教师退休养老金与职称（机关事业单位养老金和职业年金改革）

大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，本篇文章我们集中探讨2022年教师退休金与公务员退休金之间的关系，辨析讨论教师退休金的优势所在，谈论2022年教师退休金重要，变化趋势和明显调整信号。

退休金调整的基本落脚点是提高退休教师的生活质量和退休金。保证60岁退休的时候生活质量较高，保证70岁高龄津贴享受以后，教师在整个退休金调整过程中的绝对优势，既是尊师重教的落实，又是教育优先发展的关键，同时是保证老龄化社会加剧之后，退休老人年龄越大越幸福的核心。

第1个趋势，教师迎来十八连涨退休待遇。

2022年养老金总方案当中显示上调的比例按照2021年实际养老金基数的4%确定，这个比例在2021年4.5%的总比例之下只下降了0.5个百分点，这是难能可贵的。2021年9月份养老金实际投资合同总额1.25万亿元，实际到账1.1万亿，我在去年的时候就预测了，养老金18连涨的可能性非常的大，而且不差调整的资金事实证明，18连长方案实行一体化调整，并且坚持按照4%的标准提高，很多机关事业单位和企业职工包括灵活就业人员在内的1.6亿退休职工，都将因此而受到养老金的调整受益。养老金2022年方案的安排是一种总方案，各省各地区还会陆续密集的出台地方性的方案，但总体上上涨的比例将维持在2%~4%之间的范围。

第2个趋势，教师退休金与档案工资脱钩。

2022年教师养老金的调整趋势与传统的老人老办法，相比较取消了档案工资挂钩的做法，提升了教龄津贴标准以及退休后30年教龄以上教师在退休金调整方面的激励制度，做到教龄越长，退休金上涨的越多，与档案工资脱钩是新时期新时代2022年教师退休金调整的重要变化和趋势，不再按照过去10年教龄，20年教龄，30年教龄，40年教龄，档案工资变化，而来调整退休待遇而是按照我们教龄津贴，是否连续已经达到了30年以上，作为重要的标准，按照长缴费多缴费的激励制度来调整。你认为档案工资脱钩是好是坏呢？对我们的退休待遇影响是大还是小呢？

第3个趋势，就是高级职称与中级职称的差距越来越小。

2021年10月份开始在职机关事业单位工资标准上调300元，这是平均概念，我当时就注意到高级职称上涨420元，初级职称和中级职称分别也上涨达到了320元，220元左右，职称的基差带来的收入已经缩小，到保持在100元左右的差距，当时我做了一个大胆的预测，我认为2022年退休金的调整也会体现这一趋势，那就是高级职称涨得多，中级职称涨得少，已经永远的成为过去时，目前已经注意到限高保低，首先要缩小的就是高级职称和中级职称之间调整退休金的差距。从这个角度讲，你还在因为你是中级职称退休而懊恼懊悔不已吗？已经完全没有必要。

第4个趋势，是教师退休金调整与公务员退休金保持一致性。

教师法中规定，中小学教师在2020年实现了义务教育阶段与当地公务员工资实行联动增长机制，经过2021年和2022年的一个巩固期，目前义务教育教师包括高中教师和幼儿园教师在内，已经是公职人员身份，享受省公务员待遇，教师退休以后，也按照与当地公务员退休金调整的趋势，增长进行联动调整，并且实施一体化调整，让教师退休金的增长额度和公务员退休金的调整，额度保持一致性，则既是机关事业单位福利调整需求所要求的原则，也是教育优先发展，教师地位大提高的重要，表现是社保制度，已经进入到深水区的表现。

第5个趋势，是企业退休的职工待遇与教师等机关事业单位一体化调整。

2022年1月份，全国企业职工养老保险实现了全国统筹这一重要的变化，为2022年养老金实行企业和机关事业单位一体化调整养老金，奠定了坚实的基础，2022年调整养老金实行体制内和体制外的企业职工，一体化调整坚持一个方案，统一的时间，一个统一的上调比例和上调原则。企业职工养老金还需要大幅度上涨，因为80%的企业退休职工在企业年金没有购买的影响下，养老金集中在3000元到4000元左右比较常见，但是机关事业单位教师的养老金超过5000元超过6000元是非常常见的，前几天我听一个朋友还在向我聊天，自己是39年教龄副高级5级岗位退休，目前的养老金是5500元，当然这个比例不包括职业年金部分，我预测职业年金的补充每月在500元左右，每天平均200元的养老待遇能用完吗？你觉得呢？

