富士康为什么那么多人死亡（众多跳楼事件后的富士康如今怎么样了）

12年前的今天发生了富士康“十连跳”事件

2010年5月21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。已经得到深圳市公安局宝安分局的证实。

5月21日清晨5时许，富士康21岁的男性员工坠楼，于5时50分宣布抢救无效死亡。

富士康是全球著名的代工厂，名列世界企业500强。这个企业的公众知名度，在工作强度、加班时间、薪酬福利方面，富士康都不是最恶劣的。但因为众多的跳楼事件，却背上了“血汗工厂”的恶名。

2012年，纽约时报驻华记者以一篇《苹果的血汗代价》赢得了当年的普利策新闻奖。虽然此文重点针对的是苹果，但也令富士康的公众形象蒙羞。

今年的今天--2022年5月21日全球最大的iPhone组装商富士康董事长刘扬伟表示，富士康在中国的大部分工厂一直在闭环体系中运行，公司相关团队还花了非常多心力在安排员工食宿和跟当地政府的沟通。

自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。

刚刚看到一家董事长提到早年中国富士康连续跳楼事件，原因和大家以为的不同，

是因为整体工作条件不错，但是枯燥无趣的工作又不想继续，舍不得又想放手，于是就这样

人真的要理解一件事情，你不可能占尽世间的便宜，需知 有一好没两好，不要总想全拿，要取舍。

现代社会对于生产而言是大大促进的，工业社会以生产为中心的组织建构了最有效率的全球工业系统。但这个系统破坏人类的心理结构，工业系统把人当肉体代码来运用，毫不关心人的心理结构在工业流动中的反复崩溃问题，于是我们看到了富士康跳楼自杀的员工，我们看到了工业社会中各种心理疾病的暴涨。