面试说出你的三个优点和三个缺点(面试被问到缺点怎么回答)
你有想过这个问题的本质是什么吗,下面我们就来说一说关于面试说出你的三个优点和三个缺点?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
面试说出你的三个优点和三个缺点
你有想过这个问题的本质是什么吗
很多人会给出怎么回答的具体解法,但你有没有想过这种叫做开放型问题,根本不存在标准答案
对于开放型问题,我可以告诉你不同面试官心里默认的答案都可能不一样,要怎么才能切中你当前那个面试官心中的想法呢
同时如果你报着猜中答案的想法,无异于大海捞针
那重点是什么,在我看来,就是你的回答要超出他的预期,通过你的回答看出你的思考、逻辑
因此,这种问题要学的不是怎么回答,而是要学会分析,分析面试官为什么会问这个问题,以及如何通过展露缺点来表达优点
我先以我自己作为面试官时问缺点的目的举个例子
很多人会回答我一个不痛不痒的回答,这时我都会反问
如果你连自己的缺点都发现不了,我怎么能确定你能更好的发展
因而如果你找不到一个需要改进的缺点,我会认为你很难提升,这属于自我认知的问题
如果说了一个需要改进的缺点,我这时会问
那你职业发展目标是什么,这个缺点会造成你的瓶颈吗
如果该缺点不是最需要解决的问题,我会认为你在职业发展上有可能无法分清轻重缓急,这属于目标管理的问题
如果该缺点是最需要解决的问题, 那么我会问
你现在有做什么改进吗
如果这是你还没有做动作,只是有个想法,我会认为你有眼高手低的嫌疑,这属于落地实践的问题
如果已经开始动作了,继续追问的就是具体的计划balabala
因此可以看到我问这个问题的时候,是考察的不只是大众所理解的『看看你的缺点我能不能接受』
回到问题本身,我们剖析下面试官问这个问题的目的
- 就是想了解你的缺点,从而判断是否有硬伤
- 判断不了你的缺点,听你自己说
- 判断的了你的缺点,看你说的和他一致不一致
- 了解你对于缺点的分析和自我认知
因此,要想一种答案应对所有目的,我们来看怎么回答
- 说假话:「判断的了你的缺点,看你说的和他一致不一致」在这点上game over
- 说真话
- 说了硬伤 game over
- 说了非硬伤
- 不痛不痒 game over
- 非硬伤 同时 逻辑自洽,有理有据
因此,我想说回答这个问题的重点,在于一方面说的缺点不能是对应这个职位必须具备的能力,另一方面除了说出缺点本身,还要说出为什么是这个缺点,缺点是对应什么目标来说的缺点,同时这个缺点现在是如何在改进的,预计什么时候就不在是缺点了
结构化说一下
1、从目标出发分析自己存在的差距
两个比较好的出发点:基于个人职业发展目标,基于公司发展需要为什么是这个缺点,还有没有其他更需要解决的问题
2、与当前职位的需求之间是否存在致命硬伤
基于职级需求:当前职级的能力要满足,下一职级的需要可以作为缺点基于拓展能力:本职工作没问题,工作中涉及到协作方的知识想更深入学习
3、如何解决缺点
基于目标:提升到什么能力水平就ok了设定计划:能力提升计划是如何的,需要有明确的时间节点实施情况:进度
4、坦诚:很重要,这是价值观的问题,但也不必死板,自己体会
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