职场老板选人技巧有哪些（要清楚老板的权谋）

作为职场人，别一天到晚瞎抱怨，有很多事情许多人都搞不清状况，这就是不得不说立场的不同，导致了思维方式的不同。

成年人的世界，并不是简单的黑白，对错可以说清的，更多地是符合当下的利益。如果把思维层次提升，不仅可以无限与老板拉近距离，还能让你看清老板的权谋逻辑。

在这里与大家共同探讨老板权谋的四种方式，搞清了这些，不一定能让你平步青云，至少可以让你快乐的工作，跟老板的想法保持一致，不至于陷入一种苦恼的境地。

制度不是为了限制人们的行为，而是为了保护每个人的利益，控制人性中私欲。

从前有七个朋友住在一起，每天分一大桶粥。最开始抓阄决定谁来分粥，每天轮一个人，于是一周下来，每个人只能一天是吃饱的。

后来推举德高望重的人来分配，可是其他六个人为了自己能吃饱，于是都在贿赂这个分配者，搞得七个人之间乌烟瘴气，这就是绝对的权力造成了绝对的腐败。

后来大家想出一个办法，那就是轮流分粥，但分粥的人要等其他人挑完之后，最后一碗才是自己的。分配者为了不让自己饿肚子，于是尽量平均分配，这样不仅保护自己的利益，同时也维护其他人的利益。

制度看似在限制人们的行为，其实更深层的意义是为了保护更多人的利益。人性中有阳光的一面，必然也有阴暗的一面，仅仅靠自觉性有谁能真正地做到绝对的公平呢？

制度的作用，从来不是为了限制，而是为了保护，你没有私心，但不代表所有的人都没有私心，更何况谁能保证在绝对的权力下，自己一定能一碗水端平呢？

想必许多职场人都有这样的困惑，有些能力强的人总是得不到重用，能力不行的小人，反而深得领导的喜爱。

于是人们就出现了各种猜测，什么“不公平”竞争，什么有关系、背景……好像老板眼拙，或者是被蒙蔽，发现不了真正的人才，有些人甚至会觉得看不到希望。

事实上，这就是领导的制衡之术，能力强的人如果不加以制衡，很可能危及到自己的地位，甚至可能一心培养的人变成自己的竞争对手。

当下属能力强时，领导心里偷着乐的时候，危机感也会油然而生，那么找一个“小人”来制衡能力强的人，将矛盾转化，自己成为裁判员，偶尔倾斜一下能力强的人，偶尔倾斜一下“小人”。

老板考虑的维度与下属的维度不同，向上兼容难，向下兼容易，下属在竞争，领导就安心。适当地制造一点矛盾，抛出并不能平均分配的诱饵，这样自己就能安枕无忧。大家竞争，权力就能相应地放大。

每个人的经历不同、学历不同、性格不同，导致了每个人的认知架构也会不同，所以形成的价值观也不会同。

洗脑的核心就是改变下属的价值观，老板知道价值观的形成并非一朝一夕的事情，而是要潜移默化地改变，应用而生的就产生了企业文化。所谓的企业文化，无论企业文化是什么样的，都是教你积极向上，让你认真做事，这样才是正确的价值观。

比如：业绩文化，业绩不向困难低头；只要思想不滑坡，办法总比困难多……这些无非是教你怎么做事，但从来没教你怎么做老板。

就像校园里的学到知识一样，所有的知识都在让你如何做一个好员工，但不会教你该怎么样做一个好老板。

当然环境的改变也是一种洗脑的过程，就像曾经领导说过一句话：“蹲在地上也能办公，为什么要给你们创造良好的环境？那是为了公司的形象，企业的形象。”

在一个脏乱差的环境中，可能手中垃圾随手就会丢在地上，但是如果一尘不染，窗明几净的话，手中有垃圾都不好意思随手乱扔。

这就是洗脑的高明之处，让你在不知不觉中，改变自己固有的价值观，进而形成习惯，这样才最符合老板的利益。只要你积极向上，你认真做事，老板自然感觉安心。

摄心术就是让你不知不觉跟着别人的思路走，别觉得自己有主见，就一定不会中招。这就像硬币的正反面，无论你怎么选不是正面就是反面，但事实上，真的只有正反面吗？

摄心术其实就是让员工的思维进入定式，不是正面就是反面，总之你逃不出这枚硬币。就像有些人自以为自己是棋手，其实并不知道自己早已沦为棋子了。

这就像一个男孩追心仪的女孩一样，“我想请你看电影。”大概率女孩矜持的表现会拒绝，而不是直接答应，但是如果问“你是跟我看电影呢，还是跟我吃火锅呢？”两个选项中，并没有拒绝一项。

同理，老板在给你的选项中，无论你怎么选都在老板设定的框架中，所谓的选择，只是在已经设定好的选项中，就如同硬币两面，无论正面或者是反面，同样都是这枚硬币。

行走职场，别总是抱怨，其实看清老板的权谋，看透老板的权谋，对待一些事情看法就会发生转变，很多听到的只是让你听到的，很多看到的只是让你看到的，透过现象能看清本质，才会让自己脚下的路走的更稳定，更坚定。