换工作前你必须要知道的几件事(什么时候是换工作的最佳时机)

年底了有些人又想换工作了,想给大家讲点不一样的(越往后越干货),下面我们就来说一说关于换工作前你必须要知道的几件事?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

换工作前你必须要知道的几件事(什么时候是换工作的最佳时机)

换工作前你必须要知道的几件事

年底了有些人又想换工作了,想给大家讲点不一样的(越往后越干货)

是不是从小到大,从家庭到社会一直在告诉你要努力奋斗,要坚持,要成为一个正直善良的人? 社会各阶层也一直在告诉你,只要奋斗,只要努力,只要坚持不放弃,就一定可以实现自己的人生理想?你真正思考过这种思维模式背后的可怕吗? 有人思考过它是对的还是错的吗? 你要明白,现在的社会,勤劳致富这句话已经不适合当今的财富诞生模式了。

在资本的运作中,只有你每个月工资之外部分诞生的价值才是公司的利润,所以公司告诉你要努力,只有你不断地努力,老板才能赚更多的钱。

好不容易你辛辛苦苦工作了几年,有了一点点积蓄,又设计出房贷车贷,把你未来的几十年都掏空。你通过车贷房贷获得了车子,房子,你得意洋洋,却不知道你陷入了一个圈套。然后你就得每天早出晚归,忙到停不下来,你根本没有时间思考其他的东西。让你余生都只能是为了糊口,不能停下,且无翻身之日。

父母告诉你,你要努力! 因为我们的父母,他们的思维方式也大多是老一辈的守旧思维,可是这个社会,已不是努力就可以改变命运的,你们有没有想过,你努力过后诞生的价值有多少走向自己,有多少最后走进了别人打开口袋,为别人创造财富? 90%勤奋努力的人养活了10%不劳而获的人。而这90%的人存在的目的,就是为了帮助另外10%的人活得更好。然后这10%的人绞尽脑汁,不断地去设计各种规则来限制、控制90%的人。富人的财富都来自于穷人的劳动,穷人越努力,富人就越富有,这才是所谓的勤劳致富。

导致你人生失败,导致你无法从底层翻身的决定性因素,不是你的能力,你的业务技能,而是你的思维,知识付费的雏形,就是基于一大批不愿意思考,或者没有思考能力的人的基础上的,当被人主导了自己的思想,往往会让自己成功的几率变小许多。 说到这里,大家会想,思考是个什么鬼东西?它真的能影响我的生活和工作,甚至于影响我的人生?我举个很简单的例子,说一下思考的重要性!为什么会不会思考,会决定一个人的人生走向

拿部队做例子,部队这个特殊的地方,为什么能够保持高度的凝聚力和战斗力?

大家可能不知道,在部队,日常训练只能占到一名士兵平时时间的一半不到,剩下的时间都用来进行了政治思想教育!培养士兵对上级,对党的绝对忠诚,整个部队都是建立在绝对的思想控制上才有接下来的战斗力可言,这只是一个简单的例子。

繁重的工作压力,生活压力,交际压力,导致现代人没有多少时间去思考我现在做的,或者我接下来做的事情是对的还是错的,只能盲目的被别人推动着去前行,当一个人满脑子都是我怎么做才能给公司创造价值,或者说把公司创造价值放在了第一位,恭喜你!你被洗脑了!被思想控制了! 人活在这个世界中,必然会有自己想要实现的理想,所以你的大多数行为都应该为如何实现“自己的”理想去奋斗,当你的思维方式变成了我如何为公司如何为别人创造价值,那么你不觉得很可怕吗?

大家反思下自己,是不是很多时候都被人的思维主导了。 所以面对生活或者工作! 正确的思维方式是:你接下来的选择,或者说你此刻的想法,是在为自己创造价值,以提升自己为目标,那么干货来了,面对自己的工作,怎样的思维方式是正确的呢? 答案就是不让人在不知不觉中的流水线中把你变成傻子,天天拼命干活,给别人赚钱,最后生活状态没有改变,自己心里还觉得特TM充实??

