平凡的荣耀孙弈秋要离开公司了 平凡的荣耀模拟投决会和日常工作都危机四伏

收到金宸公司录用通知的那一刻，孙弈秋很兴奋，终于可以留下来，把父亲那身西服穿长久了。和他一样兴奋的还有郝帅，在证明自己的同时、还找回了勇气和自信。能够从投资公司实习生成为正式员工，对于兰芊翊和高思聪这样的优等生或者学霸来说，是顺理成章的事情，可是对于孙弈秋、那就太难了。

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令兰芊翊和高思聪大跌眼镜的是，实习时人人都觉得她俩优秀，一旦进入工作岗位，却要么被领导训斥，要么整天无事可做。也挺奇怪的，高思聪本来想去能源组，却被分到科技组；兰芊翊早被余总的TMT组或者吴总的四组预订，却被分派到能源组。是公司领导分派新人时在“乱点鸳鸯谱”吗，应该不是，因为公司内部虽然勾心斗角，但是整体运营流程还是很规范的。遇到项目、特别是在投决会上，领导对各项指标的把控都是很严格的。

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实习生模拟投决会可谓是电视剧《平凡的荣耀》一段高光，为此铺垫了7集，才在第8集中隆重开场。金宸投资人事总监高悦让实习生排队入场后，她宣布了这次考试的规则。第一项是各组项目阐述，时间为十分钟。除了提交备案的资料之外，不得使用其他资料；凡是在现场增加或者修改表达内容者，均视为违规。第二项是对搭档提出的投资项目，个人决定是投资还是不投；如果投资或者无理由不投资，都是搭档加分。

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实习生模拟投决会，真是危机四伏，给不少人留下了心理阴影。推介全民唱吧APP项目的，本想别出心裁、在阐述之前先来一段吉他弹唱，却被曲总告知他们对“阐述”二字不理解，下去查字典去吧，直接让下一组上台；第二组的“空气透析系统”因为是之前公司投过的项目，虽然不违规，却有投机取巧之嫌，直接被干掉了；第三组因为在简历中填写了自认为能够加分的国际象棋参赛获奖经历，就被重点问到为什么没有成为专业棋手？为什么要放弃国际象棋转作投资？借口就是借口，回答得再好听，也没用。或许回答的理由不是借口，只是无法面对曾经的失败，可是这项简历填写和解释，令曲总很失望。既然不重要，为什么要写在简历里？公司需要内心强大、目标清晰的投资人，很明显他不是。

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实习生在模拟投决会上，有紧张得讲话多次卡壳的，有吓得手心出汗的，有觉得太严格没人性的，当然还有郝帅这种上台前想嚼口香糖缓解压力，上台后实在扛不住众人眼光、要求去上厕所的。作为郝帅的项目搭档，孙弈秋意识到郝帅太在乎结果，被杂念缠住了，他在只剩7分钟阐述时间的情况下，将郝帅替下。

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孙弈秋在阐述“对她说情感咨询平台”这个项目时，明明心里想得很清楚，却无法用流畅的语言表达出来。可见缺乏演讲能力的事实，即使心态再好也没有办法掩盖。虽然讲得很啃吧，孙弈秋毕竟用类似火星语让大家明白了一些内容。在只剩下3分钟阐述时间的情况下，郝帅终于从孙弈秋的台上状态看到了不放弃、不退却，他用“中国人的文化形态不擅长表达、不代表不关注”等言简意赅的语言将要点和项目魅力传达出来，直击人心，征服了在座评委，扭转败局。

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考核第二项是针对搭档提出的项目，个人决定是否投资。郝帅提议的“特例女装”让评委看到了他的野心和志向，原来这小子想洗掉耻辱。郝帅父母是做服装白手起家的，但买卖的都是仿冒品，他从小被人称为卖假货的。大学期间，郝帅三次创业却三次失败，以至于父亲觉得他不务正业，他一直想找机会证明自己。

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面对这么有诱惑力的投资项目，孙弈秋做出了理智的选择“不投”。看来在公司实习的这段时间，孙弈秋认清了自己，已经从一位与入段无缘的围棋手逐步在转变为一名投资人。孙弈秋是如何融入危机四伏的金宸投资的呢？

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刚到公司时，孙弈秋没文凭（高中毕业）、没资源、没关系，还不会英语。他来到四组看见林经理（林宇明）叫一声“老板”，业余的感觉就出来了，门外汉的形象一下子丰满起来。“老板”一词虽然是他称呼错了，但是用在那儿好合适，很市井气息，还挺符合人物的。

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孙弈秋的饰演者白敬亭对此作出解释：孙弈秋的家庭背景和工作经历中，从来没见过这样的大公司大场面，像他做代驾、在便利店工作等等，之前的工作环境下都是以“老板”相称的，所以他并不清楚在现在的环境中应该怎样称呼对方，对方是什么职位，他是没有公司职位这个概念的，而且因为过去的经历，他也希望自己这一次能够真正留下来。所以我就选择了一个比较口语话的尊称，第一面时称呼林经理为“老板”。

