痤疮和暗疮有什么区别（痤疮也可能属于职业病吗）

关于职业病，首先要说的是我们国家的职业病是有分类和目录的，除了分类和目录之外的病，都是职业病。比较正规的公司，会让员工做离职前的体检，为了避免今后可能产生的争议做一定的准备。员工觉得自己可能有职业病的，也可以在与公司终止或解除合同前或者退休前申请做职业病鉴定。

关于职业病主要一大类就是尘肺病。因为工作环境有大量的扬尘，导致员工患尘肺病。尘肺病也分好几类，什么煤工尘肺、陶工尘肺、石棉肺、水泥肺等等。

除了尘肺病，还有皮肤病、眼病、化学性中毒。而痤疮就是职业性皮肤病里的一种，所以有从事化工业的员工，脸上痤疮长期不会好的，建议去做一个职业病的鉴定，说不定还能争取一点职业病待遇。

闭口和粉刺的区别

其实主要就是一个毛孔大小的问题，如果毛孔较大，那么堆积的皮脂和死细胞就会和外界的空气接触，发生氧化反应，变成了黑色，那就是黑头，也就是开口粉刺了。

与此相反，如果毛孔较小，那么因为接触到的空气较少，粉刺就还保持原始的颜色，也就是白头，即闭口粉刺。

痘痘和闭口粉刺之间的区别是什么

如果你仔细观察自己脸上的那一些红疙瘩，如果它的大小比较大，然后颜色又比较红，甚至顶端可能还会有一些白色的液体溢出，那么这就是痘痘了，而且还是比较成熟的痘痘。

其实闭口粉刺它对于外貌的影响没有痘痘来的那么厉害，因为闭口粉刺的形状是比较小的，大概就跟一粒一粒的小芝麻一样。而且闭口粉刺的颜色通常是白色的，如果不仔细看的话是看不太出来的。

选择具有苦参，金缕梅，蒲葵等天然植物成分的祛痘精华霜，通过迅速舒畅收细毛孔、瓦解病毒细菌。从而达到快速祛除青春痘、粉刺、痤疮，蒸法能帮助肌肤打开毛孔，用蒸汽软化粉刺，轻松去除粉刺，周去一次角质，加快肌肤的新陈代谢，盐水具有消炎杀菌的作用，可以在一定程度上抑制粉刺，对于初期的粉刺尤为有效，早晚都要彻底清洁肌肤。

1、使用正确护肤品。市面上的祛痘产品非常多，但要慎重选择，不能因为想快速祛痘而选择含有激素的祛痘产品。选择具有苦参，金缕梅，蒲葵等天然植物成分的祛痘精华霜，通过迅速舒畅收细毛孔、瓦解病毒细菌。从而达到快速祛除青春痘、粉刺、痤疮。

2、蒸法能帮助肌肤打开毛孔，用蒸汽软化粉刺，轻松去除粉刺，及时补充肌肤水份，抑制肌肤油脂分泌，疏通毛孔。

3、每周去角质

白头粉刺的形成其中的原因是老化角质层的堆积过多，肌肤的毛孔被堵塞住了，导致产生粉刺。每周去一次角质，加快肌肤的新陈代谢。不过去角质的次数还是看个人肤质而定，是解决如何去除闭合性粉刺的一种强效方法噢。

4、盐水冲洗:

盐水具有消炎杀菌的作用，可以在一定程度上抑制粉刺，对于初期的粉刺尤为有效。用15克盐水冲洗嘴角张粉刺的地方，每天1-2次，2-3天就能抑制粉刺的生成。但是要注意浓度过高的盐水会导致皮肤脱水，反而使粉刺恶化。

5、早晚彻底清洁肌肤

早晚都要彻底清洁肌肤，最好晚上在洗脸之前先用卸妆油卸妆，粉刺最常出现的位置记得要多按摩一下，这样就能疏通毛孔，更快地清除粉刺。像m2洁面，清洁功效能清除面部的油脂，污渍，让肌肤娇嫩白净。关键用后肌肤一点也不干，到现在我已经是第3次入手了，清洁效果不一般。

粉刺和痤疮的区别？

1. 两者的外形不一样

其实，粉刺的样子和痤疮的样子是不一样的，因此也是很好的区别的。粉刺在刚开始出现的时候，还是那种硬硬的疙瘩，但是慢慢的话就会发出来了，从而会出现一个小脓点。但是痤疮的话，在刚开始出现的时候，就已经有了小脓点了，所以说这两者在外型的形状方面是有一点不一样的。

2. 生长的位置不一样

大家也可以通过两者出现的部位不同，也是可以轻松的分辨出来的。比如说粉刺的话，主要是生长在自己的额头，或者是下巴的位置。而痤疮的话，不仅在自己的额头和下巴会出现，甚至是自己的脸颊，或者是发际线的位置也会出现痤疮的。因此，大家可以通过这样的方式来看出区别。

