人力资源管理学主要讲什么内容（人力资源管理学什么）

我们常说的公司里的HR，指的就是公司中管理分配人力资源（Human Resources）的职位，这也是近些年在企业中出现的新兴热门职位。

如今，只要是有一定规模的公司，其中必有人力资源部门，它是为公司输入人才的关键部门。如今，公司想要发展且其人才是少不了，这当然也少不了挖掘人才的专业人士。因此，如今市场急需人力资源管理专业的人才，那自考该专业需要考哪些科目呢？下面小咩来各位考生整理了一份人力资源管理自考科目表，供考生们参考。

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法。

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规

5．了解本学科理论前沿与发展动态

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力

7．学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下:

1新能源

2互联网/电子商务

3金融/投资/证券

4贸易/进出口

5其他行业

毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下:人事专员、招聘专员

毕业后，北京、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下:北京、上海、深圳、广州、武汉、杭州、成都、西安等。

高等数学（一）、经济法概论财经类（财经类）、管理心理学、人力资源管理、劳动经济学、政治经济学（财经类）、思想道德修养与法律基础；

计算机应用基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、企业管理概论、国民经济统计概论、社会保障概论、大学语文、工资管理、劳动就业概论等。

必考科目

组织行为学、劳动社会学、人事管理学、现代企业人力资源管理概论、工作岗位研究原理与应用、人力资源统计学、马克思主义基本原理概论、现代人员测评、社会保障学、现代公司管理等；

选考科目

国际劳务合作和海外就业、英语（二）、劳动争议处理概论、宏观劳动力配置等；

加考科目

劳动法、工资管理、劳动经济学、劳动力市场学、人口与劳动资源等。

自考人力资源管理专业目前的就业前景也是非常好的，人力资源管理是每个公司重要的组织部门，这一部门对人才的需求量也是很大的，也是每个企业发展的动力所在。

人力资源管理专业比一般的自考专业，它是比较容易考过的，原因在于其考试科目数量不多，无需考难度较高的高等数学和英语，所考科目也多是基础理论类型，属于多背诵理解即可掌握的专业。

只要考生认真对待学习和考试，一般都是比较高的通过率，当然也不可能说一定能每一门都顺利考过，主要是看考生自己本人的学习掌握程度和考试发挥情况，整体来说该专业就是比较简单好考的自考本科专业。

以上就是关于“人力资源管理自考科目表”的相关资讯，希望对各位考生有所帮助。如果你想了解更多的自考专业资讯，或是了解更多与成考相关的信息，比如报考条件、报名时间、报考院校等，可以在线咨询小咩。