比较9和6大小的面试题(面试官2个12个0组成最小的数字是什么)

有些面试奇葩问题,最早是被谷歌,微软等大公司的面试中采用,畅销书《谁是谷歌想要的人才》中详细介绍了这些面试场景。时代在变,面试技巧手段层出不穷,尤其是面试的时候,面试官问的问题更是变化多端让求职者防不胜防。

面试官这么做也是为了跟上时代的潮流和步伐,因为主动求变总比被动改变要好很多。小梅就碰上了这样的场景:

比较9和6大小的面试题(面试官2个12个0组成最小的数字是什么)(1)

小梅被通知去一家大型公司进行群面(一面),等到进面试房间,发现连她一共是3个人,同时进行这次面试。面试问题很刁钻,与其说是面试,让小梅感觉更像是脑筋急转弯,跟应聘的职位有什么关系吗?

HR出了这样一道题:“请问2个1,2个0组成最小的数是什么?给你们10秒的思考时间回答我”

第1个求职者是一个中年的男人约40岁不到,他是大专毕业,思考几秒后说:“我觉得是0011这个数,没有比这个更小的数字了。HR微笑着摇了摇头…中年男人被pass了

第2个求职者是一个年轻的小伙子,他也是本科毕业,回答到:“我觉得是0.011,没有比这个,再小的数字了。” HR微笑着说:“呵呵,确实挺小的,但是还不够小”。小伙子露出疑惑的表情,“没道理啊!”

比较9和6大小的面试题(面试官2个12个0组成最小的数字是什么)(2)

第3个求职者是一位研究生,回答到:“我觉得和我应聘的岗位似乎没有任何的关系,其实您并不在意答案是多少是吗?您是否可以问一些更专业点的问题呢......面试官听了他的回答,直接大笑“哈哈,没有没有,我是很严肃的想知道你的答案,你多想了。”

第4个求职者就是小梅了,小梅是博士生,她用时只有2秒,“这个最小数就是0的011次方,2个1,2个0所能组成的最小的数字就是这个数字了,0的011次方的结果等于0。“

比较9和6大小的面试题(面试官2个12个0组成最小的数字是什么)(3)

HR面试官终于等到自己理想的回答,只用了2秒钟很厉害,现场宣布直接录用了她。实际上回答这类脑筋急转弯的问题,只要你为此慌乱,这种问题设计的目的就达到了。

大家在面试的时候有没有遇到一些奇葩的面试官呢?或是遇到什么不寻常的问题吗?欢迎大家在评论区分享!

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