当领导想培养重用你时如何回复（在工作中出现以下这三种情况）

职场案例：

有位网友吐槽：其实在进入职场和单位以后，有很多员工即便学历很高，他们也没有任何胜算的可能性，可是这些年轻人非常聪明，他们能够和同事与领导一起互相合作互相联合，那么他们自然就能够得到好的结局，积累着更多的工作经验，并且跟领导有较好的关系以后，这些年轻人在找工作的时候也能够有更好的发展。

笔者在此也是建议大家，其实在工作中如果出现以下这三种情况，说明领导想要培养你，大家千万不要错过机会。

第一、单独给你派发重要工作任务

当领导在公司里偷偷找到你，并且单独给你发放工作任务的时候，其实就表明领导其实对你还是有非常大的信任感的，而领导也并不想让你跟同事一起竞争，因为在职场中，有时候即便是你和领导以及同事光明正大的竞争，其实也是没有任何赢的可能性，反而是当领导单独给你派发任务以后，领导会私下给你更多建议，你和领导联合起来，通过更多手段和方式才能够在职场中应付更多的问题。

第二、配合你的工作

相信很多职场员工在公司里都会遇到被他人屡屡刁难的情况，其实在这种情况下，领导出来当救兵，也能够解决员工的燃眉之急，关键是有可能领导他们并不愿意配合员工，担心员工威胁到他们的职场中的位置，而有很多员工即便是有天大的本事，他们也无法在团队中和职场小人所应对，所以领导如果配合你的工作，相信你在职场团队中也能够有更好的发展。

第三、不会让你下不来台

在职场中和同事一起合作的时候，有很多员工跟同事的关系彻底破裂，最后闹得非常僵，而年轻人更应该学会主动调整心态，并且学会辞职学会跳槽，因为领导或者同事已经让你下不来台，你在公司里也很难翻盘，所以年轻人一定要有预感，学会自我调整，才能让你在职场中尽快的出人头地，当然也有部分领导他们绝对不会让员工下不来台，因为他们能够换位思考，站在员工的角度考虑问题。

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