hr主管胜任力（他用真我的力量推动了职场平等）

“ 人的巨大的精神力量就在这里

——觉得自己是在友好的集体里面。”

——〔苏〕奥斯特洛夫斯基

本月初，同性恋亲友会上海分会于黄浦区组织了一场史无前例的“职场与成长”主题分享会，这是亲友会首次就职场话题进行的分享活动。活动邀请了美国福特公司亚太区人事总监等5位嘉宾，就同志职场、多元和包容、出柜和接纳、个人成长等话题，与活动参与者进行分享互动。

上午11点，20多位亲友会志愿者纷纷到达活动场地，布置会场、就位签到区、安排义卖、设置直播和投影设备。不一会儿，一个整洁优美的分享会场地已然展现在大家面前，陆续迎接着80多位LGBT社群内外人士，包括来自无锡、南京甚至从捷克赶来的外地朋友以及十多位同志家长。活动全程在Blued、热拉、一直播平台直播，最高观看人数达到2000人次左右。

下午一点，活动在主持人凯文的引导下准时开始。现场的座位被摆放成了六个大圆圈，参与者按十人一圈进行分组，大家被安排随机入座。这种座位的摆放方式，让小伙伴们感到新奇的同时，也更愿意进行相互之间的积极讨论。很快，大家就同志职场关心的话题完成了小组讨论，也交换了关于梦想、当下状态期待等等，并派出代表和大家分享。

有小伙伴说，他们感受到了这场活动的严谨和准时。的确，在职场中，时间观念很重要；此外，也有人说，跳出自己的“舒适圈”，和未必熟知的人加入到一个“圈子”里对话，也是一个小挑战。毕竟在生活中，大家都需要跨出自己的“舒适圈”来认识新的人。而上海同志母亲梅姐表示，做公益9年，每次看到很多新面孔就挺激动，而且这次也有刚得知孩子性倾向的家长一同参与，希望大家能在正能量中感受到共鸣。

分享了自己的感受，听到了他人的想法。凯文邀请在座的各位去感知自己的心声，同时认真聆听小伙伴们的感悟。并借用电影中的台词引导大家打开心扉：

爱你所爱，行你所行，

听从你心，无问西东。

愿你在迷茫时，坚信你的珍贵。

本次活动的重头戏，是关于多元文化的思考。我们有幸邀请了美国福特公司亚太区人力资源Ramiro Ruiz，和我们分享了同志职场文化、个人对平权的推动力量以及情感经历等内容。

来沪任职一年多的Ramiro曾在自己的祖国墨西哥工作多年。2009年开始，墨西哥便相继在各个联邦地区同性婚姻合法化。从经历过艰辛的平等权益抗争史的国家来到中国，Ramiro已经和十多年的同性伴侣结婚，女儿生活在墨西哥。此外，他提到自己不会说中文，而这边下辖员工来自多个国家……上述的种种元素让他深知，在人的生活和工作中，多元化无处不在。而对多元的包容，是一个相当重要的理念，作为一个人力资源总监，有义务将这种平等的理念贯彻到企业文化中，支持不同背景的员工。

作为企业来说，除了对产品精益求精之外，还必须和不同行业乃至新的文化联系，不断变化，以满足社会的需要。Ramiro提到，在早年，大家对工人的穿着打扮存在一些歧视，会因为他们些微的有所不同，就可能遭到他人排斥，这导致工人在福特的着装需要经过上司的审核。在之后漫长的时间中，随着更多不同背景的人加入福特，企业的多元性越来越强，渐渐地，大家认识到了这些不同，只是囿于时代背景，一些传统之人的鸵鸟心态很难被动摇。

不久，公司进入到整合阶段，大规模投入工厂业务。因为工作的活很脏很累，所以初期根本不招女性员工。但是这一点规定渐渐被质疑，被挑战，公司开始做出变通，比如通过更多机器的加入减少繁琐的生产流程，用先进的技术使零件更小更轻，建立轻生产线，挑选特定的女性职员等等，使工厂里出现了女性的身影。

和中国的很多公司一样，一开始福特不愿意录用孩子太小、已婚无子、离异等女性，防止女性的生活影响企业利益。于是Ramiro协同其他人事提出了异议，认为这是一种歧视，对推动性别平等是不利的。随后直到现在，福特的面试已经取消了很多考量，如婚姻、孩子、信仰、政治背景等等，这些问题在面试的时候是不允许问及的，因为这可能造成歧视。Ramiro告诉我们，公司其实也是多样性和包容性的受益者，多样的观点可以帮助公司成长和具有活力，而有活力的建议可以提高公司的生产力。

如今，福特明文规定，肤色、年龄、性别、性倾向等多元背景都是不应在公司被特别考量的，能力才是重点的标准。Ramiro说到了自己刚来上海任职的一个亲身经历——一位福特女员工希望从南京调任上海，在面试中，她透露自己将要怀孕，面试她的Ramiro基于原则避开了这个话题，这让女职员误解为公司对她这个人没兴趣。但最后，她当然还是被顺利录用，并成为了Ramiro团队的一员。为了进一步确保员工能在平等的条件下工作，公司还设立了少数人群相关协会、制定了多元化政策、实行匿名举报制度、选举包容员工等等，Ramiro自己也很荣幸地被选举为福特最包容的员工之一。

