怎么和求职者沟通（原来要这样和求职者聊天）

招聘聊天怎么讲好开场白？

一个好的开场白能决定你的招聘效率，提升入职率。

但看到这个问题时，我突然意识到，包括我和很过HR都没有意识到这个问题，都是按照自己的经验去做。其实我们简单归纳下，只要做好以下几个方面就好了。

一、换位思考 -求职者的找工作需求

求职者的需求其实就那几个 公司规模、薪资和福利待遇 、工作内容、未来发展、工作时间、工作位置等

那我们公司的优势是什么呢？我们要总结出来，聊天的时候，面试的时候、入职的时候甚至到未来的每一天，我们都要用到。我们要把我们公司的优势展现给求职者，去吸引他们和我们沟通。

例如开场白，您好，我是XX公司的人事经理张三，我们公司目前诚聘销售的岗位，无责任底薪3500 提成，员工平均工资8000 。双休，管吃住，入职2个月签正式合同，交五险一金。您看是否可以占用你2分钟时间我们简单沟通下！

二、让求职者感受到你的专业和用心

绝大多数求职者的简历都写得很完整，我们要根据求职者的简历去沟通。

例如，您好，我是XX公司的招聘专员XXX，目前正在招聘一个岗位XX，在招聘网站上看到您的简历，感觉跟这个岗位比较匹配。我看您在目前这家公司也已经工作了X年了，这个岗位的内容是什么，我们的岗位主要做什么，然后很适合他的未来发展和需求。。。

例如2：刚毕业的学生，您好，李先生，我是XX公司的人事经理XX，看您今年刚毕业，学的是什么专业，我们这个岗位可能很适合你，因为什么...... 另外看您比较喜欢打篮球，这个和我们公司很多同事的爱好都一样，我们公司经常组织篮球比赛或者XXXXX 您看方便占用您2分钟时间沟通下吗？

三、高校招聘

您好，李先生，看您的头像玉树临风，风流倜傥，一看就和我们公司很搭，你就是我们公司的人！然后弄个表情包

帅哥，办公室一堆美女，中午有好玩的游戏，还有一堆中二的同学，这样的工作考虑下不？

四、等等等 总之 我们要让求职者看到一个不一样的公司，可以走进他内心的一个公司。

祝你尽快招聘到公司需要的人才，2022年升职加薪哦！