劳动法对工伤期间的工资规定依据（劳动纠纷二倍工资）

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经济补偿金 用人单位应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满用人单位不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作用人单位解雇等。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济赔偿（二倍工资） 用工之日起一个月内未签订劳动合同或由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、用人单位违法不与员工签订无固定期限合同、用人单位违法解除劳动合同、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的等情形下，应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

工伤赔偿 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。

加班工资 用人单位安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：

加班工资按员工的时薪计算：时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8；

工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数；

休息日加班费=时薪×200%×加班小时数法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数，

未安排年休假加班费按300%计算(注：年休假诉讼时效为1年，但因为年休假的特殊性，即今年未休完的可延续到明年，故一般可追溯年休假加班费一般2年左右）