宋丹丹王牌对王牌细节见人品（王牌宋丹丹被骂上热搜）

新一季的《王牌对王牌》又更新了，由于疫情宅在家，追综艺成了最好打发时间的方式。

《王牌对王牌》也因为最新一期的嘉宾“宋丹丹”，话题不断。

“宋丹丹宣布不再演小品”

“宋丹丹退休后的生活”

“宋丹丹一代人的回忆”

本以为会是一派温情，可占据话题榜的热搜是：

“宋丹丹倚老卖老”

“宋丹丹低情商”

“宋丹丹败光好感”

这画风转的有点猝不及防，在我看了宋丹丹在节目中的表现之后，心中才有所了然。

1、宋丹丹“三罪证”，败坏观众缘

有网友说宋丹丹这一期的表现，简直就是只许州官放火不许百姓点灯的“教科书”。

我们来看看她是如何一步步败坏路人缘的。

第一次，在“开门大吉”的环节，一开始宋丹丹就要甩锅，称古巨基说不准普通话，有语言障碍，会拖团队后腿，将其甩给贾琳战队。

网友评论：说话太直，不止没情商还没礼貌。

第二次，在传声筒环节，破坏游戏规则。

在自己队伍猜不出词的情况下，宋丹丹倚老卖老要求第一棒直接表演给第四棒，重新猜词。最后大家为了照顾宋丹丹，破例改规则让她赢得了比赛。

网友评论：倚老卖老，不尊重游戏规则，输不起！

第三次，在猜歌词环节，宋丹丹就是行走的喷火龙，见谁都喷。

见中华曲库华晨宇一连猜对了好几个之后，开始不爽找茬。

在华晨宇又一次第一个冲出起点的时候，宋丹丹气急败坏的喊：花花出来早了，犯规！并让节目组连喷三次才过瘾。

旁边的苏有朋一脸尴尬，大家纷纷打圆场，她却不肯罢休。

网友评论：好胜心太强，气急败坏的样子败好感。

从电视剧《家有儿女》到与赵本山合作的经典小品，宋丹丹一直是观众心中受人尊敬的好演员。

连她本人都在节目上说：“不会再演小品，人不可能在一个领域一直都能做得好，现在的自己早已没有当年的创作能力，与其让观众厌烦，不如自己走下舞台，安静地离开。”

可是没想到在走下舞台的前一刻摔了大跟头。

人生无论成败，一定要学会最好的姿势，优雅退场。

2、要想职场走的顺，宋丹丹式的“作死”方式别犯

宋丹丹可谓是给我们职场人好好的上了一课，“倚老卖老”“不守规则”“较真”“低情商”这都是职场禁忌，想要在职场走的顺风顺水，这几点一定要注意。

（1）排资论辈倚老卖老,是职场最失败的炫耀方式

相比起宋丹丹的倚老卖老，我更欣赏主持人董卿的谦虚。

董卿在《开学第一课》中的一段采访令我印象深刻。

她采访已经90岁高龄的著名翻译家许渊冲老先生，老人腿脚不便，一直坐在轮椅上，如果董卿摆出高姿态站着采访的话，老先生则要抬头仰视她，这显然很没礼貌。

为了表达对老先生的尊重，董卿全程选择跪下采访，并笑容满满，有时候还要侧耳听老先生说话，一颦一笑都恰到好处。

在短短三分钟里，董卿三次下跪，却赢得了观众的掌声。

这就是“老”的情商，从不仗着自己经验丰富就目中无人，而是表现出令人佩服的教养。

职场上，你或许也遇到过这样一类人：

他们也就比你大两岁，或是比你早进公司一两年，却特别喜欢强调自己的经验和资历，随时散发着一种自以为“资深”的优越感。

比如，当你们在开会过程中有意见不合的时候，他压根不会就事论事的探讨问题，

而是瞪着眼睛，然后用强硬的口吻和你说：

“你这是在质疑我吗？”

或者说：“你懂什么？”

