人力资源专业有哪些岗位（人力资源岗位什么专业都能做）

你对人力资源岗位是否有这样的误解：

招聘的，每天打电话约别人面试，好像没有什么技术含量；

不知道人力资源整天在做什么，如果有事情要找他们，他们心里会不会想，“人事会不会不理我？他们会不会很凶啊？他们会不会说这个是公司机密不告诉我。”

其实，人力资源岗位不仅要为一个公司筛选简历招到合适的人才，还要协助公司发展，帮助每一位员工在公司成长。

今天，我们从7.8万个人力资源管理从业者，以及获取的4.9千条招聘信息出发，帮助大家客观了解“人力资源到底在做些什么”“人力资源的未来发展方向”“进入人力资源需要具备的能力及如何准备”等内容。

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工作内容模块化，从业无专业限制

从岗位职能上来说，HR工作内容共分为6大模块或3项支柱。但在许多公司里，HR可能是兼负责6部分内容，甚至与行政后勤合并，同时也不明确存在HRBP（人力资源业务伙伴）、HRSSC（人力资源共享服务中心）、HRCOE（人力资源专业知识中心）这类岗位。只有企业体量大、员工多、管理流程规范的公司，会根据业务模块设置不同部门，建立较为完整的上升路径。因此，如果你的意向岗位是人力资源岗，就需要注重对行业、公司及工作模块的选择。

图1 人力资源管理岗位从业者修读专业分布

根据上述工作内容，从业HR应具有较高的专业知识门槛。但事实上，其对专业对口的要求并不高。如上图所示，HR从业者在专/本科或研究生期间学习的专业包括并不限于人力资源管理、工商管理、英语等1246项专业，其中人力资源管理专业毕业生占比第一，为8.4%。专业集中度较低的主要原因是，许多公司会出于“更懂需求，方便招聘”的目的，选择与业务人员同一专业的人才做HR，如化工类企业招聘HR时，其任职专业要求除需要人力资源管理专业外，还需要化学工程与工艺、化学等专业人才。

因此，非人力资源管理专业的学生想要从事HR，在大学期间，可以通过课外实践积累岗位经验，或通过自行学习的方式获取专业知识，如学习《人力资源管理概论》《绩效管理》《薪酬管理原理》等书籍，获取HR入场券。另外，考证方面需要注意的是，人力资源服务人员、劳动关系协调员、企业人力资源管理师3类职业资格在2020年已经退出国家职业资格目录。

02

薪酬与单位类型、地域和行业相关

那么作为最受大学生期待从业的职业之一，人力资源管理人员都聚集在哪些领域？大家最关心的薪酬表现如何呢？

图2 不同单位人力资源管理岗位从业者平均月薪分布

由图2可知，人力资源管理人员在各类单位的聚集程度与平均月薪具有明显差异。其中民营企业HR比例最高，接近50%，三资企业占比最低，为4.2%。而在薪酬方面，三资企业中HR平均月薪最高，达到12.3k，这主要是因为在人力资源领域，国外理论与实践比国内更为成熟，重视程度也相对更高。

图3 不同行业人力资源管理岗位从业者平均月薪分布

除去单位类型的影响，同一岗位在不同行业的集中度、薪酬水平也有差异。图3显示，实体行业、互联网行业的HR人数较多。同时信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业和金融业中的HR平均月薪超过1万，处于其他行业之上，这与3项行业本身的性质相关。

图4 不同地区人力资源管理岗位从业者平均月薪分布

此外，在不同地域上，同一岗位的分布情况、薪酬表现也有所不同。如图4所示，HR人数最多的5大省市是广东、江苏、北京、浙江和山东，数量皆超过5千，其中广东接近9千。就薪酬水平而言，在倍受关注的北上广地区，HR的平均月薪在1万以上。

从岗位本身出发，人力资源管理人员在大部分公司中侧重于发挥协助作用，因此其薪酬水平相较于各行业中的核心岗位（如互联网行业-软件工程师），处于相对偏低的状态。同时，作为绝大多数公司中不可或缺的岗位，人力资源管理人员在各类企业、各行各地区中都具有相当大的需求量。因此，本岗位从业者在企业、行业和地域上具有广泛选择权。

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对应聘者经验要求高

在招聘市场上，人力资源岗位在学历和经验上具有哪些要求呢？我们以“人力资源”为关键词，获取了前程无忧、猎聘和BOSS直聘3大招聘网站信息，经过筛选，用来分析的有效数据为4940条。

图5 人力资源管理岗位学历要求

从学历要求上看，人力资源管理岗位对求职者的学历要求较为宽松。其中接近50%的岗位要求应聘者具有大专学历，44.9%的岗位需要本科学历。这可能是由于，对于大部分公司来说，本岗位相较于学历，更看重个体工作经验。

图6 人力资源管理岗位工作经验要求

从经验要求上看，人力资源管理岗位偏向于有经验的求职者。其中超过70%的岗位都要求1年以上的工作经验，这也证明了本岗位对实习经验和工作资历的看重。

因此，对人力资源管理人员这一职业感兴趣的同学们，在正式求职之前，最好参与几段相关实习，熟悉岗位内容。同时根据从业者的核心能力，以及招聘市场岗位要求，大家还需要注重自我管理能力、人际敏感度、社交能力、领导力和学习力的培养。

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真实分享-职业人说

教育行业·民营企业：如果想要高收入，要选发展期的行业，比如信息技术。其中又要选收入上限高的职能岗位，比如技术、销售等。选支持类职能岗位，收入上限注定不高。

金融行业·国有企业：随着人才的重要性越发提升，人力资源的运用效果越来越成为组织竞争力的关键因素，作为组织中直接与人力资源打交道的HR从业者，也应当对自己有更高的要求。HR并不会像业务部门那样直接为组织创造价值，HR的客户是组织内的员工，HR的价值通过服务员工而得到体现。想要成为一名合格的HR，除了具备丰富的专业知识，也需要切实了解公司具体业务，贴近一线员工，才能制定出组织真正需要的人力资源相关政策。我国的现代人力资源管理起步较晚，虽发展迅速但仍存在不少问题，丰富和完善我国的人力资源管理实践需要未来每一位HR的共同努力！