海归留学生就业分析（大学毕业生争先到海外留学当海归）

今天，我和大家说一个词“海归”。曾经的“海归”这个词绝对是个高、大、上，绝对是精英的代名词，绝对会让人羡慕。

因为它代表着你是精英人群，代表着你技术和观念都与国际接轨，你的到来给国家带来了很大的变化，让中国能早日走向现代化。

曾经的“海归”是国内当初发展的主力，用高、大、上形容他们的能力不为过

随着改革开放以后，海外留学生大量从海外归来，将他们的技术和国际经验以及丰厚的资源带回了中国。

2018年12月22日，全球化智库曾与两大机构联合发布过“中国改革开放海归40年40人”榜单。包括龙永图、万钢 、王石、邓亚萍、张朝阳、杨澜、李开复等40位于改革开放40年年间在政界、学术、科研、商界、金融、医药、投资、教育、信息、公益、文艺、体育等领域有着突出表现的杰出留学人员。

当然归国留学生做出贡献的人员名单还有很多，正是他们归国后，将自己的所学所得都用在了祖国发展上，祖国的发展才更加快速，更加富强。

为何，当时的海归能受到各个企业争相追捧，即使给予丰厚的薪资也在所不惜，因为人家有干货，无论是留学背景，还是各方面的成就确实能够企业带来帮助。

从我们国家政策上来讲，支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用这16字方针就是为了鼓励在外优秀的留学生可以学成回国，为祖国的建设添砖加瓦

当然为了吸引更多的留学生回国发展，国家相关部门出台了很多的优惠措施，很多优惠力度都超过了国内学生的待遇。

我们很多人都可以欣然接受：一是人家确实厉害，二是人家确实给公司和国家带来了变化和提升。

当前的“海归”是国家发展的锦上添花，“镀金”这个标签体现了部分留学生海归不过是假、大、空

随着海外留学人数的不断增加，2019年我国出国留学中的90%已经是属于自费形式的海外留学。

可以这么说，其中10%的留学生是凭借优秀的学业得到国家留学金资助的，他们各方面能力还是相当突出的；剩余百分之90%的留学生有很大一部分不是凭本事出去的，是凭家里的资助凭钱出去的。

这样的留学生“海归”会造成什么局面？

1、总体质量下降

因为自费占了绝大多数，他们出国留学的目的主要是“镀金”拿个本，出去不是学习人家优秀的知识和文化，而是沾染上了贪图享乐以及傲慢的习性。

那些学习稍微差点的在国内升学无望，但是通过在国外来升学是很容易达到的，可以不经过严格的高考。

现在的海归整体素质甚至不如国内一本大学生。

2、物以稀为贵，海归人群已经不再稀缺

曾经的“海归”是用来给各大企业装门面的，并且人家有拿得出手的业绩和资源做靠山。

现在很多留学已经产业化了，它们极大的冲淡了学位含金量，很多海归学位不再稀缺。很多都是海外一年制的海归硕士，他们归国后都面临就业难。

很多“海归”只是出去镀了金，没有一点真本事，再加之现在企业通过用海归给自己装门面的需求早已饱和。

但是不可否认很多留学生头顶“海归”的光环，很多公司单位多给他们工资就是想利用海归这个幌子来套取更多的资源。

政策的初衷是为了鼓励很多留学生特别是有真本事的海归人士归国促进祖国的发展，但是其中也滋生出了很多没本事的假海归的各种套现，比如就业方面、利用部分政策可以免试入学清华北大等。

说到外国籍留学生可以免试入清华，主要是针对那些总统的孩子、中东的酋长、以及大型银行行长的孩子等有显赫的背景才可以免试入学。

我们国家招这些学生的主要目的是为了加强国外对中国的交流，给他们提供奖学金让这些国外的留学生可以成为搭建中国与外界交流的桥梁，也是我们中国文化对外输出的一种方式，也是打开国门引进人才交流的一种渠道。

