公司公文发文管理制度 公司公文处理规则

第一条 为了使公司公文处理工作规范化、制度化,结合公司的实际情况,依据公司的有关规定,制定本规则,下面我们就来说一说关于公司公文发文管理制度 公司公文处理规则?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

公司公文发文管理制度 公司公文处理规则

公司公文发文管理制度 公司公文处理规则

第一条 为了使公司公文处理工作规范化、制度化,结合公司的实际情况,依据公司的有关规定,制定本规则。

第二条 公司处理公文应当以本规则为准,各部门要按照规则的要求,做好文件处理工作。

第三条 各部门的公文,是传达贯彻国家的方针政策、请示和答复问题、指导和商洽工作,报告情况、交流经验的重要工具,必须认真做好公文处理工作。

第四条 各单位应发扬实事求是,认真负责的工作作风,克服形式主义和文犊主义, 提高公文处理的效率和质量。

第五条 公文处理必须做到及时、准确、安全。公文统一由办公室文秘人员收发、分办、用印、立卷。

第六条 各单位的公文处理工作,必须实行严格的保密制度,确保国家机密。

第七条 公文包括以下种类:

1. 请示:请上级指示和批准,用“请示”。

2. 报告:向上级机关汇报工作,反映情况,用“报告”。

3. 指示:对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则,用“指示”。

4. 布告、公告、通告:对公众公布应当遵守或周知的事项,用“布告”;向国内外宣布重大事件,用“公告”;在一定范围内公布应当遵守或周知的事件,用“通告”。

5. 批复:答复请示事项,用“批复”。

6. 通知:传达上级的指示,要求下级办理或者需要知道的事项,批转下级的公文或转发上级、同级和不相隶属单位的公文,用“通知”。

7. 通报:表扬好人好事,批评错误,传达重要情况以及需要所属各单位知道的事项, 用“通报”。

8. 决定、决议:对某些问题或者重大行动作出安排,用“决定”;经过会议讨论通过, 要求贯彻执行的事项,用“决议”。

9. 函:平行的或不相隶属的单位之间互相商洽工作,向有关主管部门请示批准等询问和答复问题,用“函”。

10. 会议纪要:传达会议议定事项和主要精神,要求有关单位共同遵守执行的,用“会议纪要”。

第八条 公文的行文格式如下:

1. 标题;

2. 公文字号、主题词;

3. 主送单位;

4. 正文;

5. 发文时间;

6. 单位印章;

7. 抄送(抄报)单位;

8. 附件等。

第九条 公文的标题应当准确、简要地概括公文的主要内容,并标明发文单位和公文种类。

除批转法规性文件外,公文标题一般不加书名号和其他标点符号。

第十条 向上级请示的公文,一般只写一个主送单位;如果需要上报另一个上级单位时,可以用抄报的形式。

第十一条 发文时间,以领导签发日期为准;联合行文,以最后单位签发的日期为准。

第十二条 公文字号一般包括单位代号、年号、顺序号。几个单位联名发文,只标明主办单位的公文编号。

第十三条 公文如有附件,应当在正文之后、单位名称之前,注明附件的名称和件数。

第十四条 收、发文单位应写单位全称或规范化简称。联合发文,应将主办单位排列在前。文字一律从左至右横写横排。

第十五条 公文纸一般用16开,在左侧装订。“通告”等用纸大小,根据实际需要确 定行文关系。

第十六条 对上级单位组织的请示或报告,用单位组织名义发文。

第十七条 对政府及政府各部、委、局,对局及局处室的请示或报告,与不相隶属单位协商工作等,用行政名义行文。

第十八条 内部行文,可按问题的种类和性质,用分公司或部门名义行文。分公司、 各部门不得合行文,部门之间不要用发文形式解决一般性的问题。

第十九条 各单位一般不越级行文。在特殊情况,必须越级行文的,应当抄报越过的单位。

第十九条 向上级请示的公文,应一文一事,主送一个单位,不要同时抄送下级单位, 不要直接送领导者个人(除领导直接交办外);向下级单位的重要行文,可以抄报直接上级单位。

