关于可怜之人必有可恨之处的了解（浅析可怜之人必有可恨之处）

可怜之人必有可恨之处，这句话在某种情况下有着一定的道理，下面我们就来说一说关于关于可怜之人必有可恨之处的了解?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

关于可怜之人必有可恨之处的了解

可怜之人必有可恨之处，这句话在某种情况下有着一定的道理。

这是我职业生涯中所遇到的真实的经历。10年前通过猎头的推荐，与一家化妆品公司（后来才知道就是做美容院的商贸公司）签了合同。作为公司引进的所谓高级人才，当时合同上白纸黑字写的职位是集团的行政总监。董事长在全公司的大会上宣布，让我负责公司的人力资源和行政管理工作。

在公司工作一个月以后，总感觉怪怪的，说不出哪里不对劲。据传公司的董事长是原某名牌大学的副教授，后来下海创建了这家公司。他给人的印象总是慈眉善目，一表人才。跟他接触久了，有一点很是佩服他，就是他的口才和记忆力。每次公司开会都成了人们恐惧的事情，他自己讲话至少需要2-3个小时左右。

我的工作他是非常认可的。说实话，那时的美容行业还是很好做的，是个暴利的行业。随着女性对美容和相关服务的需求与日俱增，到美容院办各种卡的越来越多，公司的经营业绩突飞猛进。

工作了三个月后才逐渐地发现，公司总部和分公司的财务管理形同虚设管理非常混乱，每年因财务管理的漏洞而流失的利润让人瞠目结舌。虚设美容院的员工编制吃空饷，主管美容院房租的相关人员，用假合同欺骗公司牟取利益泛滥成灾。但公司还是像往常一样欣欣向荣一派祥和。好像从上到下已经默认了这种现象的合法存在，对于暴利对行业来说的确是小钱。

更可笑的是，公司为了转型，董事长让我负责不计代价引进高级人才，然后派往全国分公司加强分公司的管理。于是我负责起草人才引进的广告，样品写好后请董事长审阅，他看后把原来的某商贸公司划掉，改成了某国某品牌集团公司。就这样堂而皇之地登上了报纸，但我的心里有一种别样的感觉，这明明是挂羊头卖狗肉的行为，是一种对人才的欺骗行为。

后来所招聘的人才到工作岗位以后不久，都陆陆续续的离职走人，当时费了九牛二虎的劲儿白搭了。很多人最初就是冲着我来公司的，这时我才明白了我的真实价值和作用。

接下来有一段时间公司业绩不是很好，现金流出现了紧张，董事长又给了我一个新的任务。让我写一份公司整改的报告。通过一个多月的调研和实地考察，报告写好以后，在递交给他的时候，当着董事长的面反复提醒他，仅供他一人参考决策用。因为报告里有许多公司其他领导的工作失误的列举，有许多涉及相关人员利益的结论性评估，有公司各个系统管理存在的问题的揭露和建议及改正措施。这份报告触动了许多人的利益。

那时的董事长已经五十有余，离婚后一直单身，每天工作很是繁忙，看着他蛮可怜的。从职业道德来讲，感觉有义务帮老板使公司走入正轨基育长青，是我义不容辞的责任。可是我显然低估了人性的险恶。

记得有一天，我想让董事长在一份文件上签字就来到了他的办公室。很巧的是办公室的门虚掩着，从门缝里可以看到在座的都是公司的高管，还有老板最初的创业元老。他们在传阅着一份厚厚的报告。定睛一看，我顿时彻底蒙圈了，他们传阅的正是我给老板的那份寄托着我真诚和心血的那份绝密报告。

这对于我意味着什么，已经很清楚了。我感觉被出卖了，对老板和公司真诚的心在淌着血。彷徨痛苦了几天以后，决定辞职。辞职报告亲自递给了我的老板，他感到有点突然震惊。虽然后来董事长托人再三挽留，又给我涨薪，又配专车，但这一切并没有留住我毅然辞职的决心。

职场也是一个小江湖，随时充满着人性的险恶。和资本玩真诚讲感情是一件多么危险的事。后来这家很大的美容化妆品公司，由于缺乏有效的经营管理，走向了分崩离析。这绝对是一种企业经营的悲剧。说到这里，终于明白了当初为什么公司里人人都想揩他油的原因了。就是他有时所做之事着实让人痛恨。公司辛辛苦苦赚来的钱就这样流失了，好像会让不明真情的人觉得老板很可怜。

离职两年后，听说很多为那个老板打工的人才都像我当初一样，发现了那个给人感觉可怜之人的可恨之处，逐渐地离他远去了。可恨的目的是争取自身利益最大化，可怜和被同情包裹的面纱里面正是可恨的发源地。

事后冷静下来思考了很久，一个企业的灵魂是老板，而没有诚信的老板即使再可怜，也很难被别人追随走得长远。有时候这样的他们看似很可怜，其实骨子里蕴藏着一种常人无法理解的可恨。因为有些资本的眼里除了利益还是利益。