怎么帮领导打马虎眼（遇吹毛求疵领导）

在职场上会经常遇到一些吹毛求疵的领导，明明你的方案没有什么问题，为了显示他的水平，一定要给你抠出来点问题来，你一定要你改来改去的，遇到这样的领导怎么办？请牢记下面4字诀：

【1】抠——所谓抠，就是把上司的全部想法抠出来。比如，你做好了一个报告，你认为还是很不错的，但领导提出来为份报告数据不够完整，虽然你觉得这些根本不影响这份报告的准确性，这个时候你要明白，你这份报告毕竟是向这位上司交差的，一定要用非常好的态度，对于领导挑出来的“毛病”表示肯定，觉得还是领导有经验，然后请领导把不完善的地方全部指出来，你再想办法去被完整，如果你非得犟着，那性质就变了，后果很严重哦。

【2】修——所谓修，就是二次返工时的修补确认。通常情况下，有吹毛求疵毛病的领导不会你改一次就让你过的，比如，上司指出的问题你修改完成之后，去交差，不用想，一定会给你二次打回来，这个时候，你一定要多一个心眼，还拿这份报告来说，这次领导说了，你这个图表有问题，好，就拿这个图表来说事，一定要与领导讨论如何修改的问题，让领导告诉你这个图表如何改，当然，一定要先说出自己的想法，千万不能把这个皮球踢给领导，因为他也不知道怎么改，这是毛病，懂了吧。你谈完修改的想法之后，与领导进行确认，然后快速的把它改完，一般情况就不会再难为你了。

【3】夸——所谓夸，就是在领导抠的这些毛病中，一定要夸奖领导看问题很准，让自己收获满满。比如，你二次修改完成之后，就要把这个意思表达出来，千万不要有任何的抵触，一般有这个毛病的领导心眼都不是太大，如果你抵触，或者态度不好，可能要栽跟头的哦。

【4】明——所谓明，就是要明白领导这样做的真正目的是什么。很多领导是想通过这样的方式来历练下属的，通过反复找你的麻烦，折腾你，如果你忍受不了，可能就不能通过领导的考察，你就会与机会擦肩而过，所以，一定要弄明白领导的真实意图，如果不是想培养你，那你这场戏就得演好，如果是想培养你，那就认真的领会领导的意图，有时候，抠的这些问题还真是你要注意的。

总之，面对吹毛求疵的上司，不能一味的做应声虫，要站到学习的立场上，用上司的意图来做事，千万不可以在芝麻小事上坚持，只要保证大事上合理就行了，别忘记了自己的初衷。