第6个趋势，是退休教师的生活补贴标准或将迎来提高。

退休教师虽然不享受绩效工资的计算，但是退休教师和在职教师的福利待遇是一体化的，在职教师绩效工资70%部分又加入了百分之三十的奖励退休教师虽然不享受绩效工资的计算，但是退休教师和在职教师的福利待遇是一体化的，在职教师绩效工资70%部分，又加入了30%的奖励性绩效，部分部分地区又实施了30%的增量绩效工资，目的是缩小公务员与教师之间的收入差距，也就是说退休教师之前参照在职人员落实的生活补贴，是按照在职人员70%基础性绩效工资部分参照，在职人员这一部分标准提高之后，退休教师或许在2022年也会迎来生活补贴标准的提高，这是必然的，因为福利待遇是一体化。

第7个趋势，是挂钩调整比例增加有利于艰苦边远地区退休的一线教师。

艰苦边远地区的教师占我国中小学基础教育阶段教师的80%左右挂钩，调整比例加大是2022年养老金调整方案的重要变化，2022年教师退休金调整，将在挂钩调整比例加大和条件放宽的基础上，越来越倾向于适当照顾高龄人员，适当照顾艰苦边远地区退休的农村一线教师，我国农村一线教师的待遇还需要再提高，在职人员的工资还需要再上涨，主要是通过职称和绩效工资30%部分来迅速的调节，保证农村教师待遇不低于城镇教师保证教师总收入，不低于当地公务员2022年教师退休金的调整也在这一原则指导下，适当的倾斜于农村艰苦边远地区退休教师，让艰苦边远地区农村退休教师在养老金方面上涨的幅度大。

第8个趋势，高龄津贴补贴标准的提高，符合挂钩调整的比例。

百分之九十九的地区高林补贴都是从七十岁开始但上海市是从六99%的地区高龄补贴都是从70岁开始，但上海市是从65岁开始，教师的高龄津贴一般来说也是从70岁开始，但是我想说的是2022年适当倾斜方针，明确了要适当倾斜给高龄人员多调整养老金。我认为教师养老金高龄津贴享受人员在2022年，都将迎来积极的调整因素和好消息。社保调整的积极因素，一方面是通过限高保低来提高教师待遇缩小与公务员差距更重要的是要激励教师当中此前吃亏的退休人群，比如说中级职称退休的人，比如说老人老办法，比如说民办合同制教师，这些都是应该提高待遇和适当倾斜的人群，2022年把高龄津贴的调整来提高标准其实言外之意就是保护这些人群，在年龄偏大的时候，养老金也能享受到，按年龄因素上涨，而不是按职称因素上涨和退休身份上涨带来的好处，这是间接的保护了弱势群体的重要表现，大家应该点个赞。

第9个趋势，任何时候多交费，长缴费多长养老金的基本原则依然没有变化。

2022年教师退休金，如果教龄超过40年以上，在多缴费长缴费方面，两个挂钩比例的指导下，教师养老金上涨的最多30年教龄可以获得30年教龄荣誉证书，在此基础上实现了教龄越长，养老金调整越高，教龄津贴越高，以及退休待遇的挂钩调整越有优势。2022年教师退休金将继续激励，长缴费这个基本的原则，继续激励100%以上的缴费档次，实现多缴费这个原则，但是教师养老金迎来十八连长的基础上，越来越公平性的调整，越来越透明化的调整，越来越可持续化发展的调整，这是教师整个在行业领域内待遇和社会地位越来越加强的客观反应，是我国越来越重视教师队伍建设的重要信号。

综上所述，维护教师强烈的社会地位和较高的社会待遇，最终不仅要保障在职教师工资与公务员工资实行联动增长机制，同时把房补，车补通讯费补贴，在公务员发放的部分与在职教师30%绩效，工资也要进行挂钩调整，同时要保证2022年教师退休金调整，也要向积极方面的变化，保证教师退休以后该享受的福利待遇补贴，以及在挂钩调整的原则指导下，让弱势群体在退休待遇方面不操心，不闹心，而是非常的开心，非常的积极，健康年龄越大就是高级公民待遇越高，这才体现了公平性。

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