整月病假工资多少：病假工资介绍

一、病假：是指劳动者患病或非因工负伤时，向用人单位请假养病、治疗的期间。

二、病假工资的法律规定

（一）全国性的规定

《劳动法》和《劳动合同法》均无对病假工资如何发放进行规定，只能参考原劳动部指定的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。其中规定病假工资不低于最低工资标准的80%。”

（二）地方性规定

1、天津：《天津市工资支付规定》第二十五条 ：“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

2、北京：《北京市工资支付规定》第21条 ：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

3、河北：《河北省工资支付规定》第22条第2款规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”。

河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施《河北省工资支付规定》有关问题的通知中关于《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：　　因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。　　执行疾病救济费的休假六个月以上，连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的百分之五十五；满五年不满十年者，为百分之六十；满十年不满十五年者，为百分之六十五；满十五年不满二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五。

4、上海：《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”

说明：连续工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。

三、用人单位如何发放病假工资

用人单位如何发放病假工资，首先需要确定用人单位所在地区关于病假工资如何发放的地方性法律规定。若地方性法律规定只是按照不得低于最低工资标准的80%，如天津；若地方性法律规定类似于北京的，或与上海、河北规定一致的，则下一步需要确定病假工资的计算基数、病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数

（1）天津：最低工资标准的80%。

（2）北京确定的依据，《劳动合同》约定--《集体合同约定》，若均未约定，则《北京市工资支付规定》没有规定解决办法。

（3）河北：现行工资标准。现行工资标准是否包含年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，《河北省工资支付规定》没有明确。

（4）上海：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：A劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。B劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。C劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

由此可见，病假工资计算基数如何确定， 每个省份规定不尽一致，特别是没有规定的情况下，给相关的劳动争议纠纷案件的解决带来困惑，甚至同样的案件在同一地区不同法官的理解也不相同，进而导致判决的混乱。相比之下，上海地区的规定较好的解决了该问题，可参考适用。

2、病假工资的计算系数

该系数按照各地的法律规定确定。

最终，病假工资=（病假工资计算基数/21.75）×病假工资计算系数×病假天数。

注意：

1、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；

2、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。