3. 都要注意清洁

虽然说自己的脸上的粉刺和一些痤疮是有一些区别的，但是有一些地方还是有相同的。比如说大家一定要保持自己的毛孔是干净清洁的。因为无论是粉刺，还是痤疮，都是由于自己的皮肤的毛孔有关系的，所以说大家把自己的皮肤清洁干净了，把自己的毛孔也清洁干净了，是没有错误的。

4. 都需要调理

当大家的皮肤上出现一些问题的话，无论是出现了粉刺还是出现了痤疮，都是与自己的身体有关系的。当自己的身体出现了一些不正常的情况，比如说吃饭不规律，或者是睡觉也不规律的话，都会让自己的身体分泌出来一些激素的，而这些激素都会让自己的皮肤出现一些问题的。因此，调理好自己的生活状态和调理好自己的身体，都是这两种肌肤问题所需要的。所以说大家应该好好的护理一下和调理一下自己的身体，同时也应该多吃一些果蔬，多补充一点水分和维生素，而且也要保持自己的心情良好，这些方法都是可以让自己的肌肤问题消失的。

职业病应如何鉴定

随着生产工艺日趋成熟，很多公司的工作环境已大大改善，比如生产陶瓷的厂家，在生产车间里甚至可以做到微尘，就是肉眼看去，看不到有灰尘。还有一种陶瓷打磨工艺，是在水中完成，避免了打磨时产生的扬尘。

这样的公司就发生了一起职业病的案子。员工在岗期间，从来没有做过职业病鉴定，因为合同期满了，公司给他做离职体检时，检查结果为“无其他疾病或异常”。然而员工提出觉得自己得了尘肺，一定要做职业病鉴定，并且认为体检的医院是公司找的，不认可体检结果。

好吧，公司也答应了，给员工换了个医院，专门针对尘肺的专科医院，让员工去做体检。

第二次体检结果出来，仍然是“无其他疾病或异常”。最后公司合用到期依法终止了，公司也觉得没啥问题了。于是神奇的事情发生了，员工以个人名义又去那家专科医院体检，最后竟然鉴定结果是“疑似职业病”！

这时公司不能接受了，HR跑去医院质问，同一个员工同一种病，第一次体检没病，第二次体检有病，同一家医院做出来的两次体检结果不一样，你们医院是不是有病？

医生也很无奈，也很理亏，默默地跟HR说，你知道的，我们这家医院经常有病人要跳楼，其他我也不多说了。公司多次去医院找院长、找科室主任，而院方只是接受了职责，但不改结论。

好吧，不管怎么样，最后认定了疑似职业病。认定职业病后怎么办？依法来讲，达到7-10级工伤的公司可以终止合同，尘肺病最轻的等级就是7级，稍微重一点就是5、6级。

最后员工鉴定出来属于最轻的尘肺，工伤7级。员工打官司了，要求恢复劳动关系，他认为你在我职业病等级的结论还没有出来之前，你就终止了我的合同，是违法的，应当恢复劳动关系。

这个案子经过仲裁和一审二审，法院最终判决不能恢复劳动关系，但是劳动关系应当维持至工伤等级鉴定报告出具之日。于是公司就莫名多支付了几个月的工资，大概5、6万块钱，公司也就认了。但是员工不认，员工认为公司应该养他一辈子。

案子结束后，员工又提出仲裁和诉讼了，他认为根据《职业病防治法》的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。所以员工进入了第二轮赔偿的法律程序，要求赔偿看病的医疗费6000余元。

案子也是经过了仲裁和一审二审，在某法院审理的时候，法官打电话与公司的代理律师商量，说这个案子太麻烦了，后续不断地会有医疗费的产生，要么与员工调解一次性解决掉算了，法院从维稳基金里面拿出几万块钱，公司也出个几万块钱，全部解决掉。

诉请6000元，要用近100000元解决掉，这事真的是从未遇到过啊，对员工来讲是天大的好事，但对于公司来讲，无法接受。公司觉得之前的职业病赔偿已经是因为医院的原因，多付了几个月的工资，为了社会和谐也就认了，凭啥6000元的案子让我再出几万元，没道理啊。

然而调解不成功后的判决才是亮点，对于这6000元的诉请，法院竟然一分钱都没有支持。所以说之前的法院调解你是在玩人吗？所以公司不接受调解是对的喽？

真是没有最神奇，只有更神奇。

通过以上的案例可以看出，员工要注意保护自己，对自己的岗位要有正确认识，是否可能产生职业病，要对照职业病目录。特别是在一些化工、金属加工类的公司、工厂打工，在离职前一定要去做个职业病的检查。最后，提醒一下公司的HR们，在上海如果员工有职业病的可能性，千万不要在等级鉴定没有出来之前就协商解决，否则吃亏的只会是公司。

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