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就是这样一个干啥啥不会的多余人，孙弈秋经过辛苦磨砺后，成为四组的正式员工和新生力量，他是怎么做到的呢？

1、以往的经历都是孙弈秋单兵作战（送快递，送外卖，做代驾等），这让孙弈秋觉得他的人生很可能就是从失败走向另一个失败，但在这里似乎与以往不同了。去复印资料，他不会用复印机，同为实习生的兰芊翊教会了他；当他盯着碎纸机发呆时，高思聪告诉他不要长时间盯着碎纸机，那是幻灭的感觉；当为了清点“一碗香”的到店消费人头时，他去了离公司最远的那家店，冒雨拿到了最真实的数据；吴总的重要客户，被他用“棋子”游戏赢得了谈判时间。

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2、吴恪之吴总虽然时常训斥他，却像一个榜样立在了孙弈秋心中。如果没有强大的内心，很难在吴总手下工作，因为他太严格了，一般人很难适应；工作中稍有错误，吴总就毫不客气、当众劈头盖脸一通训斥，这是他的作风，不是针对孙弈秋的，因为跟了吴总三年多的林经理也时常受到这种待遇。

吴总的业务能力，在公司是被广泛认可的。他工作上一丝不苟，不讲情面，雷厉风行。这从“筋斗云”项目中，他冒雨去跟私人加油站签约等日常工作中可以看出来。当孙弈秋特意买了一把伞去给吴总挡雨时，吴总告诉他这不叫难，才刚刚开始。鞋不合脚的话，走得越远越痛苦。

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其实，当吴总一开始得知孙弈秋的情况时，是准备把他拒之门外的，因为无谓的希望最害人。没想到孙弈秋把他顺手扔过去的英语书背会了，还跟着同事们学会了写投资项目书。

3、金宸公司危机四伏，要在这里立足，没有两把刷子还真不行。在模拟投决会开始之前，《平凡的荣耀》先用四组吴恪之、林宇明投资“筋斗云”电动汽车项目来展示实战中的投资公司投决会。这个“筋斗云”项目是刘畅的创业项目，是四组组长吴恪之负责然后交给林宇明在投决会上阐述的。通过对这个项目的准备、实操，到最终自我否定，让大家看到了投资人的各种辛苦。

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刘畅是失败多次的创业者，一般人不希望投资他，而吴恪之觉得创业失败会让他更重视目前的项目，而且尽力去帮他完成项目投资。第一集中，吴恪之出于好意否定了金宸投资对于朱智杰创始项目的投资，没想到朱智杰因为太渴望得到投资而发疯。

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吴总和林经理可谓是做了最全面的准备，在投决会上，与吴总有芥蒂的王总鸡蛋里挑骨头，说该项目没有考虑政策风险。曲总说这次无论吴总怎么选择，他都支持，把决定权又踢给了吴恪之。曲总这个反常举动，让吴恪之意识到了巨大压力，当场对项目进行了否定。

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林经理觉得曲总的话，是信任；而吴恪之告诉胖子，这不是信任，而是想让他们自生自灭。因为项目通过投决会之后，理应由公司承担风险，这样投资人才有底气去挑战项目风险。而曲总的意思是把风险推给了他俩，这是个人不可承受之重。虽然很不甘心，但是吴总还是自己否定了自己的项目，在同事们看来，这简直是一个笑话。

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孙弈秋从这件事，感受到一次又一次撕碎自己的不甘心。如果无论付出多少努力，都将回到原点、变得毫无价值，那么没有结果的努力就是毫无价值了吗？孙弈秋通过来公司实习的这段经历，他认为至少可以清楚自己心里到底想要的是什么。

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4、同事们都想选他作为考试项目搭档，因为在这一批实习生中，孙弈秋是个软柿子，选他做搭档，更能突出自己。孙弈秋则是只想证明自己，不会去算计别人。郝帅却在搭档过程中，跟孙弈秋下了“骗棋”和“跳棋”。其实25岁的孙弈秋下了20年棋，如果没有吴总的提醒，他没有意识到搭档郝帅的手法。郝帅确实是用看似无理的“落子”来迷惑对手，给他造成了难以预测的攻击。好在在模拟投决会上，郝帅和孙弈秋联手逆转了败局。孙弈秋从中学到了眼光和坚持自己的勇气。

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5、合作是各取所需，只要对方对你来说是有价值的，就值得合作。孙弈秋就是这样与同事们交往的，虽然时常被人奚落，却学到了对自己有用的知识。投资中项目和人哪个更重要是个伪命题，很多时候，人们放不下的不是结果，而是曾经拼尽全力的自己。只有做好最坏的打算，才能摆脱杂念去放手一搏，赛场上唯一的敌人就是自己。

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6、学会不让别人担心，是一种成长。孙弈秋在等待公司录用通知的一周内，去酒店帮着妈妈做客房服务员的工作。

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只有生存下来，才有说话的权利，自尊心还是等自己留下来之后再说吧，孙弈秋做到了。

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