怎么制定3个短期目标（如何设定一个可以执行的短期目标）

可执行的短期目标我们必须把目标分解的足够短足够小才能让这个目标可以被执行，可以被执行才是目标的真正落地好，为了制定一个可以执行的短期目标要想清楚这几件事情：

1、短期目标需要具备哪些要素？

2、多么短期算是短期？

3、什么叫可执行？

4、短期目标会不会变动（不管是时间变动还是内容变动）？

第一个问题短期目标需要具备哪些要素？我们来看一段话，23岁刚刚进入新媒体运营职位的小张说，我的短期目标是在26岁的时候，当上市场总监，年薪25万以上。我们来看这些关键词是26岁、市场总监、年薪25万以上，我们来看这里跟长期目标的一个区别，长期目标说的是一个状态，在这里短期目标说的是一个非常具体的职位，25万是一个非常明确的数字是量化，所以短期目标需要具备三个要素：第一个是时间、第二个是具体的职位、第三个是数字量化。

第二个问题多么短期算是短期？我们来看一个长期目标30岁财务自由年薪100万，长期目标描述的是一个状态。为了达到这个长期目标我们对这个目标进行分解会达到几个阶段，我这里列出了三个：第一个是你需要在25岁变成一个市场经理年薪20万，第二个目标是你需要在27岁变成市场总监年薪30万，这样在30岁的时候你的目标是去创业做某某行业年薪是100万这个是为了达到你30岁的时候财务自由，这是在30岁达到年薪100万所要具备的一些因素。什么是短期，短期是一个相对概念，短期目标是由长期目标分解而来短期目标可以被无限分解成更小的短期，这个就是短期的概念。

第三个问题什么叫可执行，我们还看刚的长期目标30岁财务自由、年薪100万，我不可能一瞬间就变成这样一个结果，这个不可执行，25岁市场经理年薪20万、27岁市场总监年薪30万、30岁创业做某某行业年薪100万，这些也不是一步就可以达到的所以这些通通不可以执行这些都是短期目标。我们在看学团队管理、数据分析、学讲演，甚至这些已经被细化的相对细致的目标仍然不可以一步达成，那到底什么叫可执行所以我们针对一个技能学习数据分析技能这个小目标我们继续进行分解，为了学习数据分析技能我需要在第一周之内学会设置监测、链接，第二点是什么第三点是的我们去进行分解，1周时间我们仍然感觉不到说可以马上执行，我继续进行分解那一周继续分解就变成第一天你要学三节课程，一天学习三节这个就是可执行的工作，一天可以学完三节课程，可执行就是你知道你可以完成。

第四个问题短期目标会不会变动？短期目标会变动几乎是一定的，因为在具体的实施环境里面你要去注意一下周围的一些变化，因为可能会有突发的事件会发生比如说你进步的快一点、慢一点、人会找你等等这些外部环境会影响你的具体执行速度，所以说在时间方面你可能会变动你可能从可以学习三节课程变成一天学习十节课或者是一节课这个是时间的变动，目标也可能会随时变动，比如说今天你有突发事件你不能学习，当目标就会临时的因为你的调整而改变所以说短期目标会非常剧烈的变动。

我们分析完这四个问题，希望你想一想将如何设置一个你的短期目标