阳的第五天单位让上班可以吗（阳了要不要上班）

越来越多的地方明确无症状或轻症新冠感染者可以正常上班据媒体报道，重庆、浙江、贵阳等地近日发布最新疫情防控政策，明确各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班重庆方面的通知提到，这样的安排是为了“切实将工作重心由防感染转向保健康、防重症、促发展，进一步方便群众生产生活”，下面我们就来说一说关于阳的第五天单位让上班可以吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

阳的第五天单位让上班可以吗

越来越多的地方明确无症状或轻症新冠感染者可以正常上班。据媒体报道，重庆、浙江、贵阳等地近日发布最新疫情防控政策，明确各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。重庆方面的通知提到，这样的安排是为了“切实将工作重心由防感染转向保健康、防重症、促发展，进一步方便群众生产生活”。

受疫情影响，不少人只能选择居家办公，不能面对面交流，或多或少会影响工作效率。尤其是在党政机关和一些企事业单位，很多工作无法在线上开展，如果迟迟不能恢复正常上班，就会带来各种各样的麻烦。比如一些政务服务工作，显然不能因为疫情而停止，否则可能会给老百姓带来不便。还有像医院这种特殊部门，更不可能安排线上工作，最近有专家表示希望医务工作者“轻伤不下火线”，更有地方明确至明年3月底卫健系统取消节假日。这些现象说明，在一些领域或部门，的确存在正常上班的强烈需求。

不过，重庆等地作出的上述安排中，普遍的措辞是“可以正常上班”，既然是“可以”，也就意味着特殊情况下还是不必勉强上班。可见，对于是否正常上班这个问题，并不是某一方就能简单决定，确实在现实决策中经常存在模棱两可的状况。不仅党政机关如此，在企业同样会遇到类似尴尬。

从企业角度，对于是否正常上班，并非劳资双方都有着一致的诉求。较为普遍的情况是，企业出于恢复正常生产经营需求，希望员工尽快返岗，即便员工身体情况还没有完全康复，有的企业可能都会要求员工正常上班。对于这种情况，可能员工就并不是很认同，因为这存在一定的风险。一方面带病上班太辛苦，不利于康复，同时，可能其他健康状况正常的员工也存在顾虑，担心在工作场所被感染。

当然，还有一种情况是，有的企业出于疫情防控的考虑，即便员工身体条件满足正常上班的要求，还是延续线上工作模式。而员工希望正常上班，从而提高工作效率，可企业不愿冒风险。类似这种情况并非夸大其词，疫情防控牵扯的问题太多，要做决策并不是一件容易的事。

能不能正常上班，按理说主要应该取决于员工的身体状况，毕竟即便没有疫情，健康出现问题，也应该安排休息。如何既能正常上班，又能兼顾疫情防控的要求，轻症是否可以正常上班，应该让专业人士去回答这些问题。可能重庆等地在做决策时已经听取了专家的意见，这对于其他行业其他领域也是一种启发。不过，要真正把问题梳理清楚，可能还要更明确一些。而且，轻症的内涵本身就十分丰富，高烧算不算轻症？什么程度的头痛算轻症？还有，万一正常上班时遇到突发情况，比如大规模感染，对此该如何处置，是采取严厉的封控措施还是以相对平和的心态去看待，这些问题如果更明确一些，可能在做决定时底气也更足。

接下来，社会各个领域都面临是否正常上班的抉择，面对这个很难有统一答案的问题，最重要的还是依靠科学，尊重专业，同时结合各单位实际情况，多方沟通之后做妥善安排。