平凡的荣耀兰千翊的结局（平凡的荣耀女战神兰芊翊）

作者：清音 编辑：付洋

来源：婚姻与家庭杂志（ID：hunyinyujiating99）

把安全感寄托到别人身上，本身就是一种不安全。日益强大的自己，才是女性最好的依靠。——小婚家

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最近，职场电视剧《平凡的荣耀》火了。

有人说，每个平凡的职场人，都可以在这部剧中看到属于自己的热血与荣耀。

很多职场女性在兰芊翊的身上，看到了自己曾经的艰辛不易：被指责、被刁难、被孤立、甚至被上司泼咖啡……遭遇各种不公平的对待，甚至被职场霸凌。

在真实的人生中，我们没有被霸道总裁一路呵护关照的幸运，只有一个女人百折不回的坚韧，只有一个女人历经沧桑后的不断成长。

乔欣饰演的兰芊翊，是金宸资本招聘的众多实习生中唯一的女生。她毕业于985名校，在转正之前，就因其较强的专业能力和认真的工作态度被称为“女战神”。

实习期结束以后，兰芊翊被分到马总带领的能源组。在能源组的男同事眼里，女人来金宸资本工作就是笑话，或者只是为了体验生活。他们不关心兰芊翊的工作能力强不强，只要她乖乖听话就行了。

可是，工作能力强又有主见的兰芊翊怎么可能让自己成为一个提线木偶呢？

耿直的性格，让她受到了同事们的排斥。

她出于正义，悄悄帮助四组的吴恪之洗刷“冤情”，更是被当作能源组的“叛徒”。从此，上司不仅不让她接触项目，而且不停地指派她跑腿打杂。

面对各种刁难，兰芊翊没有退缩、逃避。哪怕是让她去拖地、倒垃圾、为同事倒咖啡，她都做得很认真，没有半点儿怨言和敷衍。

委屈的时候，她就一个人跑到楼梯间狂吃零食。有时候也会偷偷哭泣，擦干眼泪后回来继续认真工作。

她不计前嫌，在能源组同事需要帮助时主动伸手帮忙。

在中欧物流项目中，作为能源组唯一懂法语的人，她承担了所有的翻译工作。曾经刁难过她的同事许太平遇到困难时，她及时给予了帮助。

她做这一切的目的，就是要学会怎么让自己被别人接受，在职场中可以生存下来。

但是，面对上司的威逼利诱，她又能坚守自己做人的底线和原则。

在中欧物流项目中，合作方友为资本的负责人陈占是兰芊翊的前男友。马总想要提拔兰芊翊为该项目的负责人，条件是要她在谈判中打感情牌，为公司获取更大的利益，这遭到兰芊翊的严辞拒绝。

