按最低工资交社保退休金怎么算（按社会平均工资的100）

按100%的缴费指数来缴纳社保，退休金如何计算。我们的社保待遇，在计算的过程中是有很多的条件，其中最主要的一个条件就是这个社保的缴费指数。可能很多人并不了解社保缴费指数总觉得累计缴费，年限越长，那么自己的养老金待遇越高这个是没有问题的，因为累计缴费年限，也是我们计算退休金的一个重要条件之一。

当然除了累计缴费年限之外，那么平均缴费指数也是我们计算退休金的重要条件之一，所以说二者缺其一不可，我们在缴纳养老保险的过程中，如果你是灵活就业的个人，那么很显而易见可以感受到不同的缴费指数，所对应的缴费金额，包括你今后享受到养老金的待遇都是有很大的区别。

因为我们在选择交纳养老保险的过程中，那么是可以有60%~300%之间任意的来选择地作为灵活就业个人那么可以任意选择，基本上是101%个档次，有些地区可能是按照50%一个档次来划分。但是你选择不同的档次，比如说你的缴费指数越高，那么你所付出的这个金额也就会更高，因为60%和100%交费，他所对应的钱是不一样的，60%，也许只要七八千块钱，但是100%可能就要达到12,000 13,000左右了。

所以很多人尤其是灵活就业个人，他也选择缴纳社保的过程中，他往往不去考虑缴费指数这个条件，因为他总是要会选择最低的缴费标准来交纳自己的社保，这样的话自己所付出的成本会更低，作为企业在职职工来讲，实际上很多企业单位为了降低自己的用工成本，往往也会选择最低标准来给自己的员工交纳社保。

所以很多人就不重视平均缴费指数，但是当你的平均缴费指数提高到100%的时候，那么相对于60%的个人，自己的养老金待遇是会有一个很明显的提高。我在这里可以举一个简单的例子来说明一下这个问题，假设你15年以来都是按照60%来缴纳社保，可能最终仅仅只能够获得800元到1000元左右退休金的待遇。

但是如果说你选择100%来缴纳社保，并且15年以来都是按照100%的标准来交纳社保，那么你最终可以获得1200元到1500元退休金的待遇，所以说他们二者之间是有一个很明显的差距，虽然说差距不大，但是对于自己多拿养老金奠定了一个非常好的基础。

因为提高平均缴费指数，我们就可以在有限的累计参保年限的条件下，相应的提高自己养老金的待遇养老金待遇，本身来讲比企业在职期间的工资要低，那么我们如何提高自己养老金的待遇呢，实际上提高缴费指数就是最好的方式来解决这个问题。

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