第二十条 按照管理级别,公司行文原则上只发到各分公司和各部门,不直接发到下属单位。

第二十一条 发文应根据需要确定主、抄送单位,不得滥发。

第二十二条 收文处理,一般包括登记、分办、拟办、批办、催办等程序。

上级发来的文件及注有密级的简报、电报、资料和平级发来的文件,均由文秘人员统 一签收、开拆、登记、呈阅、分发并按不同类别进行分类处理。其中内容重要的急件,及时 呈送领导阅批,如领导出差,立即送办公室领导处理。

承办人应根据文件规定的传阅范围或领导指示,安排传阅或办理。领导人之间不宜直接横向传递,以免积压或传失。

凡需办理的公文,应先送办公室主任签批意见,再分送给有关部门办理或送领导批示 后办理。办公室主任在签批公文时,认为无需送领导阅批的一般性公文,可根据公文内容 和性质,直接送有关部门处理。

第二十三条 草拟公文的要求:

1. 要符合国家的方针、政策、法律、法令和上级的有关规定。如提出新的政策规定, 应尽量与原来的有关政策相衔接,并加以说明。

2. 情况要确实,观点要明确,文字要精炼,条理要清楚,层次要分明,标点符号要正确,篇幅要力求简短。

3. 引用的公文要写明发文机关、公文编号、标题和发文时间。

4. 草拟公文必须使用统一格式的公文稿纸,文件字迹要清楚,文面应保持整洁,凡是文面凌乱不清的,要重新清稿。

5. 数字的写法。正式文件中,除文件编号、统计表、计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写外,其他用汉字书写。

6. 章节序数的写法。一般应按下列顺序排列:第一层为:“一、”,第二层为“(一)”, 第三层为“1.”,第四层为“(1)”。

7. 不要滥用简称。年月日、人名、地名、文件名称、事物名称等,一般不要简称。

第二十四条 公司的文稿在送领导签发前,应由起草文件部门负责人审核后送办公

室核稿。以工会、社团名义发文的,由董事会和分管领导审核。

第二十五条 办公室核稿的重点包括:

1. 是否需要行文。

2. 是否符合国家的方针、政策、法律、法令;与本单位发过的公文是否衔接。

3. 提出的要求和措施是否明确具体、切实可行。

4. 处理程序是否完备,行文关系、公文格式是否符合规定。

5. 文字叙述是否符合文法和逻辑,标点符号是否正确。

第二十六条 审核时如发现不妥之处,必须进行修改,属于重要的原则性的问题,应退回原承办单位修改,改动过大的,要重新抄正。

第二十七条 公司行政文件,由分管副总经理签署意见后,由总经理签发。工会、社团的一般性文件,由分管领导签发,重要文件,由最高行政领导签发。

公文拟稿、改稿和签发,一律用钢笔,禁止使用铅笔和圆珠笔。

签发后的公文不得再作任何修改。若确需修改,必须重新送签。

公文签发后,由文秘室负责打印、盖章、装订、登记、分发。

打印文件要美观大方,符合公文格式。装订要整齐牢固,不漏页、错页、粘页。印章盖在年、月、日的中上方,上沿不压正文,下沿略压年、月、日,如正文末页无空档,可另起一空 白页注上日期盖章,并在该页的左上方标明“此页无正文’字样。

公文校对以原稿为准,非承办人不得擅自改动原文。校对未发现的差错误,由校对人员负责;校对后,打字员没有改正的,由打字员负责。

第二十八条 公文办理完毕后,要及时送交文秘人员整理立卷,个人不得私自保存应存档的文件。

第二十九条 各单位要有专人负责文书的处理管理工作,建立严格的管理制度,加强对相关人员的保密纪律教育,做好文件的管理工作。严禁将秘密文件带往公共场所或家中。

第三十条 文件传递过程中,必须办理登记、签收、注销等手续,并按照收文簿检查归档,以防遗漏。

第三十一条 各单位工作中形成的文书,包括文件、会议记录、决议、照片、图表、录音带、录像带等有保存价值的资料,都必须由承办人收集齐全,分类整理,移交文书或有关人 员核对整理后,于次年第二季度送交档案室归档,各单位、各经办人不得越期自行留存应该归档的文件。

第三十二条 没有存档价值和存査必要的公文,由档案室鉴别、登记后销售。

第三十三条 本规则自发布之日起施行,过去有关公文处理的规定与本细则不一致 的,以本细则为准。

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