及IT业界可以说是以前所未有的增速在发展，同时疫情的到来加速了IT相关业界的关注度，让原先对IT较为反感的日本人正视了业务IT化的巨大发展潜能，成为了在大环境恶劣的情况下，逆势暴增的新兴业界。

本次我们邀请到了史前辈，访谈正是围绕着IT相关，职种包括ITソリューション，デジタルコンサルタント，SE。

基本情报

前辈从今年3月才开始就职，自身是名古屋大学情报工学，在国内也是理工科，专业根正苗红，就职目标就相当明确，紧盯IT咨询业界，作为小编很羡慕这样在最开始就能够明确自己的大方向并一往直前的风格。

选择IT咨询的理由

① デジタルヘルスケア和フィンテック这两个行业比较有前景，同时前辈自身在大学院的研究课题就是デジタルヘルスケア相关，也算是学以致用，目前人工智能领域的发展火热，市场前景比较大，希望以后正式工作之后能够从事相关行业，也是个人的career plan的目标方向。

② 市场成长性：相对于日本当前IT应用渗透率偏低，参照中美的市场发展情况，未来成长预期较高（相当于是在一个便宜的价格入场，市场发掘空间大，而不是成熟期的高位，没有发展空间的存量市场，继而造成内卷）。

③ 作为个人来说的成长性，咨询毕竟是和其他行业交集多的业界，无论是自己的硬实力（对目标行业的理解力）还是软实力提升都很有帮助。

目标企业

这方面主要联合IT咨业界，希望有デジタルヘルスケア和フィンテック相关的project。无论是在我们写ES的志望理由，还是面试时，对于咨业界来说，志望度是很重要的。作为一个未踏入社会的新卒，指望多深度地了解某个行业并不现实，但是最基本的官网了解以及基本的搜索调查能力，是最基本的情报入手能力，是所有业界最好的切入点。

就职准备

准备阶段最基础的业界以及企业研究，业务范围了解等已经强调过多次。不过本次前辈说到了小编往次忽略的问题，待遇问题。IBM，埃森哲等外资企业的待遇和工作强度一直是大多数就职生看好的point。可以利用很多网站例如"外资就活"，公司网站，"openwork"等。

选考复盘

ES写作：

本次前辈针对ES方面的方法给大家分享，总体来说就是具体化：跟前文提到的，自己的目标职种，公司业务是否マッチング，并把某个项目的内容与自己的经历，特性乃至自己的キャリアプラン结合寻找共同点，以此为核心軸展开自己的ES，并具体化。

⇨内容上：举个例子，为什么你想做SE职位，这个职位需要什么，自己什么样的特性和自己的某些经历比较符合。你为什么想参与到这个项目，在这个项目里面你自己的话会扮演哪种角色等诸如这类的角度思考。

GD对策：

除开一般性的书籍

不过也不用非得百分之百按照书籍上，更多的是让你了解流程，最终还是在实战中找到自己适合的角色，并推动进程作用更重要，关注重点。过去问真题在上述网站上也都能搜索得到，可以自行当做case来锻炼，交给Alvin老师帮你把把关！

这里前辈提议使用LINE的open chat功能，搜索22卒（嘛 都懂得，毕业年份自己调）グループデスカッション之类的，里面基本上都是日本人，他们会经常组织大家一起锻炼，并进行一波讨论反馈。对日语提高，并熟悉日本人GD的套路有很大帮助。

⇨GD意识：毕竟是个team work，比起认为自己的伙伴是竞争对手，更多的是把他们当做一起解决问题的伙伴比较合适。最好有意识认为大家是个团队，有要一同过关的意识。

SE面试：

①关于アクセンチュア：

埃森哲的一面如果是普通的DCBC的话一定会有case面试，se职位的一面就是和其他行业的类似。

比较深刻的有这些问题，第一问很正常，第二问应该是想了解一下私下的前辈是个什么样的人，有个人类像。第三问可能因为前辈是理工科出身，针对她自己在大学院里的课题如果商业化的想法，所以如果理工科的学生的话，特别要提前准备一下自己当前的研究内容。

②关于IJDS：

IJDS算是IBM在日本的一个子公司，也是2019年刚刚成立的

IBM的Web test，无论哪个子公司都是自社命题，基本约等于准备无望。不过一般难度也不算特别高，是以游戏形式来做。基本比较难的网测能够通过的话，IBM应该都没问题。

GD方面IBM也比较有特色：都是以10分钟个人work 20分钟普通GD组成，然后有3-5分钟的GD发表，个人word虽然不用发表，但在结束之后需要提交给公司的。GD题目也比较有特色，会发给你两段材料针对不同的问题进行GD。

GD结束之后立马有一次面试，也只有一次面试，也就是初面也是终面，面试内容是在面试两天前发给你一个题目，并要求你写1-2页的ppt，在这次面试的时候进行3分钟左右的发表，随后面试官进行提问，最后是逆提问。整个过程大约30分钟，面试官两人是人事和manager（选考面试的干事），也不存在什么压迫面试。

IJDX在面试期间有个问题比较重要，因为他们是2019年刚刚的子公司，他们会问你IJDX对你来说有什么样的魅力。这方面的问题可以提前多准备准备。

③关于大和综研：

大和综研的面试流程不是特别明确，部分人只有两次，有些同期最多要经过4次，具体以什么为基准比较难判断，一面是线上的group面试，往后的面试是一定要去东京本社进行，理工科同学需要注重一下自己当前的课题，在二次面试是肯定会被问到的。

公司氛围偏向温和，不过画风还是传统真面目日企风格，那么志望理由方面的提问，以及你的职业规划方面的就比较多了。

以上就是史前辈的内定访谈，往后仍然会继续内定者访谈系列~祝愿大家都能获得自己梦想的内定。