怎么避免自己的简历被筛选（千份简历如何在3秒内精准过滤）

广东某院的招聘过程一直是通过官网发布招聘信息，让应聘者通过邮箱发送简历。

收集到的上千份简历再由管理者人工过滤后，联系合适的应聘者前来面试。

• 整个过程为管理者带来了极大的不便

• 应聘者简历投递后犹如石沉大海

• 收集到的简历不能得到高校的筛选

根据实际情况，轻魔方团队经过需求调研、业务解析，建设了人事招聘系统。

今日分享主题：

人事招聘系统

经过招聘业务流程的分析，我们得知业务发展的逻辑：

总结起来，系统需要满足：在线管理简历信息、智能筛选简历内容、实时统计有效信息。

我们将业务分为五个部分、三个步骤：

• 招聘信息发布

• 简历投递填报

• 简历筛选过滤

• 数据实时统计

• 符合条件面试

• 自定义发布内容：

个性化定制后台招聘信息发布内容所包含的字段，包含招聘岗位、所属部门、人数、要求等内容均可自定义添加。

• 在线简历填报：

后台发布了招聘信息后，应聘者可从前台查看发布岗位，并在线填写“应聘登记表”，填写提交的应聘登记信息汇总在系统后台，由相关管理权限人员查看管理。

支持附件上传：申请人可在登记时上传照片、证书等附件多终端填写：支持电脑端、手机端、Ipad查看岗位要求并在线填写申报自动计算：可根据填写内容自动计算，如：应聘者填写了身份证号后系统自动生成该人员的出生日期和年龄

• 多渠道简历投递：

招聘信息发布后，应聘者可通过第三方前台，如网站、微信公众号、小程序等配置好的入口，选择对应岗位填报应聘信息。

• 后台调整权限

个性化定制招聘信息发布权限、查看权限、管理权限等多种权限模式，并灵活设置人员权限

• 简历按规则过滤

系统自动根据规则对应聘者资格进行初筛

如规则为：相关从业经验需5年以上，当应聘人员填报的工作经历不足5年，系统将判定“不符合应聘条件”，自动修改人员初筛状态为“不符合”。

过滤掉该面试信息，还将自动发送信息提醒应聘者。减轻人事工作大量应聘需求过滤的压力。

• 招聘管理相关数据按不同维度、不同指标实时统计，方便管理者及时掌握应聘及录取情况。

筛选后的简历，可统一由系统发送面试通知，面试现场我们根据实际需要提供纸质版、电子版简历的查看方式。

纸质版简历资料，支持批量导出

系统支持按照打印模板批量导出所有符合条件的简历

• 自定义打印内容：可根据管理需要设置打印内容

• 自定义打印界面：可根据管理需求配置打印布局、排版

同样支持批量导出简历包含的所有附件、图片等。

数据一码通

系统的数据一码通功能，为每位应聘者的简历，自动配置了一个唯一的二维码。

后台配置了权限后，面试官即可通过扫码在线查看到相关人员的在线简历。

应聘管理系统，不仅高效完成简历过滤，减轻人工作业成本。更是将招聘数据得到快速沉淀，为未来的招聘工作提供科学的数据支持。

轻魔方的在线数据收集功能，还可应用于线上调查问卷、客户信息收集等多种场景。

详细了解，请私信小编