35岁辞职后怎么找工作（26岁文员想找有挑战性的工作）

求职者小薇：26岁从事文职工作，因为工作替代性太大，比较焦虑，想有更挑战性的工作，裸辞后，3个月也没有找到合适的工作，并且没有比上家单位更好的。

小薇的问题其实是很多职能类岗位的同学都会碰见的问题，文职工作工资偏低，不具备不可替代性，随时有被辞退的风险，加之收入无法满足日渐增长的物质需求，所以很多人会越来越焦虑。

想改变，能够认识到自己的工作太简易，没有一技之长傍身，单凭这点小薇的职场晋升之路已经算是比大多数人先迈开了第一步。

但是，我们都清楚光有想法不付诸行动是没有任何意义的，从行动上看，我们分析一下小薇目前的问题。裸辞三个月还没有找到合适的工作，且并没有比上一家单位更好的，从这句话上分析，小薇目前的心态还是存在问题，她只是有了想改变现状的想法，但内心深处却还没有接受转变带来的“落差和代价”。

首先我们分析，何为合适的工作？每个人对合适的工作的定义也许有细微差异，但总体上来讲，符合大众心中合适的好工作的标准，无非钱多事少离家近。

这样的工作小编可以明确告诉大家，这世上根本不存在钱多事少离家近的工作。你想拿高额工资就必定要为公司做出一定价值，而能创造巨大价值的工作岗位大多都很辛苦劳累。

这样的工作每天业绩压在身上，一张图一个视频可能要反复修几个小时；一个项目执行方案准备了ABCDE……七八份不止；为了一篇能刷爆朋友圈的文案绞尽脑汁彻夜翻阅无数资料；为了拿下一个大订单死皮赖脸陪笑谄媚的讨好脾气巨差的客户，为了APP早日上线每天敲代码忙到凌晨下班；为了……

如果以上的努力保证能成功那至少心血还没有白费，但很多时候你苦熬数日甚至几月的努力可能被领导老板一句话就否定了，所有的辛苦付之东流。

这样的工作有没有挑战性？当然具有挑战性，也能快速锻炼一个人，让你在一个领域内学到更多的知识技能，但强大的心理压力和身体上的劳苦折磨让很多人无法坚持下来。

如今社会大大小小企业数不胜数，具有挑战性的岗位更是多如牛毛，而小薇裸辞三个月还没有找到工作，那只能证明小薇心气高，对自己的定位并不清楚。

首先文职工作的工作经历只能让你在同样应聘文职岗位时占据优势，但这种优势也没有多耀眼。因为我们知道文职工作没什么技术含量，即便是毫无经验的人到了公司培训一两个星期都能上手了，学得快的人甚至三天内就能上手。

因此对企业而言，小薇的工作经历没有什么突出的价值。而小薇又想从事一份有挑战性的工作，这相当于她的所有经验值都要从零开始，如果这时小薇还抱着自己是一个已经工作了几年的职场人去要求公司给一个高待遇，说实话，没有一家公司会愿意要小薇。

同样是招一个毫无经验的应届毕业生，成本一定比小薇低不说，还可能找到有潜力的专业对口的同学。而小薇的劣势可以说非常明显的摆在眼前，毫无经验必须从头开始，且是职场老人不如应届生好管理。

公司需要的是一个来了就能为公司做事创造价值的人，而不是花钱雇人到公司来学习成长。

没有比上家单位更好的这句话明显看出小薇找工作时还抱着跳槽加薪的心态来找的，这点小编可以理解，毕竟如果从事几年的文职工作，能力好一点也许做到小组长甚至小主管了，一个月高的能有七八千甚至更多，差一点的也有五六千。且文职工作还轻松无压力，这时候让小薇转行业顶着巨大的业绩压力每个月却只有实习生的三四千的工资，小薇心里必定有落差不会接受这种工作。

但是小编要奉劝所有同小薇一样想离开文职岗的同学，要端正心态认清自己的价值，必须接受以下几点的现实差距。

1：文职岗的工作经历并没有太大价值。

2：转行业从零开始，毫无经验的你可能连个应届生都不如，工资待遇必定比以前低。

3：新岗位的压力必定比以前大，做好吃苦的准备。

4：不要和以前的待遇对比，注重成长锻炼的价值。

5：虚心学习，忘记自己曾是职场人，不以年长工龄长自居，敢于向年轻人请教，只要掌握的知识技能比你多的人，都值得你学习。

6：降低期望，把自己再次当成毫无经验的职场小白，珍惜每一个工作机会。

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