58岁能赶上延迟退休不（延缓退休方案或将公布）

中信证券发布，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休，这意味90后要到65岁退休，2亿人灵活就业，1000多万大学生就业难，为何还要延缓退休？这和就业难是否冲突？如何解决这一矛盾？

01延缓退休方案或将公布

延缓退休，是这些年一直以来的一个议题，而当下，终究是要来了！

中信证券发布，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施。

因为是渐进式延迟退休，到2055年前后实现65岁男女同龄退休，同时，地方性生育补贴政策有望增多！

这个报告一发布，立即引发了广大网友的热议，毕竟延缓退休对于年轻人来说，还是不太愿意接受的事。

很多人反馈本来生育率低，年轻人不愿意生孩子，延迟退休年龄，谁来带孩子？

其实，近期我们也关注到，法国正在闹大罢工，而原因就是因为养老金改革和延迟退休年龄至64岁，引发了民众的抗议，约120万人游行罢工！

其中，法国计划2030年前提高退休年龄至64岁，比目前退休年龄多两年，以缩小养老金支出缺口。

而要说养老金缺口，其实，我国也在面临这个问题。

根据中信的报告，我们是2055年前后实现65岁退休，从时间点上来说，法国要更早。

因为我们目前退休年龄：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

而很多发达国家基本都进入延迟退休的状态，比如最为典型的就是日本。

日本退休年龄为70岁，这个方案计划从2021年开始逐步延长退休年龄，每两年延长一岁，到2030年前后实现所有人员70岁退休。

同时，规定60岁以后的工资水平应不低于70岁之前收入的70%，可根据身体情况实行弹性工作制。

当然，我们也知道，日本为何要延迟退休年龄，因为日本率先进入了人口老龄化和少子化的时代。

并且，日本也陷入了低欲望的社会，出现了年轻人迷茫，躺平的情况，所以，日本的退休年龄可以说是全球最高的。

但是我们也说了，日本的企业体制和管理中，有一个叫终身雇佣制，进公司后基本上干到退休。

还有一个叫年工序列，就是我们的论资排辈，每年工资都会涨，年龄越高，工资越高，当然涨到50多岁，在退休之前略有下降。

所以，这也就是我们看到的日本为何能把退休年龄调高到70岁，但是日本并没有发生像法国那样的抗议，当然还有其他方面的一些原因。

总之，我们以上说的是什么意思呢？就是随着经济的发展和人口的变化，尤其是经济越发达，人口下降的背景下，那么，退休年龄就会提高，这是经济社会发展的必然。

除非人口红利能一直存在，但是这很难！

02中国为何要延迟退休年龄

从中国的经济发展来看，很明显，随着人口的下降，人口红利也会下滑！

我们今年进入了人口负增长时代，中国人口总量有所减少，减少85万人，人口自然增长率为-0.60‰，这是中国人口60多年来首次出现负增长。

这一点，对于一个正在高速或者中速发展的社会是不利的信号。

尽管中国人口众多，暂时不会有很大的负面影响，但是未来长期看不是一个好的情况，也就是说年轻人的供给可能会逐渐有不足，老龄化会加剧，这会给年轻人带来很多负担。

而且我们的养老金的供给可能也会出现不足。根据之前国泰君安董事长贺青报告，预计未来10年，中国养老金缺口或达10万亿，养老金第三支柱建设要加速。

这个数据一出来，很多年轻人就开始担心，未来自己会不会领不到养老金？现在推迟退休年龄，大家更担心了。

所以，这些都是问题。

当然，也有人说，我们中国正从人力资源大国向人力资本大国转型，这也顺应我们的产业转型升级，从劳动力密集型向资本密集型转移，可以带动经济高质量发展。

但是我们也要意识到这需要一个过程。

所以，这也是为什么各地都在为刺激生育加码的原因，先是各地出台补贴生育的政策，有部分地区生三胎，最多奖励10万，但是大家似乎都不怎么买账。

而后近期也出现了历史性的变革，四川省卫健委网站上发布：生育与婚姻分开，并不要求生育一定是结婚的人，也不限制生育几胎。

随后，其他地方也跟进，已有广东、陕西、安徽等多个省份出台了类似措施或公开征求意见。

其实，这也在预期之中，一旦有地方开头，慢慢就会全国推进。

但这个新政更多不是大家看到能够刺激生育，反而看到可能会对社会引发的负面效应，比如是不是鼓励未婚先育？婚外情？会降低结婚率，滋生私生子等问题。

这的确是个问题，所以，需要社会在市场经济条件下通过各个方面进行解决的，需要有各方面的配套措施来管理。

西方国家早就放开了，确实出现了一些问题，我国也可能会出现某种类似的情况，但这并不一定可怕，需要去做好管理。

总之，从生育的角度看，我国未来的出生人口还会继续下滑，这对应着少子化，同时，老龄化也会加剧，总体，就是我国的整体人口会下滑。

而且，就老龄化这一点，我们之前分析过，2022年是一个变局，因为1962年的那一波婴儿潮进入60岁，开启退休，随着时间推移，未来退休人数将会大幅增加。

