如何提加薪而不尴尬（如何要求加薪6种有效的方法）

如果你终于鼓起足够的勇气向你的雇主要求加薪，那么在敲他们的门之前你应该知道一些事情。

这里有六条建议，可以最大限度地提高你获得加薪的机会，以及如果你面对困难的回应应该说些什么。

有些人，尤其是应届生，通常非常害怕要求加薪，以至于他们宁愿勉强维持目前的薪水，也不愿面对自己看起来贪婪的恐惧。如果你发现自己处于类似的情况，要知道要求加薪并不是一件坏事。这表明您有意在公司发展。

在一个完美的世界里，你不需要要求加薪，因为你的老板会注意到你的辛勤工作并且不自觉地去做。但这很少发生。因此，请务必主动以清晰专业的方式传达您的意图。你可以这样说：

“感谢你今天与我会面。我想和你谈谈我最近的成就以及我在球队成功中的作用。在这方面，我想特别强调我的薪水，今年的表现，以及我的计划在我们公司内成长。”

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2. 准备好你的论点

当你要求加薪时，你的老板在他们脑海中的第一反应是：“为什么？你为什么应该加薪？”。尽管每个人都可以直观地了解赚取更多收入的原因，但您的老板提出这个问题并没有错。

在你敲老板的门之前，你必须准备好充分论证为什么你应该得到更多的报酬。最好在你的老板问你之前先问自己这个问题。在进行专业谈判时，不要提及个人问题。尽管它们与您相关，但它们与您为公司所做的工作无关。

要求加薪的好理由：

• 你的表现提高了。
• 你的工作量增加了。
• 您实现了具有挑战性的公司目标。
• 你想在公司内成长。
• 你开发了新的（和相关的）技能。
• 你表现出主动性和领导力。
• 你指导你的下属。

要求加薪的不良理由：

• 你的租金上涨了。
• 你在这家公司已经很长时间了。
• 你做了你经理说的一切。
• 你的同事挣得比你多。
• 你的个人开支增加了。
• 你改变了你的生活方式。
• 你做得很好。

3. 为您的请求计时

何时要求加薪与如何要求加薪一样重要。如果您的公司目前在财务上陷入困境，那么现在不是进行薪资谈判的合适时机。如果您的老板或经理工作繁重并试图集中注意力，情况也是如此。

当然，你不能永远等待。因此，您可以做的一件事就是询问您的经理什么时候适合您与他们联系。确保获得可量化的日期。如果他们试图避免与您交谈或提出无效的借口，请说以下内容：

“我想提请您注意，延迟这个过程极大地阻碍了我的工作效率。我理解您真的很忙，但是我们越晚进行这种对话，我们的结果就会受到更大的影响，并且更难恢复。”

4. 询问特定号码

不要在没有考虑数字的情况下就加薪进行谈判。说“我希望我的薪水增加到 X 美元”比说“我想要更多的钱”要好得多。当你在谈话中引入一个可量化的指标时，你就向老板表明你知道自己的价值。

说到这里，请务必进行研究并找出您所在城市的角色的平均工资。这样，您就有了一个标准来比较您的薪水，并可以更好地评估您的市场价值。然后，如果你的老板反对你的预期加薪，你可以这样说：

“我听你的，但根据我的研究，我这个职位的平均工资是 X 美元。我们竞争对手公司的类似职位的起薪大约是 Y 美元。考虑到这一点，我觉得我预期的 Z 美元加薪是完美的反映了我的资历和经验。”

5. 提供替代品

谈判中没有什么是一成不变的。你的老板可能不同意给你加薪，但如果不考虑加薪，你仍然可以要求其他福利。这些好处可以包括：

• 在家里工作
• 更多带薪假期
• 更多带薪假期
• 企业优惠
• 健康保险
• 退休计划
• 更好的职称
• 灵活的工作时间
• 减少工作量
• 报销通勤费
• 协助偿还学生贷款
• 流媒体服务订阅
• 房屋租金津贴
• 推荐信
• 健身房会员

6. 制定退出计划

毕竟，如果你的老板仍然对所有事情都说不，而且你无法再以目前的工资工作，那么可能是时候拔掉插头了。但不要把它变成“做否则”的论点。这是非常不专业和令人反感的。相反，你可以这样说：

“在这种情况下，我恐怕无法继续在这里工作。我理解你的担忧，我真的很想为我们公司带来更大的价值。但要做到这一点，我需要更大的动力来扩大我的表现超出了我现在的水平。”

请记住，如果您打算提出最后通牒，请确保您是认真的。理想情况下，您应该准备好替代方案，以防您不得不离开公司。也许您可能会尝试不同的行业或完全跳过工作并做自由职业者。

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