职场中怎样正确与领导沟通(如果遇到与领导意见相左时)

今天主要谈论的问题:如果遇到与领导意见相左时,我们该如何应付呢?

可千万不能“干架”,而是要努力跟着领导一起干事业。

文章来源:微信公众号丨中间件兴趣圈

职场中怎样正确与领导沟通(如果遇到与领导意见相左时)(1)

我相信大家在职场过程中不可避免的会遇到与领导观点不一致,甚至是完全相反的观点,此时大家会怎么处理,是 直接怼,还是跪舔 ,显然这是不可取的,特别是前者。

说到这个话题,我不禁想起了我一段工作往事,那时我在从国企刚刚离职,进入一个互联网 的医药公司,该公司整个IT部门都是新成立的,我有幸加入其中,当时的我年轻气盛,在领导组织的架构方案探讨会议中我多次当场反驳领导提出的方案,好几次让领导语塞,一不小心和当时的领导就结下了梁子,在转正答辩的时候领导直接当着HR与总经理的面说我不努力,过后不到一个月我就主动提出了离职,堪称职场中最失败的一次经历。

那如果放到现在,我的处理方式一定会大不相同。

职场中怎样正确与领导沟通(如果遇到与领导意见相左时)(2)

如果遇到和领导观点不一致的情况, 切记在公共场合当场反驳领导的观点,特别是针锋相对的一味反驳 ,应该当场尽量思考领导意图,心中反复思考与自己的观点进行对比,如果觉得自己的方案更佳,可以私底下尝试与领导再次沟通,用建议的方式阐述自己方案。

但也不是一味的跪舔,在尽量理解领导的主要思路的前提下,基于此提出一些完善性的建议,或提出一些疑问,激发团队的讨论氛围。

通常情况下,经过讨论与碰撞,双方对该问题的理解程度都会加深,通常会出现如下三种结果:

①领导接受你的意见,采用你的方案

②领导部分接受你的意见,优化原来的方案

③领导完全拒绝你的意见,坚持原方案

职场中怎样正确与领导沟通(如果遇到与领导意见相左时)(3)

如果是前两种情况,我要恭喜你,遇到了一个开明的领导,同时也证明你是一个对技术有思考的人,这样大概率能让你在领导心中的印象分会非常不错, 因为大部分情况下你的领导也是一个打工人,团队的成绩某种意义上就是他的业绩 ,没有人愿意与自己的业绩过不去。

如果遇到的是第三种情况,我们该如何处理呢?是被动消极执行,还是全力以赴,尽最大努力去实现呢?

当然是选择尽最大努力去实现领导的意图。我记得前蚂蚁金服CEO说过一句非常经典话: 作为一名员工,不是来怀疑老板的决策是否正确,而是要不遗余力的让领导的决策正确 。

首先,心态要摆正,对事不对人。

在职场中,我们要有团队意识,一个团队之间的成员即是竞争关系,也是利益共同体,团队的业绩越好,从公司奖励池获得的奖励也就更多,故在平时与领导交流方案时,其出发点一定是站在为团队考虑,不是针对某个人,能做到这点, 既然领导已经做了决定,就意味着已明确了方向与目标 ,此时我们需要做的是齐心协力,尽可能实现目标。

职场中怎样正确与领导沟通(如果遇到与领导意见相左时)(4)

其次, 我们要打心底尊重你的领导,欣赏你的领导切忌拿自己的优点去贬低自己的领导

职场上很多人喜欢拿对某一个技术点掌握的深度比领导牢固,从而觉得自己的领导能力不行,这是非常不可取,因为领导站在的位置与你不一样,他不需要掌握太细的细节,更多是从宏观上(规划)上想清楚团队未来一两年需要做的事情,如何落地,如何管理自己的团队,让合适的人做合适的事情,尽最大努力提高团队的效能。从心底里认可你的领导,甚至于崇拜自己的领导,一定会事半功倍,并且工作顺心如意。

最后,还有更深一层次的含义, 领导拥有决策权,但同时也是主要担责人

职场中主要是结果导向,即做这件的最终结果如何,团队出了成绩,领导固然光彩,但如果团队努力了,还是没有实现最初的设想,其 主要的担责人 也同样是领导,故这个也是在发生争论时最终以领导认可的为准。

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