谄媚谄笑（要让谄媚者）

近期，很多媒体正在热议中国人保集团旗下的某人寿保险公司，要求员工背诵董事长新年讲话的“金句”集合，我看后虽然感到反感，但并不感到惊奇，因为多年前我就见过类似现象。

在此我把几个不良现象展现给读者，请大家对照自己身边的人和事，看看有没有，一旦发现就要立即揭发，让“谄媚者”、“势利小人”、“官僚”和“个人崇拜”无处遁形。

现象一：

某单位一把手到任没几天，就自己写了一首歌词，又找人谱曲，要求机关全体人员每天早晨上班时都要唱这首歌。

唱完歌之后，他又逐个找中层以上干部谈话，分别询问：你个人在事业发展上有什么规划或目标，你打算如何开展工作？等等。

这位领导的做法立即招致大多数人的反感，但是没有一个当面提意见的，于是他便洋洋自得，以为大家都很佩服他，都愿意服从他的指挥。

事实上他的这些言行，使得个人威信在单位绝大多数人的心目中迅速丧失。多行不义必自毙，两年多以后，因为独断专行、中饱私囊被人举报。

他自知丑事即将曝光，不按规定时间到新单位上班，而是去外地找关系，企图逃脱法律的惩处，没想到几天之后公安人员就在隔壁县城某宾馆把他架上了警车。

他让全体人员每天唱自己写的歌曲，就是企图凭借手中的权力，搞个人崇拜；他让手下人谈个人事业发展规划，无非就是想利用别人的心思，达到控制人的目的。

现象二：

一个民营企业总经理，找广告公司在自己公司外墙上赫然写上：总经理告诫全体员工，做事业先要学会做人！公司员工除了他的亲戚和死党，虽然当面不说什么，但却在背后大骂他是无耻小人。

原来他为了谋取个人利益，千方百计巴结领导，从一名普通营业员，变成拥有四五百名员工的民营公司董事长兼总经理，一时成为本县的“红人”和“名人”。

后来企业因经营不善倒闭，很多人借钱支持他的公司运营，结果一分钱也没归还，全部打了水漂。

这种厚颜无耻，没有人格，忘恩负义的小人，有什么资格告诫全体员工做事业要先学会做人？

现象三：

某单位新调入一位负责人，上任后没几天，就让秘书科给中层以上干部，每人送上一张A4纸，上面打印着佛家和道家的劝世名言，大多是寺庙和道观里的名联，选材全部是劝人看淡一切，清静无为、与世无争之类的内容。

这种人使用的是典型的“愚民”手段，企图用所谓的“警示名言”来麻痹人的思想，让同级和下级无条件执行他的决策和指挥。

现象四：

本人曾经到某大都市参加一个专题研讨会，参会四五百人来自全国各地，会议第二天安排一位总部领导讲话，当他来到会场时，主持人立即带头鼓掌，并要求与会人员热烈欢迎，于是大家也都拍起了巴掌。

当这位领导来到主席台中央坐下时，主持人又开始恭维起来，说是领导日理万机，在百忙当中抽出时间到会指导工作，请大家再一次对首长的到来表示衷心的感谢，于是大家又鼓起掌来。

掌声落下后，主持人说，首长下面还有重要的日程，我们就先请首长给会议做指示，请大家欢迎！于是大家又都鼓起掌来。

领导讲话不到半小时，讲完就起身要走，这时主持人赶忙对着话筒说道：“非常感谢首长的重要讲话，首长的讲话是对我们的极大鼓舞，是指导我们今后工作的方针指南，请大家再一次表示衷心感谢！”于是大家又都鼓起掌来。

与此同时，这位总部领导手拿一个小包包，昂首挺胸，快步走下主席台，主持人跑步跟进，一直送到会场大门外。

召开大型会议，肯定是事先得到领导批准的，领导参会讲话是他的本职工作，有什么值得大家“热烈欢迎”和“衷心感谢”的？这个主持人就是典型的“谄媚”小人，而那位总部首长，不知他是享受呢还是难受呢。

以上的四个案例说明，在我们的社会上，一直就有这么极少数人，为了达到某种目的，或目空一切，搞个人崇拜，树立个人绝对权威；或恬不知耻，说人话做鬼事；或虚伪暗示，让下级甘当顺民；或巴结奉承，谄媚领导，企图得到领导的赏识和提拔重用。这些都是严重背离社会主义核心价值观的丑恶现象。

我希望所有正直的人们，都要擦亮眼睛，透过现象，及时识破某些人阴险和丑恶的本质，敢于同不良现象作斗争。

我期盼各行各业、各部门的上级领导，纪检监察部门，都要擦亮眼睛，不要被极少数阴险小人所蒙蔽和利用，发现存在此类问题，要迅速给予严肃处理。

当然最重要的还是要加强系统内部监督，从小抓起，防微杜渐；同时充分发挥社会舆论的监督作用，对揭露不良现象的各种媒体、机构和个人给予坚定的支持和保护，让“谄媚者”、“势利小人”、“官僚”和“个人崇拜”无处遁形！

自媒体舆论场

防微杜渐

群众监督