供电公司约谈记录内容怎么写？白银供电约谈

“通过这种生动的约谈方式，更有助于加深我们对岗位廉洁风险的认识。”“警钟长鸣，才能做到不碰红线。”9月16日下午，白银供电城区分公司水川供电所播放完岗位廉洁小视频后，供电所员工畅所欲言，拉开了一场别开生面的廉洁约谈序幕。

网格化管控让廉洁风险无所遁形

“按照岗位职责划分，我作为副所长，就有十条廉洁风险，对此，我制定了以下防范措施……”廉洁约谈中，员工们按照岗位职责，逐一梳理自身岗位存在的廉洁风险，并结合实际提出切实可行的防范措施，进一步提升员工对自身岗位职责的认识，做到心中有“线”，不越红线。

为坚决防止“四风”反弹回潮，确保营造清正廉洁、文明节俭的“中秋、国庆”节日氛围，城区分公司对供电所分岗位、职责进行廉洁风险排查，划定廉洁风险4个，制定防控措施7条，实施廉洁风险网格化管控，把岗位廉洁风险作为约谈重点，以诚相谈、重在提醒，让各个专业、各个岗位上的员工清晰认识自身所处的内外环境，提高思想警惕、自觉抵制风险。

“有了廉洁风险清单，就像给我们的工作上了一层保护罩，什么该做什么不该做一目了然。”参加廉政约谈时，该分公司水川供电所员工张世胜说道。

“三谈”约谈法实现“双零”目标

“这是我三季度的廉洁风险约谈内容，请组织监督。”9月17日，该分公司支部委员将约谈记录递交到分公司党支部，对自身三季度岗位廉洁风险进行一一梳理上报，这是该分公司创新开展廉政约谈的一种形式。

“约谈工作方式灵活多样，可以让员工记忆更深刻，常敲廉洁警钟，增强约谈的效果。”该分公司纪委负责人介绍道。

在实际约谈中，城区分公司对普遍性问题“面对面”谈，对特殊情况“背靠背”谈，坚持“三谈”约谈法，一体推进被约谈人“自谈风险”、约谈人“点谈风险”、双方“深谈根源”，让约谈纵向横向“动”起来，切实把风险表现、根源谈深谈透、谈开谈实。

今年，针对小微权力整治、酒驾醉、“三指定”等监管，该分公司以“三谈”方式开展有针对性约谈3场次，约谈21人次，打好预防针，注射醒心剂。近几年，城区分公司未出现一起违纪违规事件，实现了排查项目零目标。

“清亲静净”风气鼓劲争先

“作为一名党员，务必要引以为戒，在廉洁从业中做好表率。”7月17日，城区分公司综合组组长在约谈中说道，“持续提升员工综合素质和价值是公司管理的主线，城区分公司党支部落实主体责任和监督责任，既当手术医生，更要当好保健医生，确保清亲静净风气渐成渐好。”结合总体思路，该分公司党支部以廉政约谈为抓手，将约谈与教育相结合，激发员工将发挥自我潜能和强化自我约束相融相通，习惯在制度和规矩的方框里有所作为、追求进步。

与此同时，在“双节”到来之际，该分公司党支部还组织部分关键岗位职工家属开展交流座谈，以“廉洁从业珍爱家人”为主题，替员工敲响警钟，坚决摒弃职场市井化、庸俗化，密切关注小事件、小权力，加强对员工红白喜事、生日宴会和升学宴等管理，建好各类管控台账，及时谈心谈话，做到员工之间“君子之交淡如水”，确保队伍“清白”。

据悉，该分公司深入落实民主管理，拓展员工发言发声渠道，开通党支部直通车、在站所设置意见箱、用好职工连心桥，让员工能“心静”干事业；坚决反对形式主义、官僚主义，将廉政约谈与廉洁提醒、廉洁教育紧密结合，打好廉洁防控“组合拳”，确保队伍“干净”。（严洁）