千金难买真的在乎你的人（千金难买我愿意）

【职场指路：公司开了优厚条件让我转岗，我应该转吗？

我现在是公司的人事行政主管，公司现在才100人左右，我现在的岗位想要往上升就只能经理辞职，不然我会一直在这个位置。现在公司因业务发展成立了一个新的部门，老板和副总都觉得我适合到这个新部门做总监助理，公司给与的条件也比较好，工资比现在多20%，而且安排各种带薪培训来提升能力，工作直接对接总监和副总，部门发展好的话会比现在的岗位更有发展空间。唯一不足的就是要脱离人资了，各位牛人帮忙分析一下，给点建议，我应该转岗吗？不转的话要怎样做，转的话又应该怎样开始？

公司开了优厚条件让我转岗，我应该转吗？】

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【摘要：本文第一部分分享了我职业生涯第一次转岗经历；本文第二部分分享了关于转岗与否的我的个人建议——其实转岗与否只看自己，仅供题主参考。】

一、千金难买我愿意：

我本科不是学的人力，职业生涯第一份工作是在一家民营房地产公司做预安装预决算工作，所以，我其实是从业务口转到了人力口，这是我职业生涯的第一次转岗。

其实，说实在的，我是非常喜欢我的第一个岗位的工作的。

在第一家雇主工作的时候，老板安排我做安装预决算工作，因为我大学专业是暖通专业，所以一开始只会做供暖工程、燃气工程、给排水工程的预决算——强电、弱电的预决算工作我是完全没有接触过的。

这也难不倒我呀，初生牛犊不怕虎，于是我拿出刚刚赚到手的工资，报了个辅导班——专门系统学习了安装预决算并且顺带手拿了个上岗证，拿证真是顺带手的事情，关键是通过学习我掌握了强电工程、弱电工程的预决算方法。

幸好，我的这个学习正处在工程的建设阶段，所以没有什么预决算任务，学完之后就投入到了紧张的工程决算过程中，跟乙方的各种过招永远处在上风，决算额平均能审减下来10%-20%，老板对我的工作那是相当之满意。

第二年的春天，恰逢母校春招，老板对我说：“你是我们公司正经八百的第一位大学生，这不是马上春招了嘛，前两天我收到了你们学校什么就业服务中心老师的电话邀请，邀请我参加春招，我也忙，没时间，你代表咱们公司回你母校招几个你的师弟师妹回来。”

我：“老板，我只会做预决算，您让我去招人，我什么也不懂啊。”

老板：“说你行你就行，我看你对那些乙方挺能说的，这种招人的事情就是小菜一碟，去吧去吧，你这当师姐的还能让你的师弟师妹吃了不成？”

话都说这份上了，我只能领命前往，别说，不知道我运气好还是怎样，招的人老板很满意，等师弟师妹们毕业入职之际，老板又跟我说：“这不，你那些师弟师妹即将入职，他们的档案、保险事宜你就帮着办了吧。”

我：“老板，那不是有同事在做嘛。”

老板：“你说咱们公司会计，他哪有你细心？这也不难，对你这个大学生来说手到擒来。而且，人是你招来的，你直接管这些也顺畅。”

得，这事我也接了过来，于是一身兼两岗的过渡阶段开始了。那时候，我还没有意识到有一天我会彻底转岗到人力资源管理口。

转变是哪天开始的呢？我仔细回想了一下，应该是那一天——让我自己整个人下决心转岗的。

彼时我的男票（现在的老公）在一家很有名的房地产公司做项目管理，项目忙起来是木有双休的，有一个周日，男票在工地上值班，我们约好中午吃个午饭权且算作约会了，我去工地找他——当时他办公地点是一个五星级酒店的建设现场，主体已经完工了，办公室在某层的某一间，楼道里还是毛坯状态，不过已经不用戴安全帽进入了。

我到的稍早了些，于是就上楼找男票，离着他办公室还有一段距离的时候，就听到很激烈的争执的声音，一方是我男票，另一方是一个比较苍老的声音，听上去俩人针尖对麦芒、嗷呜的整个楼道里都是他俩的声音。

后来我听到啪啪拍桌子的声音，然后说：“拿这样的变更糊弄，回去好好的看一下设计院出的图纸，会商会的时候已经驳回了变更申请，还拿过来？”

紧接着，一个人掀帘出来（还没有安门，只有个门帘），气哼哼的走了。

我目送那个人走远，掀帘进办公室，看到办公室只有我男票自己，于是问：“今天就你自己值班？”

男票：“不止我，都在工地上巡工地呢。”

我：“刚刚是你在跟谁吵？”

男票明显不想多提：“乙方呗，欺负我工作年轻，拿在工程会商会上没有通过的变更来单独找我签字，糊弄我呢这是，乙方你也打过交到，什么情况你比我更了解，那些算数的更不好糊弄。”

我：“是，确实，我难道跟乙方吵的时候也这么激烈？这是我第一次见你发火。”

男票：“我倒是没见过你的工作状态，不过你可以回想回想。不说了，走，带你去吃饭。”

回到家，我仔细回想了一下我跟乙方短兵相接时候的情形：有和风细雨，当然也有狂风暴雨，拍桌子这好像我也干过——我突然意识到，虽然公司老板、同事对我不错，但是我这份工作就会跟乙方经常打交道，这是我潜意识中很不喜欢的一部分。

想清楚之后，我就寻找机会从预决算专工的岗位转岗到了人力资源管理岗，虽然人力资源管理不会跟预决算专工一样审减下一两千万的决算那么有成就感，但是，接触的方方面面都是我喜欢的，所以，彼时我就确立了人力资源是我终生职业方向的想法。

Tips：表面上看促使我实现第一次转岗的是一次旁观职场争执，但是恰恰是那次旁观让我反思了一下自己的工作状态和环境，确认了自己内心真正喜欢的工作方向——工作是不是真正让你心生欢喜的是非常重要的因素，有的时候是唯一重要的因素。既然都是一天8小时，为什么不做一份自己真正喜欢的工作呢？

二、转与不转看自己：

我第一次转岗经历跟题主分享完毕了，希望对题主有所启发。回到题主自身的问题，鉴于题主对公司情况、业务部门的岗位情况、尤其是自己的情况语焉不详，很难给题主做出特别具有针对性的意见——具体是否转岗还是要题主自己根据自己的实际情况来决定。

第一，确立自己真正心之所向。

年龄越大越会意识到工作中带来的快乐对择业的重要性，快乐这件事是很难用语言或者数据来衡量的，可供判断的维度如下：

1、你跟谁在一起工作；

2、工作内容是否可以让你心生欢喜和成就感；

3、工作是否可以让你有发展。

第二，确立自己终极职业发展目标。

于我而言，我会经常说一句话——只有站在未来才能看清楚现在。我在工作中做重要决策之时，很少只看眼前这个机会能给我带来的利益，而是想着这个决定是否对于我达成我的终极职业发展目标有所助益，这是唯一的标尺——明白自己要什么、成为什么很重要。

第三，明白自己不要什么更重要。

可能很多人对于自己想要什么、职业终极目标还没有想清楚，但是，起码你工作中或者生活中不要什么你要知道——这个比明白自己想要什么更重要。

举个很简单的例子：

我不吃茴香苗，所以我会拒绝一切带茴香苗的食物——不管别人说这个食物多么天花乱坠的好吃，但我很清楚，别人喜欢并不能代表我喜欢。

Tips：以上问题如果题主都有清楚的答案的话，我想是否可以转岗那就是一个只涉及'Yes'或'No’很简单的事情了，希望题主可以想清楚做出最有利自己的选择，预祝题主一切顺利！