领导辞退你的征兆（领导突然找你谈话）

职场人来人走，办公室更换面孔是一件再正常不过的事情。有些人是主动离开，而也有那么小部分人是被“请辞”。公司会出于很多因素，更换内部的血液，补充新的人才。裁员是最直接的，但很多时候也会因为一些主客观因素，你不得不解雇其中的一两名员工。

这时候，就没办法像裁员那样直接了，给个冠冕堂皇的理由就行，管理者就需要一个恰当的理由，来劝退员工。而这种能让上司下属都留有面子的话语，就是“潜台词”，让员工听懂你的言外之意，从而达到辞退他的目的。

打个比方，小张问：你觉得我怎么样？小王答：你是一个美得不太明显的红辣椒。潜台词就是：你脾气暴躁，相貌平平。

我不得不说，语言的博大精深，同样的意思可以用很多不同方式的造句表达。语言艺术在工作场所发挥着更为显著的作用，会说话的人不仅能吸引同事，也能很大程度上得到老板的赏识。而那些会说话的领导人更是能够提升员工的士气，鼓舞人心。即使他们想解雇员工，他们也会用潜台词留给下属颜面。

那么潜台词是怎么意思呢？这指的是某个话语动机里面隐藏的含义，不是直接、清晰地表达出来的，而是话中有话。人们常说的“这个人讲话一语双关”其实也是潜台词中的一种，为什么人们会频繁地使用潜台词呢？

对于演员来说，潜台词更能表达人物的形象和灵魂。对于职场中的人来说，潜台词可以间接地暗示其隐含的意义。在某些场合，它可以用来讽刺他人和提高认可度；解雇员工时，使用潜台词不仅可以为对方挽回面子，还可以使对方立即辞职以达到目的。

如果领导准备、有意辞退一名员工的时候，一般会先找员工谈话，然后假意认可你，接着再委婉地用潜台词暗示你另谋高就。这些暗示的话，中心思想无外乎“你不合适，我们公司庙小”，总结来说就是三个因素：能力、公司规定、业绩。说来说去离不开以下5种话术。

1.公司的发展需要什么样的人才，按照以后的发展方向需要什么样的人才能适应，我们需要更合适的人接替岗位。

2.你过去给公司造成什么样的麻烦，公司一直在给你机会，可惜没有看到你的成绩。

3.这个职位工作强度高，你人真的不错，但可能还需要提升一下能力。

4.老板说我们部门业绩不错，但是个别员工个人能力有些不足，如果可以优化人员，均衡绩效会更稳定。

5.突然将你调离原岗位，分配到跟原岗位完全没关系又无关紧要的职位去。

尽管这位老员工没有作出重大贡献，但他已经为公司工作多年了。如果领导说得太直截了当，很难说会不会让员工感到心寒。潜台词既能起到暗示作用，也能兼顾老员工的感受。

职场是人际关系场，在辞退这种有裙带关系的员工时是最棘手的，稍稍处理不好就会牵一发而动全身。这时候委婉地传达，给足该员工和介绍人面子的同时，也能让员工知难而退主动辞职。

有些人天生有股傲气，这样的员工，如果直接辞退他们，会让他觉得没有面子，脸上过不去自尊心被伤心，反而容易在办公室争执吵闹。

这种员工到公司简直不是来工作的，一不小心就招了个祖宗回来。所以管理者一般不会喜欢这样的员工。但是因为他们的承受能力差，如果你直接辞退她，对方可能会因为承受不了而低落泪崩。

如果你不幸接收到领导“辞退”的暗示，首先要“自我反省”，仔细看看你的工作做到位没有，是否有什么问题。如果没有，你自然可以问心无愧地跟领导问清楚要辞退你的真正原因。

《劳动法》明确规定用人单位不得无故解雇员工。如果自己没有违背规定的行为，就可以拒绝领导辞退的要求。

如果是领导因为个人关系想解雇你，你完全能够向上一级管理层报告，寻求解决方案。当然了，不建议你和领导把关系闹僵，毕竟你还在他手底下工作，就算短期内解雇不了你，他也还是会另想办法让你主动辞职。这时候就要“骑驴找马”，提前做好准备，找到合适的就马上跳槽，潇洒地离开。

如果就是因为个人问题，才让领导产生炒你鱿鱼的想法，这时你就应该心平气和地接受不满了。如果不想离开，那就虚心地请求领导再给你一次机会，让他指出你的不足并严肃纠正。

如果领导心如磐石，你也觉得没有非留不可，建议你自觉主动去人事部提交辞职申请。这样大家心里都舒服，员工自己也不会太难堪。

还有一点要留意的是，如果领导想你离职但又不要你马上走的情况下，一定要趁此期间找好下家，毕竟裸辞并不是一件好事，万一错过求职黄金期，后悔的就是自己了。

还有哪些常见的潜台词你知道吗？欢迎留言分享。