性格太硬得不到领导重用（为啥有些人不能跟自己相提并论）

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在职场中，经常听到一些同事朋友发牢骚，说自己辛辛苦苦干，就是得不到重用。他们很纳闷，而有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢？

关于这个现象，职场中是很常见的。领导用人自有他们的艺术，非我们常人能理解的，否则领导就不是领导了。

今天霸王君就给大家分享一下，领导最喜欢的几种人和最不喜欢的几种人，一起来看看你是属于哪一种吧。

1.有真才实学的人

这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。

这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。

2.在某一方面有特长的人

这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。

这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。

3.只做不说守口如瓶的人

有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。

在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。

4.不计得失的人

这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。

这种人领导用起来比较省心。

5.能为领导排忧解难的人

领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了。

这种人领导用起来比较欢心。

6.善于交际的人

这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。

这种人领导用起来比较轻松。

1.不上进，抱怨公司氛围不好

这类人在职场中的表现就是经常说混吧，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么？

听起来不上进是公司的错，但我觉得这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。

公司氛围不好会影响一个人的发展，但不完全会影响一个人的发展。

解招：小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。

2.领导不和我沟通，我就不和领导沟通

这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在职场中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。

领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢？

解招：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为。

3.完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付

职场中这样的人也不少见，每月总是完不成销售任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是产品质量问题太多，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过业绩淘汰的危机。

解招：如果长期以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向同事领导们学习，了解他们如何开发、管理客户，如何轻松实现销售的，作为销售人员，我们要的是业绩，不是人们对客观原因的理解，要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力，方能做到不为外界环境所左右。

4.领导不认可我，我就不好好干

这类人在职场中，虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

解招：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀湿了你的积极性。有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸了。

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你是上文提到的哪种类型的人？欢迎留言分享~

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