随着墨西哥逐渐推行同性婚姻，福特也随之推出了同志员工的福利政策。公司的福利包括婚假、员工家属优惠选车、公司承担费用为同性伴侣跨国探亲等等。Ramiro笑着说，在墨西哥，他和丈夫在半年内几乎开遍了福特所有的车型。

因为对多元化和平等的支持，福特曾多年被墨西哥当地组织评为最多元平等的企业，而作为福特的LGBT全球友好社团Globe墨西哥分会创始人的Ramiro，也在福特帮助推动组建中国分会的事宜。社团旨在进行相关培训，普及同志知识，解答大家的疑惑，培养更多友同员工，甚至用福特的汽车产品助力撑同志的活动。Ramiro说，作为一个国际LGBT友好企业里唯一的一个汽车类公司，福特是当之无愧的。

墨西哥同志友好联盟的企业，你认识多少个呢？

Ramiro的演讲为我们带来了海量的信息，展示了国外公司如何平等地对待员工，拓宽了在座很多小伙伴的眼界。意犹未尽的他们纷纷举手发问：

Q:中国公司对异性婚姻有很多福利，那么福特公司在异性和同性婚姻方面的福利是否是一样的呢？

A:是的，福利方面是完全一样的。

Q:福特公司有很多包容的政策，您认为中国公司在什么时候能像福特公司一样推出这些包容的政策？

A:这些政策是全球化的，福特的子公司正在逐步推广，相信这些相关的政策不久会一点点实行。

Q:福特上海是否合适投简历呢？

A;上海业务部门比较零散，而福特中国主体在南京，业务全面，所以可以考虑南京。而福特中国也会逐渐推行更平等包容的福利政策。

短暂的茶歇之后，我们邀请到了小麦、小正等三位职场女性来和我们谈谈“工作场所出柜”的话题。她们和大家就在职场的身份认同、出柜和被接纳经历，向大家分享了各自的心路历程。三位漂亮干练的拉拉，以风趣随和，又接地气的发言博得观众的笑声。也向大家展现了LGBT人士的职场风采，现场掌声不断。

本次活动不光有同志人群发出声音，还有一位友同的直男也来分享了他对个人成长和生命的感悟。主持人凯文邀请到了来自宝岛台湾的“热爱生命管理顾问”Ivor。气质满满的他，不光以时尚健康的形象吸引了现场大批同志的眼球，还从疑惑、行动、迷茫、坚定四个版块，讲述了自己不同寻常的人生经历，以自己与家人、宠物、同事、朋友的情感交往，倡导大家“热爱生命，一起让世界更有趣”。

听完Ivor的分享，现场参与者中一位名叫轩少的小伙伴感慨到：

这是最让我震撼到心灵深处的演讲，从他的分享中，你会去思考，生命的意义是什么，会去思考，如何进一步改善和父母之间的关系，会去思考，我们是否可以换一种方式去生活，去交流……当Ivor看到了妻子的孕检结果，面临着注定无法顺利出生的孩子，医生让他去签字的那一刻，他应该是最沉重的。他们决定带着这个孩子，一家三口，看过风景，享受一段时间的相伴，然后接受将孩子引产。看着成型的孩子，Ivor对孩子说，无论你知不知道，我们都需要让你知道，爸爸妈妈是爱你的。那一刻，我仿佛一下子进入了那个场景，眼前浮现出了一个男人，既要支撑着家庭，又要安抚妻子，又是作为一个刚刚失去孩子的父亲的角色。生活依旧继续着，我想，既然我们无法改变命运，那么我们是否真的准备好了自己能够拥有下一代，迎接一个生命的到来？如果我们对孩子没有足够的爱，因为父母的需求去迎接一个生命的将临，那是一个多么残酷的现实呢？孩子不是我们所养的宠物，而是一个活生生的生命，如果我们无法给予他足够的爱，那么我们其实并没有准备好。无论两个父亲，还是两个母亲的家庭教育出来的孩子，并不会比异性恋家庭教育出来的差，只要我们给予孩子真正的爱、包容和良好的教育等等，让他们自由快乐地体验生命的美好，那么这个孩子就不会活成一件流水线生产出的物品。

职场没有偏见，生命没有束缚。为了让大家明白集体和个人的链接，凯文带领大家做了一个关于“标签”的游戏。凯文让全体参与者起立，先以性别为引导词，让不同性别的人站在不同的区域；随后又让大家按照性倾向、出生年代、宗教信仰、出生地域等等属性进行站位归队。大家发现，在整个游戏中，没有任何一个人一直站在一成不变的位置，也没有一个人，会一直和多数人站在一起。上述的那些词，可以是标签，也可以什么都不是。一个人，是由多个标签组成的多元体，不断探索自己，拥抱真实的自我，才是对自己最好的尊重；一个集体，是由无数的多元构成的集合，持续推动平等，包容不同的可能，才是对世界最大的真爱。

最后，在凯文的引导下，大家心手相连，组成大圆环，分别用一句话表达了对参与分享会的感受和心情：“多元最美！”“尊重和勇敢。”“感动！”“有爱，就有无限可能！”……一场活动能带动大家对职场以至于人生和未来有种种思考，就不失为大家带来了收获，正如文章开头所说：

人的巨大的精神力量就在这里

——觉得自己是在友好的集体里面。

本次活动由美中桥独家赞助，感谢美中桥致力于为LGBT人士提供赴美辅助生育的专业咨询服务，以及为促进同志社群的健康发展深耕助力！

场记：小草

文案：庞旭

编辑：周周

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