但是就是这样的政策却被国人钻了空子，作为本国留学生在外大说自己祖国的坏话，做着有损祖国的事情。

相信，当钻空子的人越来越多的时候，这个空子被堵上也就更快了。

3、曾经的海归附加值很高，现在的海归含金量低了不少，很多还不辨真伪

原来的海归都是名校毕业留学后，留在了当地高科技企业实地学习，他们凭借自己的发明和能力在当地的公司里享有了丰厚的研究资源，自己也在那个领域颇有建树。

现在的海归很多不是名校毕业，只需要花点钱或者很容易就可以获得学位，真的有些类似于国内的“野鸡大学”。

4、祖国的强大需要更多接地气的高含金量的海归助力，而那些假海归们迟早要被淘汰

随着祖国发展越来越好，各方面给的待遇越来越高，公司的发展也必然要慢慢走向全球，对于海归人士的需求也会要求越来越高。

现在的企业需要的人才不是学习型人才，需要的更多是实用性人才，需要的是你可以像优盘一样即插即用。

很多海归归国后水土不服就是如此，高不成、低不就，最终又变成啃老一族。

可是即便如此，海归还是会享受到国内学生不能享受的政策优惠，不能不说海归造就了一部分不公。

国内的企业面对海归的态度

1、现在的企业选择海归更趋于理性

海归回国后，客观来说在民营企业和外资企业还是比较受欢迎的。

这些企业看中的是他们的英语能力，看中的是他们的独立能力，看中的是他们有国际上企业间打交道的经验。

而大多数企业，海归不再特殊，很多企业招聘员工不再看重是否是海归身份，更看重是否有开拓当地市场的经验和能力，因为现在最大的市场在中国，只有当地更了解实际的人员才更符合企业用人导向。

2、很多海归缺少国内本地经历，用人单位在使用的时候特别谨慎

对于那些毕业于海外名校的留学生，他们回国后自然有大企业去招聘他们，但是更多的留学生毕业于海外的不知名院校，含金量高低，我们国内无从考究。

很多企业本着谨慎的态度，会更优先于一本大学生。

无论是国内大型企业还是民营企业，要想在中国发展好更加依赖于本土化发展起来的大学生，而很多刚从海外归来的留学生缺少国内的工作经验，企业选择会很小心。

3、很多没有真才实学的海归，头顶“海归”光环，大企业看不上，小企业不会用，尴尬至极

有这么一个留学生小李，他从英国约克大学硕士毕业，在外求学一年就毕业回国。当然这短短一年实现了他的目标，顺利拿到了他的金融专业文凭。

可是，回国后在广州的一次校园招聘会上就遇到了尴尬的事情。

他去投简历的几家小公司，都直接拒绝了他，大概意思就是说他这个学历太优秀了，我们的庙小，养不起他。而他真正去那些规模更大更好的公司，人家大公司也是直接就拒绝了他，因为他毕业的学校没有听说过。

很多时候，这种“海归”面对大公司不够格，面对小公司，人家觉得够不上你。

这也导致了很多“留学归国薪水只有2000”“海归求职遇冷”成为了部分热点话题。

什么样的海归会受到更多公司的青睐呢？

我们都知道海归就是指有出国留学经历的学生，曾经的海归是一种能力的证明，在人们印象中只有顶尖人才才有资格去海外留学。

而现在的海归，可以这么说只要有钱都可以拥有海归的经历。

我们对海归不能过度的包装美化，也不能过度的贬低。　　很多海归回国后的境遇不如当初想的那么好，主要源自当初出国是盲目的，专业选择是随机的，出国经历是短暂的，更没有任何的国外从业经历等等，导致其归国后，有些还需要从银行站柜台开始。

教育部留学服务中心投资事务处处长黄立琼就针对海归给出了建议：

1、在国外不仅有国外出色的文凭还拥有跨国公司的工作背景，不仅学历高，工作经验也很丰富的海归会更受用人单位青睐。

2、曾经在国内拥有很不错的工作经历，曾经也在国内做出过业绩，只是通过海外留学继续深造的海归，他们出去不仅仅是镀金，更多是对于自己能力有个极大的提升，他们同样会受到用人单位的青睐。

3、在外长时间学习的海外留学生，拥有与国内同等应届毕业生一样的知识和素质的海归同样也是用人单位青睐的对象。

总之，有能力的海归留学生，无论见识和视野都会比普通大学生高出一截，但是一个人要有成就除了知识的积累，还需要见识，有了见识更需要胆识。

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