面试时问到离职原因怎样回答最好 如何回答离职原因

我们在面试时，面试官都会问一个问题，你为什么从上一家企业离职？这个问题，让不少同学发愁，不知道该怎么回答才好。

对大多数人来说，离职是一件难以启齿的事情。毕竟离职，就是对上一家公司不忠诚，严重程度跟婚内出轨差不多。可是，大家想过没有，企业真的会介意你从老东家离职吗？要知道，大部分企业招聘的时候，都要求有工作经验，这些工作经验，归根到底都是从其他企业学来的。

而且你都在面试了，这意味着你已经离职，或者有打算离职了。相当于，你已经出轨了，或者在出轨的路上了。既然如此，还有什么好扭捏？大大方方地说就完事了。我们要知道的是，怎么回答才能高端大气上档次？

只要问到离职原因，绝大多数人的回答都跑不出，钱少、事多、离家远这3点。我把这3个列出来，不是说这3个理由不好，相反，我觉得这3个理由很好。咱们打工就是为了赚钱，或者轻松地赚钱，最好就是轻松赚钱的同时，还能顾家。

可是，如果你直接回答工资少、任务重、离家远却又显得你这个人抗压能力不行，或者，显得你这个人爱抱怨。这时候，体现文字魅力的时候到了，比如：

觉得工资不到位才离职的，那就可以这么说，原先的公司因为业务扩展出现问题，导致资金紧张，而我家里开销也变大，毕竟要吃饱才能有力气干活。觉得事多才离职的，可以说，因为公司业务调整，导致人员出现短缺，我一人做几个人的活，而且这些事，不在我的职业规划中，所以离职。

这样子一说，HR一听就能明白，不仅不会觉得你挑剔，反而会觉得你这个人情商高。

如今到了年底，各家大厂，尤其是那些互联网大厂都爆出了裁员的消息。看着动辄上千人的裁员，可想而知，劳动力市场上会出现很多因为裁员而找工作的员工。

而裁员这个理由，也是回答最多的离职原因之一。对于HR来说，被裁员是一件很正常的事情，毕竟随着企业的发展，人员变动是最正常的事情。曾经也有不少互联网大厂到竞争对手的办公大楼下，抢夺被裁员的人才。

虽然，裁员是一件正常现象，但是，如果你只是回答裁员，却不行。因为HR想知道的不是你为什么离职，而是你离职的原因，也就是你是怎么被裁员的？如果是因为你所擅长的和原公司想做的不一致而裁员的，那可以接受。但是，如果是因为你能力不足，因为绩效分太低，被末位淘汰而裁员的，那就要好好考虑一下了。

当然大家回答裁员时，可以避重就轻，但是千万不能撒谎，尤其是那些应聘中层管理人员的求职者。现如今很多企业在招聘的时候，都会预先做一下背景调查。如果被发现弄虚作假，一律不会聘用。

虽然我没遇到过公司倒闭，但是我面试的人之中有五分之一是因为公司倒闭才出来找工作的。他们绝大多数人说到公司倒闭，都会用一些负面的词来描述，例如，经营不善等。

但是，如果你原先不是管理岗位的，就不要对你的上一任公司的管理模式做任何的点评。因为，你不配，你只是一个职员，HR想知道的是你的本职工作做得如何，不想知道你那公司到底是怎么倒闭的。

如果，你是管理岗位，那你要做的不是批判原公司的管理模式，而是客观阐述自己做了哪些努力来不让公司倒闭。毕竟身为前管理人员，批判管理模式，就等于打自己的脸。