当然啦，一旦项目出现问题，他也会高傲的指责你，因为你“经验更少、资历更浅、自然能力也更弱”。

迟早会明白：你混日子，日子也会混你。

倚老卖老的职场老油条，不是有5年的工作经验，而是用一年的工作经验混了5年。

正所谓“山外有山，人外有人”，谦虚点、低调点，你才能生存的更久。

记住：论资排辈的时代已经过去，职场永远靠的是实力！

（2）你的说话直,不是真性情而是低情商

其实这已经不是第一次宋丹丹在节目中令人反感了，早在《向往的生活里》就有所表现。

宋丹丹在节目里多次透露自己脾气不好，而何炅一语道出真相：你不是智商不行，你是情商不行。

很多人把说话直当做真性情，其实这是最自私的表现。

前段时间新裤子乐队彭磊参加奇葩说后，就翻脸不认人的言论上了热搜。

他在接受采访时吐槽：“他们超无聊，他们脑子里都有shit我觉得，我不知道他们节目是怎么维持六季的。”

这样的说话直网友却不买账。

正所谓：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。一个人的情商都藏在他说话的方式里。

黄渤就是个会说话的人，记者问他：“是否能代替葛优”。

这个问题是个坑，不管是抬高或是贬低都不是良策，稍有不慎，还会被急着添油加醋影响与葛优的关系

黄渤是这样回答的：

“这个时代不会阻止你自己闪耀，但你也覆盖不了任何人的光辉。因为人家曾是开天辟地，在中国电影那样的时候，人是创时代的电影人。我们只是继续前行的一些晚辈，对这个不敢造次。”

不卑不亢，这样的说话方式令人如沐春风，也另网友对黄渤的好感加倍。

那么职场上我们该如何做个会说话的人呢？

• 说话用词有所顾忌，不要让对方产生不好的联想

• 若非特别熟悉，不拿别人不可改变的缺点开玩笑

• 沟通时留意别人的感受，他听着愉快，比你讲的痛快更重要

• 让别人对你高看一等的最佳方式，就是学会主动称赞别人。比如职场中的会说话，是让上级有光、让平级有面、让下级有功。

• 看得惯，那是气味相投；看不惯，闭嘴就好。

吉普林说：“言语是人类所使用的最有效的药方”，想要在职场拥有良好的人际关系，请先学会好好说话。

（3）事事争强好胜的人，反而最容易输

我们周围其实有很多人是“宋丹丹”，自己赢了是本事，别人赢了就不服。

内心有不服输的精神好事，凡事都要争个输赢，就是另外一回事了。

争强好胜的人，会因与他人的观点不同而争论不休步步紧逼，直到把对方说的哑口无言，才肯收口。

争强好胜的人，从不承认别人比自己优秀，骄傲自大，目中无人。

他们争得了胜利，却也输了人品。

职场上，事事争强好胜，反而最容易输。知道“守弱”的人才是真正的成功者。

就比如马云，他就懂得低调守弱的道理，即使造就了阿里商业帝国，也从不与人争强好胜。

2006年，阿里巴巴年增长35%以上，形势一片大好，但马云却在员工大会上说：“阿里巴巴要准备过冬！”

2007年，世界金融危机波及到中国，整个经济形势急转直下，很多企业破产，但阿里巴巴做好了最充分准备，将危机变成发展的机遇。

一个人懂得适时低头守弱，方可立于不败之地。

同事小徐也因为懂得“示弱”，反而为自己赢得了升职加薪的机会。

小徐工作能力很突出，工作期间一直严格要求自己，并且在很短的时间中就做出了成绩。

本以为领导会看重她，但是领导却并不肯定她，反而当众表扬了能力不如她的同事小王。

小徐闷闷不乐，我劝她凡是不要太高姿态太强硬，这样只会让领导觉得你太高傲不好管教。

之后小徐学会了“示弱”，在工作过程中也懂得请示领导，就算她明知道下一步该怎么办，她还是会拿着文件去询问领导，让领导先过目，顺便提出一些小问题请领导给予指点。

在开会的时候，也不会公然反驳领导的意见，而是先认同领导在提出自己的想法让领导欣然接受。

没过多久，领导就因为小徐的转变给她升职加薪了。

在与领导的相处过程中，我们要适当地放低姿态，让领导充分发挥自己的“存在感”。

在职场中，委曲才能求全，给别人留有一定的余地，这才是处事之道！

3、写在最后

宋丹丹想给大家留下一个好印象，完美退场，却被自己的行为坑害了，最终也只能黯然离场。

职场上，我们同时如此，你想要的职场路顺利，那么以上这几点切勿犯错，否则只会输的一败涂地。

懂谦虚、会说话、知示弱，才是职场生存之道！’

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