一个企业家工资是怎么算的（这家公司的工资自己说了算）

随着互联网时代的来临，各行各业的竞争非常的激烈，虽然如阿里巴巴、百度等国内互联网巨头也诞生了无数新的领域和行业，但找工作难的现象，却是在每个时代都普遍存在的。

工资高的要加班，不加班的工资低，对于所有人来说，找工作的标准永远是"钱多事少"，但鱼与熊掌真的可以兼得吗？这不，这家总部位于广州，主营液晶主控板的企业，就打破了无数人对工作的认知，真正做到了"钱多事少"的工作标准，堪称中国史上最"佛系"的巨头企业。

业内人士称视源为"21世纪最具佛系企业之一"，在这里，你看不到领导的严肃脸孔，看不到员工们的埋头苦干，看不到一点"战争"的模样，但就是这么一家"佛系"公司，却能够在竞争激烈的液晶主控板这块市场上，分得一杯羹，并常年雄踞第一。

广州CVTE视源集团成立于2005年，并在广州科学城周边设立总部办公，旗下有多家子公司，主要研发移动互联、智能机顶盒等在互联网下衍生出来的产物，此外，CVTE还为国外的液晶电视、机顶盒等数码产品提供OEM、ODM服务。

直到2011年，仅成立6年的视源就已经成功拿下TV电源三合一产品的专利，成为国内首家首创三合一数码电源的科技研发公司。并在短短的14年时间里，由一家小企业逐渐发展壮大。

据媒体报道，视源集团内部的许多决策都是由员工自己决定的，比方说小型项目研发，潜力市场开发，这些大大小小的决策，基本都是由负责这块领域的员工，再由内部的小团队自由决定，领导不会进行太多的干预。

截至2019年7月，视源内部的员工已经成功突破3000人，看似不多，但在这3000名员工中，竟然有多达1000人在公司入了股。视源虽然是在员工内部的管理上面"松懈"，但是在对员工内部的奖惩机制上，却丝毫没有松懈的态度，视源效仿华为的"全员参股"，鼓励并激励员工为集团做出更大贡献，鼓励员工将这份工作当成自己的事业来做。

而对于这部分已经入了股的员工来说，视源又做的比华为要彻底，它赋予一部分员工对于集团内部的最高决断权，也就是说，对于平时的奖金、分红、工资等等，入股的员工都可以参与决策，真正做到民主化、平民化。

不用打卡，不用加班，在工作能够完成的前提下，早退、迟到都没有关系，对于这么一家提倡"自由"的公司来说，依然能够靠着全体员工的自律而做到业内第一，实属不易。

广州视源集团在去年仅一年的时间就已经成功创造了169亿人民币的营收，而最难能可贵的是，哪怕是面对最基层的员工，在视源能够拿到的薪资最高也能达到30万.

不得不说，这与公司内部的经营策略有着很大的关系，对于视源来说，正是这些看似无用实则有大用的不舍微利、全民入股、全民决策的经营理念，成就了它。