规范考勤的制度（考勤管理办法试行）

第一章 总则

第一条 目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条 职责划分

一、 人力资源部负责公司考勤管理工作。

二、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。

三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。

第二章 考勤制度

第四条 工作时间

公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。

第五条 考勤期间

一、 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

二、 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。

第六条 考勤形式

一、 公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。

二、 严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。

第七条 请假审批权限

一、 副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。

二、 部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。

三、 其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。

第八条 请假程序

一、 一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。

二、 部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。

三、 公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。

第三章 缺勤管理

第九条 迟到、早退

一、 员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。

二、 员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。

第十条 病假

一、 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。

二、 二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。

三、 请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。

第十一条 事假

一、 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。

二、 请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。

三、 请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。

第十二条 旷工

一、 旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。

二、 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。

第四章 假期管理

第十三条 公假

员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。

第十四条 婚假

员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。

第十五条 丧假

员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。

第十六条 产假

根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。

第十七条 工伤假

员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；

第十八条 年休假

一、 年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。

二、 年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数×（全额工资/20）。

三、 休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。

第五章 加班管理

第十九条 职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。

第二十条 加班申请程序：

一、 员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。

二、 凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。

第二十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

第二十二条 加班工资核算：

一、 一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。

二、 日工资基数＝基本工资/20（天），小时工资＝基本工资/167（小时）

第二十三条 加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。

第六章 附则

第二十四条 本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。

第二十五条 本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。

第二十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。

第二十七条 本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。

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