领导怎么夸你优秀（学会这招夸赞技巧）

俗话说“良言一句三分暖，恶语伤人六月寒”，在职场中除了个人能力，学会夸赞以及如何夸赞到别人的心里显得尤为重要，很多职场人认为朋友圈点赞和面对面浅层次的表达认可就是最好的夸赞，殊不知真正的夸赞高手都有一招夸赞绝技，既不会显示拍马屁又能直击对方的内心，下面我们就来说一说关于领导怎么夸你优秀?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

领导怎么夸你优秀

俗话说“良言一句三分暖，恶语伤人六月寒”，在职场中除了个人能力，学会夸赞以及如何夸赞到别人的心里显得尤为重要，很多职场人认为朋友圈点赞和面对面浅层次的表达认可就是最好的夸赞，殊不知真正的夸赞高手都有一招夸赞绝技，既不会显示拍马屁又能直击对方的内心。

首先分享一个在职场中常见的案例，傍晚17:00的时候，老板发了一个朋友圈，上传了几张自己从不同角度和时间段拍摄的当天夕阳的美景，同时，他也将这组照片发到了小组的工作。群里小组里共有15个人，如果是你，你会选择如何应答？这里一共有如下四个选项：

1.不做任何回应

2. 朋友圈点赞

3.朋友圈或者微信群里回复“这张图拍得好美呀”之类的浅层次赞美

4. 客观地描述自己从构图色彩等方面看到的这张图是什么样的，有什么特点等具体细节

最终15个人里实际选择的分布如下：其中有三分之一的人选择了不做任何回应；也有三分之一的人默默地点了赞；剩下的三分之一里面绝大部分人都是在朋友圈下面评论或者是在微信群里宏观表达这张图拍得很美之类的宏观感受，只有一个叫小张的人从构图的角度，以及色彩搭配的表现手法等具体细节表达赞美之意。

那么你觉得老板会对谁的评价印象更加深刻？

人类，不管他是领导还是同事还是普通的一个门卫保安，每个人核心的一个需求是作为独立个体获得认可和尊重，希望自己没看见。很多人误以为说漂亮话和点赞就是最好的赞美，殊不知这只是一种低层次的尊重，高层次的夸赞和尊重是承认双方权利交往的姿态，打破特定权力权力结构中的预期，顺应特定权利结构中的欲望张力来实现。这会给对方一种你很懂他的感觉才能够从实际打破隔阂拉近双方的连接感，同时提供你的更有深度的情绪价值，所以在下次夸奖别人的时候要使用这招客观表达赞美的具体细节比说10句甚至20句好很好之类的夸奖话语更能直抵对方内心，展示自己的真诚从而获得信任感。

学会这招夸奖别人，让你1秒收获人心。

一碗醍醐，给你人间清醒！