人性里面,利己性和排他性,是一种贬义词,但是这两种人性恰恰适合在社会中生存,公司想控制你,想让你创造更多的多的价值为他赚钱,对你进行思想控制,那么,我们可以剑走偏锋!

对公司单位进行反控制,最后来一招釜底抽薪,来一个漂亮的反杀,下面说步骤: 进入一家公司,我的想法是如何在最短的时间里把这个公司里能学到的,自己本身又缺乏的技能学会,并且看透这家公司的业务技能和他们的赚钱模式,当这家公司无法让自己得到成长,就是你选择离开的时候!不离开,就是单位在消耗你!你完全可以利用你学到的东西跃升到一个更高的平台 虽然,这种人对于公司来说挺操蛋的,老子花了精力花了时间去培养你,你学完了就给老子跳槽!

但是我要说的是:很抱歉,我只是一个穷二代,我没有资源和时间能浪费在这里,我的脑海中更多想的是,如何自己给自己创造价值,让自己更加接近目标,而不是被别人的思维所主导。 个人对于公司来说,两者是公平的,你让我学到东西,我给你创造价值,你能让我学到东西我就给你创造价值,你不能让我学到东西我就走,就这么简单,当你通过这种方式积累越来越多的知识和技能,你自身的含金量便会越来越高,离目标才越来越近。

我打工的时候就换过好几家公司,每换一个,就有人给我们讲,在咱们这里,只要好好地干,不出五年,工资就能翻番,买车买房都不是问题,可是当我与老员工聊天时,发现他们既没有买车也没有有买房,问工资,说是好几年了,才涨了不到2000块,我问他咋不换个地方,他叹了口气说,到哪里还不都一样? 我辛辛苦苦干了好几年才涨了2000工资,走了不就都没了嘛?。。。

老板还说,谁谁干得不好,自己创业去了,结果赔了几十万,差点想不开跳楼! 可是后来我不但没跳楼,还混得比他们好。 所以记住,一定要记住!当你对于工作的一切都非常熟悉,这时候你是处于被单位消耗的状态!很危险,想想自己的目标是什么,再想想是否应该离开。 分割线,傍晚更新: 有个小兄弟就跟我说,说他工作不理想,上班如上坟,问我是否应该坚持还是换个环境?

我告诉他,看三点。

1,是否能学到东西。 如果你在一家公司,没办法从工作,或是领导和同事中得到能力的提升,工作上的创造力也在下降,每天做着重复的工作,没办法从中获得成就感,辞职也是迟早要考虑的事。

2,是否有上升空间。 曾经的朝阳行业,在新的市场竞争环境下,如今可能变得困难重重。 这时候即便你在行业做得再好,天花板有限,也很难得到发展。 这里想要强调的是,大多数情况下,一份工作,行业选择比工作本身更重要。

3,你做这份工作,内心是否愉悦。这份工作对你来说,已经产生抵触心理 如果一份工作,让你每天都觉得很痛苦,工作过程中也是带着情绪,有抵触心理的,其实你已经很难再从这份工作中获取工作动力了。

那么如何判断一个公司是否有发展前途,一个工作是否有上升空间呢,你就去看看那些老员工的处境就明白了。 比如你是做技术的,那么你们公司有没有三年以上的老员工呢?如果有,那就表示还可以;如果没有,请放心,你在公司呆的时间也不会超过三年。

比如你是做销售的,那么你们公司业绩好的老员工都是什么样的状态呢? 是对公司略为不满,还是对公司满怀感激觉得实现了自我价值,是在管理岗位上用心做好自己的每一份事,还是说干完这个月就准备远走高飞?他们现在的状态,就是你未来的状态。 那位小兄弟说,他们的公司刚刚成立,他也算是老员工了,上面的方法似乎不适用,他是做销售的。 这个也很简单,我告诉他,和你一起来的人,现在还剩多少了? 他苦笑了下,说差不多都走了,只剩下一个有点业绩的,还有一个文员,算我是第三个。 我说那你不走还在等什么?很多人害怕换一条路也许会更糟糕,但人就是在各种机遇中成长起来的。就算更糟糕,也没什么比一成不变更糟糕的了。

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