退休人数的增加，就对应着养老金，所以，专家预估出未来5-10年高达10万亿这样的养老金缺口。

以上大家应该能够看到我国为何延迟退休的原因了！

03延迟退休和年轻人就业难是否冲突

面对延迟退休这件事，众多网友发出了质疑！和年轻人就业难是否冲突？

首先是中国35岁以上的人就业难，几乎一到35岁就失去了职场，还要延迟退休，这合理吗？

另外就是很多人看到，现在中国并不缺乏劳动力，因为大批的年轻人就业难。

即便是刚毕业的大学生，也是如此。根据数据，2022年，高校毕业生人数首次超过1000万人，达到1068万。

数据显示，16—24岁青年失业率在2022年7月达19.9%。

而就业岗位呢，2022年新增城市就业岗位达到1200万，但是还有青年人以外的就业群体，岗位缺口还是很大的，我们也看到，2022年是就业困难的一年，2亿人灵活就业。

尤其是在疫情背景下，中小微企业作为大学毕业生的主要雇主，出现了收缩，近两年，从2019届的49%下滑到2020年与2021年分别为48%和46%。

互联网大厂也开启了收缩，出现了裁员潮。

与此同时，也出现了考公热和考编热，甚至很多人为了缓解就业压力，继续考研也出现了考研热。

数据显示，每年500万人考公和考事业编，仅招录20万人，如果不好理解，我们再看，2021年，两万多人哄抢西藏邮政管理局阿里地区的一个编制，这数据背后，告诉了我们什么？

要知道阿里地区是非常艰苦的，父母培养一个大学生，少则10万，多则100万，甚至花费更多。

孩子在面临就业的时候，去扎堆抢跑去这么偏远的地区，这背后反映出什么问题，确实让人深思！

所以，这确实是个问题。

而2023年高校毕业生会更多，数据显示，2023届高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，就业问题依然值得关注。

包括现在的年轻人抱怨工资低等，都是一些问题。

而到了35岁，很多人又可能会面临职场的考验，此前，我们论证过，人口下跌，能否拯救35岁以上的职场人，现在看，退休年龄延迟，是不是35岁人的职场就好一点了呢？

其实，这些都是我们要思考的。

所以，站在当下看，延迟退休年龄和就业压力大，就业难，确实是冲突的，因为不管是数据还是现实，大家看到的都是劳动力过剩，而非紧缺，甚至很多人找不到工作。

那这个问题怎么解决呢？

04如何解决延迟退休和就业难的问题

一边是人口负增长，要延迟退休年龄，90后可能就到65岁才退休，另一边是年轻人就业难，当然35岁以上也有职场危机，所以，这些矛盾如何处理？

其实，面对延迟退休，很多人表示，本来年轻人都不愿意生孩子，因为其中一个因素就是没人带，因为年轻双方都要忙着上班，而这样一来，父母可能65岁还在上班，那孩子谁来带？

其实，按照现代社会的年龄算，基本上父母在60岁，甚至55岁后，可能就面临带孙子的情况，那现在延迟退休，孩子怎么办？

这会让更多的年轻人不愿意生孩子，其实，这一点，也不是没有道理。

毕竟年轻女性目前的生育假有限，亲自带孩子的可能性也不大，根据数据，在2019年，我国女性的劳动率超过70%，位于全球第一。

其中25-55岁之间的女性甚至达到了90%，这意味着什么？女性的经济地位相较之前，发生了巨大的变化，这也是为什么中国生育率下降的一个原因。

而这次延迟退休，女性也和男性一样，到2055年，延迟到65岁退休。

所以，站在这个角度上，如果真的要提高生育率，势必要考虑进去女性的生育成本，女性生育在时间上和在工作上成本，甚至在家庭中的成本，后续还有养育孩子的成本。

如果这个问题难以解决，那么，生育率的问题很难解决。

而延续退休，可能只是解决了经济发展中人力资源和养老金延缓的问题，并不能从根本上解决问题。

另外，就是就业难的问题，关于就业难，我们此前有过多次分析，重点依然是在民营经济及收入分配的角度。

民营经济需要大力发展，毕竟贡献了80%以上城镇就业，而且，在年轻人扎堆考公、考编、考研的背景下，更应该意识到，问题到底出在了哪里？

为什么民营企业吸引不了年轻人？民营企业是否给员工能提供稳定的工作和薪酬，这一点值得思考！

其实，民营企业也需要变革，一方面增加自身的吸引力。

另一方面也要由国家牵头，制定相关制度，保障员工的福利，优化收入分配，比如女性的产假，周末双休，杜绝加班，提高薪资，裁员补偿等，这些都要做到位。

这一点，西方国家显然是做得比较好，这值得我们学习，当然，日本在某些方面也不错，前面我们也有分析，优秀的地方都是值得学习的。

总之，延迟退休，会是经济社会发展中的一个必然，但是同时，我们也要做好与之相匹配的工作，优先解决好就业难的问题，避免出现更多的社会矛盾。

大家怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。

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