作为一名职场菜鸟，兰芊翊以其女性特有的柔韧和适当的妥协，渐渐地消除了同事们对她的敌意；又凭借自己出色的工作能力和独立的人格获得了大家的认可和尊重。

这就是女性在职场中最应有的态度。

02

现实生活中，也有很多像兰芊翊这样励志的职场女性。

今年40岁的向向，是广州一家外企的副总，只有大专文凭的她完成了华丽的职场逆袭。

刚入职时，向向是一名普通的采购员。因为缺乏经验，差一点儿给公司造成了损失，部门经理毫不客气地要求她主动提出离职。

向向本是一个自尊心很强的人，但是为了能留下来，她反复请求经理再给她一次机会。

经理被她的诚意打动，让她留了下来，但是降职、降薪，让她去处理不良品。具体工作内容就是与供应商对接，对仓库积压的不良品进行退换。

以前做采购工作时，因为握有权力，供应商对向向提出的要求都会尽量配合。

成为不良品处理员后，供应商表面上客气，但处理问题时却态度怠慢，因为退换不良品对他们而言会有经济损失，也没有讨好向向的必要。

往往，向向跟进了一周都无法处理的事情，采购员只要打一个电话，事情就能够妥善解决。于是，她只能硬着头皮、低声下气地一次次请采购同事们帮忙，并且受到冷嘲热讽。

向向曾经因为受到各种各样的委屈大声哭过，也曾经想到过放弃。但是，她还是不停地鼓励自己：从哪里跌倒了，就从哪里爬起来。

对材料不熟悉，她就跑到仓库去认识和了解，一次次向技术人员请教导致不良品出现的原因。

通过这份工作，向向对公司的绝大部分材料了如指掌；关于质量和技术方面的知识，更是比普通的采购员掌握得更多。

经过大半年的努力，公司不良品达到了前所未有的低库存。而且，向向还总结出了一套SOP流程，繁杂的不良品处理工作得以规范化操作。她因此顺利地回到了采购岗位。

又过了半年，她升职为采购管理师。两年之后，升任副总助理，协助副总对所有材料的采购价格进行审核。

部门的同事，对她友好了许多。供应商，对她更是热情有加。

向向对此非常淡定，她清楚地知道：所有的冷遇、热情和客气，都是职场的正常现象。在遭遇困境时，自己唯一能做的就是适当妥协和不懈努力。

适当妥协，能让一个人在职场中生存下来；不懈努力，会让一个人变得越来越优秀，获得的认可和尊重才会越来越多。

工作如鱼得水后，向向和业务伙伴宏毅相爱了。

他们开始谈婚论嫁，决定在广州安家。为了尽快攒够房款，宏毅想要注册一家贸易公司，专门经营向向公司所需的物料，这样，她就可以利用手中的权力进行采购。

然而，宏毅的计划遭到了向向的反对。宏毅想要经营的产品并没有价格优势，向向不想以权谋私。

无论宏毅怎么劝说，向向就是不同意他的做法。宏毅认为向向不够爱他，不肯为两人的未来努力，一气之下提出分手。向向虽然感到遗憾，但并不后悔自己的决定。

因为手握重权，有些供应商也试图以利益为诱饵从向向手里得到订单，但都一一遭到拒绝。

但是，向向的柔韧、努力以及在职业道德上的坚守，却赢得了公司的器重，让她在职场上取得了一次又一次的成功，最终从一名小白蜕变成为职场精英，拥有自己的事业。

03

一般而言，与男性相比，女性在职场上具备以下优势：

柔韧。过刚则易折，柔韧让女性有很强的职场抗压能力；

沟通能力。女性更加善于倾听和表达，具有亲和力，比男性更擅长协调各种复杂的人际关系。

所以，当职场人际关系呈现紧张状态时，女性往往能够审时度势、以退为进，最终很好地融入团队，甚至带领团队。

当然，女性在职场也存在一些显而易见的劣势。例如：

家庭和事业很难平衡。女性在结婚生育之后，往往要付出更多精力照顾家庭，在工作上自然就会力不从心。

遭遇职场天花板。现在的职场依然存在“女不如男”的世俗偏见，女性要想从中层管理职位进入公司高层，往往要付出比男性更多的努力。

职场竞争的成就动机弱于男性。

一般而言，男性的动机主要是“成就感”，证明“我最强”；女性的动机大多是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情中获得了一定的安全感之后，往往容易满足于工作现状，很难再主动去改变和突破，跳出舒适区。

那么，作为女性，要怎么做才能勇敢地向前一步，提升自己在职场的价值呢？

第一， 要具备独立的人格，要坚守自己的道德底线和原则。

作为女性，可能会遭遇性别歧视、性骚扰，甚至是职场霸凌。在这种情况下，一定要有对抗的勇气，一味地沉默和退缩只会让自己成为被欺负的对象。

而在面对职场的各种威逼利诱的时候，只有像兰芊翊和向向这样具备独立的人格，坚守道德底线和原则，才能在职场健康而持续地发展。

第二，要打破对婚姻安全感的迷信，要让另一半成为你的人生搭档。

有些女性认为，一个强大的丈夫可以让自己在经济上拥有足够的安全感，所以，在婚后选择先顾家庭，甚至放弃工作。而这样做的后果往往不如人意，甚至让自己受到巨大伤害。

把安全感寄托到别人身上，本身就是一种不安全。日益强大的自己，才是女性最好的依靠。

所以，职场女性一定要努力地争取丈夫的理解和支持，而不是把丈夫当成长期饭票。

据统计，世界500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚。她们中大部分都说过，要是没有丈夫的支持，比如帮着照顾孩子、处理家庭琐事以及为了她们的事业而迁居，她们就不会成功。

即使丈夫不能分担家务，也可以请钟点工把家务外包，不要轻易牺牲自己的事业。

第三，要坚持不懈地学习，要勇于挑战，争取成功的机会。

强大的专业能力是每一个人驰骋职场的武器，女性也不例外。要获得强大的专业能力，除了努力学习，别无他法，没有捷径。

具备专业能力之后，女性还需不断打破性别的歧视，勇敢地向前一步，争取更多成功的机会。

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格曾经为美国财政部长盖特纳主持过一次会议，邀请了15位来自硅谷的高管共进早餐，讨论经济问题。

当天早上，盖特纳带着4名女性下属抵达会场。人到齐之后，大家开始随意取用自助餐。参与会议的大多数是男性，他们取餐之后就坐到了最大的会议桌前，盖特纳的4名女下属却在房间的角落坐下。

桑德伯格向她们招手示意坐到会议桌前，她们犹豫了半天，还是选择留在原来的座位上。

会后，她把这四名女性拉到一边，告诉她们，即使没有受到邀请，她们也可以坐到会议桌前。

在面对风险时，桑德伯格有一个建议：

如果没有恐惧，我会做什么？然后，放手去完成。

完成比完美更重要。

以此与所有的女性朋友们共勉。

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